株式会社アイ・ヒューマンサーチ (本社)

開発:コーポレートプラットフォーム開発エンジニア

求人会社名 : ファーストリテイリング

求人ID : F3064

  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 語学(英語)を生かす
仕事内容 ●業務部門と共に現業務のAsIs分析を行い、新プラットフォームで実現できる業務を設計する
●対象プラットフォーム機能を理解し、テクノロジ提供会社と協業し、必要機能をAgile手法で順次開発

ファーストリテイリンググループの全ブランドが利用するコミュニケーションプラットフォームをメール主体のものから、クラウドベースのチャット・ファイル共有が行え、よりコンカレントに働けるコーポレートプラットフォーム※に刷新するチームに参画いただきます。

具体的には、以下の業務を担当いただきます。
・業務部門と一体となって、現行業務のAsIs分析を行いながら、新たなプラットフォームで実現できる業務を設計する
・対象のプラットフォームの機能を理解し、提供元であるTechnology Companyと協業し、必要な機能をAgile手法で順次開発する(基本機能部分は、提供元の開発計画に盛り込むよう交渉を行う)
・インフラチーム及び基盤構築ベンダと協業し、環境構築を行う
・各関係部門と一体となって、プラットフォームの導入展開をグローバルに行う
・展開後の機能に対する問合せや機能改修要望への対応を行う

これら活動を通じて、各業務活動から生み出される全ての情報をデジタル化し解析することによって新たな示唆を自動で得るような情報のエコシステムを構築することにより、情報製造小売業の実現に貢献していただきます。

※候補となっているプラットフォームは、最新のソリューションを選定しています。
応募資格 必須
<必要な職務経験>
・JavaScript、Java 8、Ruby、Python 、PHP等を用いたWebAPIを用いた開発スキル
・APIを用いた開発の経験   ・アジャイル型の開発・管理経験
・日/英でのコミュニケーション(ビジネスレベル以上)

<必要な職務経験:詳細>
■PM、SE職:経験言語は不問だが、プログラム開発経験がある方。業務要件及び実際にシステムを活用するユーザとの打ち合わせを通じて、システム要件を取りまとめ、設計を行うスキルを持っている方
■システム稼働に向けて、段階を踏んだテスト仕様書の作成・実施や移行設計ができ、一般的なH/W、ネットワーク、データベースなどの知識を持っている方
■小売・製造関連や海外関連のプロジェクトの経験がある方は尚可
■PG職:Java、C、C++.NET、SQLなどの言語を用いたオープン系の開発経験がある方
■一般的なH/W、ネットワーク、データベースなどの知識を持っている方
■小売・製造関連や海外関連のプロジェクトの経験がある方は尚可

<必要な人物要素>
■社内外問わず、チームマネジメントやリーダーシップに優れ、自らチームを引っ張っていける方
■グローバルにコミュニケーションができる方
■課題の発見、真因分析及び改善提案を推進し、高速のPDCAを回せる方
■グループの改革を進める上で発生する摩擦に負けない強い推進力を持った方

歓迎
<歓迎>
・製造業、小売業、物流業のシステムに携わっていたご経験
・Mail、ファイルShare、監査、セキュリティ、ID関連(AD,ID Management sytem)、認証システム(SAML,デバイス証明)、簡易なネットワーク(専用線やPACファイル等)、PC設定知識(GroupPolicy、デバイス証明書)の構築・運用経験
・TV会議システムの構築・運用経験
・日/英以外の言語でのコミュニケーション


「選考のポイント」
企業の将来の夢、自分が成し遂げたい夢を描きリーダシップを発揮できる方
◆行動規範
◎多様性を活かし、チームワークによって高い成果を上げます 
◎何事もスピーディに実行します 
◎現場・現物・現実に基づき、リアルなビジネス活動を行います 

■職務経歴書のポイント
実施をした施策によっては、効果がどれぐらいあったかの具体的な記述が必須です。
自分のとった活動のプロセスを記載し実績を残していることを表現することが突破のポイントです。
■面接のポイント
「FRへの志望動機」・「この職種への志望理由」・「将来FRで何をなし遂げたいのかのキャリアの方向」を明確にもっていることが重要です。;前向きな転職理由が重要です。
■主体的に行動してきたことを具体的に伝えることが合格のポイントです。そのための職務経歴書と面接の準備は私にお任せ下さい。人事部と整合した情報に基づいてご支援をさせていただきます。あなたの今までのキャリアですでに身につけているファーストリテイリングに貢献できる基本的な考え方を強調いたします。
年齢 28歳~42歳まで
【年齢制限理由】
技能等の継承の観点から特定の職種において労働者数が相当少ない特定の年齢層に限定するため
勤務地 東京都
六本木もしくは有明(担当業務により勤務地が変わります)
勤務時間 フレックスタイム制
1日…8時間、休憩…1時間
コア…9:00~14:00
フレキシブル…6:00~9:00および14:00~20:00

または、
管理監督者
所属部署の就業時間帯を基本とする
年収・給与 600万円~1200万円
※前職の年収・経験を踏まえ決定
モデル平均年収 リーダ(課長レベル)1000万円~1600万円 、部長レベル2200万円~3900万円、執行役員9000万円~4億円
待遇 <雇用形態>
正社員(期間の定めなし、試用期間あり(3ヶ月))

<加入保険>
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
休日・休暇 週休2日(土日)、祝日は勤務ただし 特別休暇半期8日を当てることが可能、有給休暇、慶弔休暇
選考プロセス 書類選考、リーダ面接、 部長面接、執行役員面接、年収により人事執行役員面接
いずれも経験・スキル・ポテンシャルに加え将来何をやりたいかのキャリア志向が明確なことが選考ポイントです。
・書類選考(要件を満たしていること、長期就業が見込まれること)人事・所属リーダがチェックします。・リーダによる1次面接(専門性が問われます)・部長による2次面接(専門性・人物が問われます)・執行役員による最終面接(希望年収と報酬の関連も問われます。キャリアの志向性やポテンシャルが問われます)。
※高いベーススキルと規模の大きい組織でのチームワークやリーダシップがポイントです。長く就業するポテンシャルのある方が入社します。ビジネスの厳しい現場で主体的に考え行動してきた経験が重視されます。
※何より高い志が重要です。
キャリアパス・評価制度 公平な半期毎の業績評価により昇給・昇格
チームによる業績向上に寄与することが高い評価を得ます。
【報酬について】
完全実力主義です。会社の期待に応え発揮できる力=グレードによって決定されます。年齢・社歴は関係がありません。役職がない方でも高いグレードの方も多いです。実力主義とは自分の評価だけを上げるのでなく、高い目標に向かいチームを作りながら会社業績を向上させていくことです。
社長の宣言です。「世界のグローバル企業に匹敵する高い報酬にしてゆきます」。全員が経営者を目指してほしい。高い志をもって仕事をしていただきたいというメッセージです。
一番若い例では29歳執行役員昇格もあります。個人が人生をかけて取り組む仕事に対して、それに見合った報酬を設定するのは会社として当然だと考えています。

求人会社概要

求人会社名 ファーストリテイリング
設立 1963年5月1日
資本金 102億7,395万円
従業員数 41,646名
概要 世界No.1のアパレル企業グループとなることを目指し事業の拡大を進めています。
そのための戦略として製造小売業から情報製造小売業へと変革を遂げてゆきます。

売上収益が2兆円の大台に初めて乗ります。営業利益も過去最高を更新します。

LifeWearというコンセプトを構築しました。高品質な生活の道具、人が個性をつくり出すための服を提供します。高い品質や機能性、着心地の良さ、リーズナブルな価格の服は、世界中でファンを増やしています。グローバル化、デジタル化がめまぐるしいスピードで進んでいます。国・産業・企業という枠組みを超えて、人・モノ・情報が動き、企業は情報を軸に、グローバルで競争しています。新しい次元の競争に勝ち残るために、情報を基軸とする新しい産業「情報製造小売業」になることを決めました。

「情報製造小売業」になるために、有明プロジェクトを立ち上げました。会社の仕組みを変革すると同時に、全社員の働き方を根底から変えています。成果の一つは、グローバルヘッドクォーターが世界中の各地域の本部や店舗と連携を取り、可視化された情報をベースに、一体化した組織として仕事をする体制を整えました。

海外ユニクロ事業は、グレーターチャイナ、韓国、東南アジア・オセアニアといったエリアの事業の拡大を図っています。西海岸を中心に次の成長市場としての芽が育ちつつあります。今後インドもビジネスを拡大します。

サステナブル(持続可能)な世界の実現にも注力してます。工場の労働環境、人権尊重、環境保全に加え、全商品リサイクル活動、女性活躍、障がい者雇用を積極化します。

「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」。我々のビジネスはお客様のためにあり、社会を豊かにするためにあります。より良い世界を実現するための努力を続けます。

2018年5月
柳井 正

※チームワーク・スピード感・現場主義:実力主義の企業です。
業種 繊維・ファッション・アパレル

コンサルタントからのメッセージ

●コンサルタントからのメッセージです!
◎ファーストリテイリングの全ポジションを専任で担当しています。
◎人事部と密なコミュニケーションを図っています。同社が求める人材像を細部にわたり熟知しております。
ースキル・経験に加え高いチャレンジ精神と現場・現状をみて粘り強くやり抜く方を求めています。
ーチームワークを重んじ成果を出す人には相当の報酬を用意します。
◎この風土にマッチするためのレジメの書き方と、面接に関して効果的なデータに元づくアドバイスをいたします。
◎同社合格に必要なことは周到に準備いただき、効率的にご支援をいたします。
◎専門性と英語力等を含むベーススキルがポイントです。
◎大きい組織でチームワークを醸成し、長く就業している方は有利です。
◎FRへの志望動機・そのポジションの志望理由・FRで将来何を成し遂げたいのかのビジョンを持つことです。【この情報を職務経歴書に記載します】