株式会社アイ・ヒューマンサーチ (本社)

ファイナンス:計画管理部 財務 (Treasury Staff) NEW !

求人会社名 : ファーストリテイリング

求人ID : F6001

  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 語学(英語)を生かす
仕事内容 ●グローバル・キャッシュ・マネジメント
●グローバル決済
●財務戦略企画
●貿易
●支払・出納、国内資金管理
●業務の標準化・システム化推進

【募集の背景と部署のミッション】
現在ファーストリテイリンググループは2020年に売上高3兆円を経て、情報製造小売業として世界No.1のアパレル企業グループとなることを目指し事業の拡大を急ピッチで進めており、グループの成長を支える財務統括部門のメンバーを募集します。
グローバルに事業展開が加速し、海外における売上の比重が高まるにつれ、よりグローバルに資金管理や為替ヘッジを行う必要から、財務部門の重要性が増しており、グローバル一体となった財務運営を行うことを目指しています。
財務のメンバーは、単に各事業における課題や日々の業務遂行にとどまらず、会社全体や部門を越えて発生する課題について、各事業の責任者や部門責任者と連携をとりながら、能動的且つリーダーシップを発揮して、課題の解決に取り組みながらグローバルに活躍できる経営幹部として成長していただくことが期待されています。

【募集業務の詳細と目的】
財務部門のミッションを遂行するために、具体的には下記の業務を実施していただきます。 単に財務的な視点だけでなく、実際に事業の中に入り込んで課題の洗い出しと解決を実行できる方を求めています。

■グローバル・キャッシュ・マネジメント
(1)全世界全事業の最適キャッシュフロー管理
(2)各国事業における新規投資のための社内ローンや出資の企画および執行・管理
(3)多通貨での資金運用企画および執行・管理
(4)銀行Webシステムに依存しない資金管理の統一プラットフォーム(システム)構築のためのグローバルなリード
■グローバル為替ヘッジ
(1)商品輸入決済のための為替ヘッジ企画と執行・管理
(2)多通貨ヘッジ企画と執行・管理(2017年現在16通貨)
■グローバル決済
(1)店舗、EC決済に係る企画・管理(クレジットカード、電子マネー、eウォレット等)
(2)東京オリンピックを視野に入れた新種の決済手段研究と導入企画
■財務戦略企画
(1)投資銀行からのグローバル資本市場動向に係る最新の情報収集およびスタディを通じた資金調達手法に係る経営への提言
(2)デットIR:格付機関2社(S&P、JCR)との折衝および社債投資家に対するIR活動
(3)事業遂行上必要なストラクチャード・ファイナンス(シンセティックリース、Reit、買収ファイナンス等)
■貿易
(1)商品輸出入に係る決済実務
(2)新規国展開時や新たな貿易フロー構築時の商流スキーム開発
■支払・出納、国内資金管理
(1)国内7社の円貨、外貨支払、資金繰り管理
(2)短期資金運用
■業務の標準化・システム化推進
(1)ERPやRPAツールを使った業務の自動化の企画および導入推進
(2)他部門、グローバルへのERPやRPA導入展開

【組織と組織上でのマネジメント範囲について】
計画管理部は、経営計画、経理、財務、税務、IR、数値精度といったファイナンス領域を支える部門で、130名ほどが在籍しています。そのうち、 財務チームはマネージャー(部長、リーダー)を含め現在25名程度のチームです。
今回の募集ポジションは、業務領域毎のミッションを遂行していただくほか、担当業務内のメンバーへの業務割振り等のマネジメントを実施していただくこともあります。
応募資格 必須
【必要な資質・経験・能力】
当社では、FRグループのビジョン、経営理念を理解し共感していただける方と是非一緒にグループのミッションを果たしていきたいと考えており、特に下記の資質をお持ちの方は、現在籍のメンバーに照らしてもご活躍いただける可能性が高いと考えております。
■ビジネス経験5年以上
■多国籍企業やメーカーの財務部門、総合商社、銀行等金融機関におけるご経験
■システム部門の経験が長いが、IT知見を活かし財務部門領域にも活躍の幅を広げたいとお考えの方
■将来の経営幹部候補となり得るリーダーとしての資質(好奇心・探究心、リーダーシップ、自己成長意欲)
■何事も主体的に課題解決に向けた努力を惜しまず、粘り強く案件を遂行できる能力
■現職での骨太な経験に基づき、社内外を問わずコミュニケーション能力、交渉力に長けた方

【その他資格等】
■語学力(英語):ビジネスレベル
※各種テストスコア、海外赴任・留学の経験に関する情報のご提示をお願いします。

歓迎
・経験は銀行、商社ご経験者が望ましい。
・メジャーな金融機関やまたは日系大手グローバルカンパニーでの財務経験者


「選考のポイント」
企業の将来の夢、自分が成し遂げたい夢を描きリーダシップを発揮できる方
◆行動規範
◎多様性を活かし、チームワークによって高い成果を上げます 
◎何事もスピーディに実行します 
◎現場・現物・現実に基づき、リアルなビジネス活動を行います 

■職務経歴書のポイント
実施をした施策によっては、効果がどれぐらいあったかの具体的な記述が必須です。
自分のとった活動のプロセスを記載し実績を残していることを表現することが突破のポイントです。
■面接のポイント
「FRへの志望動機」・「この職種への志望理由」・「将来FRで何をなし遂げたいのかのキャリアの方向」を明確にもっていることが重要です。;前向きな転職理由が重要です。
■主体的に行動してきたことを具体的に伝えることが合格のポイントです。そのための職務経歴書と面接の準備は私にお任せ下さい。人事部と整合した情報に基づいてご支援をさせていただきます。あなたの今までのキャリアですでに身につけているファーストリテイリングに貢献できる基本的な考え方を強調いたします。
年齢 27歳~35歳まで
【年齢制限理由】
技能等の継承の観点から特定の職種において労働者数が相当少ない特定の年齢層に限定するため
勤務地 東京都
六本木本部もしくは有明本部(担当業務により勤務地が変わります)
勤務時間 ・フレックスタイム制
1日…8時間、休憩…1時間
コア…9:00~14:00
フレキシブル…6:00~9:00および14:00~20:00

または
・管理監督者
所属部署の就業時間帯を基本とする
年収・給与 600万円~1000万円
※前職の年収・経験を踏まえ決定
モデル平均年収 リーダ(課長レベル)1000万円~1600万円 、部長レベル2200万円~3900万円、執行役員9000万円~4億円
待遇 <雇用形態>
正社員(期間の定めなし、試用期間あり(3ヶ月))

<その他>
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
休日・休暇 週休2日(土日)、祝日は勤務ただし 特別休暇半期8日を当てることが可能、有給休暇、慶弔休暇
選考プロセス 書類選考、リーダ面接、 部長面接、執行役員面接、年収により人事執行役員面接
いずれも経験・スキル・ポテンシャルに加え将来何をやりたいかのキャリア志向が明確なことが選考ポイントです。
・書類選考(要件を満たしていること、長期就業が見込まれること)人事・所属リーダがチェックします。・リーダによる1次面接(専門性が問われます)・部長による2次面接(専門性・人物が問われます)・執行役員による最終面接(希望年収と報酬の関連も問われます。キャリアの志向性やポテンシャルが問われます)。
※高いベーススキルと規模の大きい組織でのチームワークやリーダシップがポイントです。長く就業するポテンシャルのある方が入社します。ビジネスの厳しい現場で主体的に考え行動してきた経験が重視されます。
※何より高い志が重要です。
キャリアパス・評価制度 公平な半期毎の業績評価により昇給・昇格
チームによる業績向上に寄与することが高い評価を得ます。
【報酬について】
完全実力主義です。会社の期待に応え発揮できる力=グレードによって決定されます。年齢・社歴は関係がありません。役職がない方でも高いグレードの方も多いです。実力主義とは自分の評価だけを上げるのでなく、高い目標に向かいチームを作りながら会社業績を向上させていくことです。
社長の宣言です。「世界のグローバル企業に匹敵する高い報酬にしてゆきます」。全員が経営者を目指してほしい。高い志をもって仕事をしていただきたいというメッセージです。
一番若い例では29歳執行役員昇格もあります。個人が人生をかけて取り組む仕事に対して、それに見合った報酬を設定するのは会社として当然だと考えています。

求人会社概要

求人会社名 ファーストリテイリング
設立 1963年5月1日
資本金 102億7,395万円
従業員数 41,646名
概要 世界No.1のアパレル企業グループとなることを目指し事業の拡大を進めています。
そのための戦略として製造小売業から情報製造小売業へと変革を遂げてゆきます。

売上収益が2兆円の大台に初めて乗ります。営業利益も過去最高を更新します。

LifeWearというコンセプトを構築しました。高品質な生活の道具、人が個性をつくり出すための服を提供します。高い品質や機能性、着心地の良さ、リーズナブルな価格の服は、世界中でファンを増やしています。グローバル化、デジタル化がめまぐるしいスピードで進んでいます。国・産業・企業という枠組みを超えて、人・モノ・情報が動き、企業は情報を軸に、グローバルで競争しています。新しい次元の競争に勝ち残るために、情報を基軸とする新しい産業「情報製造小売業」になることを決めました。

「情報製造小売業」になるために、有明プロジェクトを立ち上げました。会社の仕組みを変革すると同時に、全社員の働き方を根底から変えています。成果の一つは、グローバルヘッドクォーターが世界中の各地域の本部や店舗と連携を取り、可視化された情報をベースに、一体化した組織として仕事をする体制を整えました。

海外ユニクロ事業は、グレーターチャイナ、韓国、東南アジア・オセアニアといったエリアの事業の拡大を図っています。西海岸を中心に次の成長市場としての芽が育ちつつあります。今後インドもビジネスを拡大します。

サステナブル(持続可能)な世界の実現にも注力してます。工場の労働環境、人権尊重、環境保全に加え、全商品リサイクル活動、女性活躍、障がい者雇用を積極化します。

「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」。我々のビジネスはお客様のためにあり、社会を豊かにするためにあります。より良い世界を実現するための努力を続けます。

2018年5月
柳井 正

※チームワーク・スピード感・現場主義:実力主義の企業です。
業種 繊維・ファッション・アパレル

コンサルタントからのメッセージ

●コンサルタントからのメッセージです!
◎ファーストリテイリングの全ポジションを専任で担当しています。
◎人事部と密なコミュニケーションを図っています。同社が求める人材像を細部にわたり熟知しております。
ースキル・経験に加え高いチャレンジ精神と現場・現状をみて粘り強くやり抜く方を求めています。
ーチームワークを重んじ成果を出す人には相当の報酬を用意します。
◎この風土にマッチするためのレジメの書き方と、面接に関して効果的なデータに元づくアドバイスをいたします。
◎同社合格に必要なことは周到に準備いただき、効率的にご支援をいたします。
◎専門性と英語力等を含むベーススキルがポイントです。
◎大きい組織でチームワークを醸成し、長く就業している方は有利です。
◎FRへの志望動機・そのポジションの志望理由・FRで将来何を成し遂げたいのかのビジョンを持つことです。【この情報を職務経歴書に記載します】