| 仕事内容 |
●グローバル市場に向けたコンテンツ（動画・静止画）の企画・開発・実行のサポートを行います。
●現有メンバーとともに、商品・モデル撮影のサンプル手配、準備を行います。
【募集背景】
本ポジションは、ユニクログローバルマーケティング部に所属し、グローバル市場に向けたコンテンツ（店頭販促物用静止画）の企画・開発・実行を行うチームです。
【職務内容】
チーム内のメンバーとコミュニケーションを取りながら、グローバル市場に向けたコンテンツ（動画・静止画）の企画・開発・実行のサポートをしていただきます。
現有のメンバーとともに、商品・モデル撮影のサンプル手配、準備に従事していただきます。
|
| 応募資格 |
【必須】
・アパレル業界でサンプル管理もしくは在庫管理などの経験がある方
・英語のメールが理解できるレベル
・チームメンバー、関連部署との円滑なコミュニケーション能力
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
【歓迎】
・カタログ、チラシのように大量のスチル撮影・制作にかかわり、撮影商品準備などの経験がある方
・協調性がありコツコツとまじめに働いて頂ける方 。
・たとえ安定した環境ではなくても（例えば、新しい組織体制の中、自分の役割が確立していなくても）ゴールを目指して、積極的に自らアクションを起こし提案するという働き方をされてきた方。
サンプル管理をする人材を新たに募集いたします。
※大量の撮影業務があります。サンプル管理の仕組み作りから抜本的に整えて頂けるような方に期待します。
大量の在庫をエクセルを使って管理し、効率的に業務をまわせられるリーダーシップのある方
・アパレル出身でなくとも、大量の在庫を管理するような親和性がありましたら可能です。
・英語力は不要です。
「選考のポイント」
企業の将来の夢、自分が成し遂げたい夢を描きリーダシップを発揮できる方
◆行動規範
◎多様性を活かし、チームワークによって高い成果を上げます
◎何事もスピーディに実行します
◎現場・現物・現実に基づき、リアルなビジネス活動を行います
■職務経歴書のポイント
実施をした施策によっては、効果がどれぐらいあったかの具体的な記述が必須です。
自分のとった活動のプロセスを記載し実績を残していることを表現することが突破のポイントです。
■面接のポイント
「ＦＲへの志望動機」・「この職種への志望理由」・「将来ＦＲで何をなし遂げたいのかのキャリアの方向」を明確にもっていることが重要です。；前向きな転職理由が重要です。
■主体的に行動してきたことを具体的に伝えることが合格のポイントです。そのための職務経歴書と面接の準備は私にお任せ下さい。人事部と整合した情報に基づいてご支援をさせていただきます。あなたの今までのキャリアですでに身につけているファーストリテイリングに貢献できる基本的な考え方を強調いたします。
|
| 年齢 |
26歳～42歳まで
【年齢制限理由】
技能等の継承の観点から特定の職種において労働者数が相当少ない特定の年齢層に限定するため
|
| 勤務地 |
東京都
有明新オフィス（UNIQLO CITY TOKYO）
※新橋、豊洲、国際展示場よりシャトルバスを運行
|
| 勤務時間 |
原則7:30-16:30（休憩1時間）
※業務の性質上、祝日（特に月曜日）については、他平日に振替をお願いする場合が御座います。
|
| 年収・給与 |
400万円～500万円
（賞与2回含む）
モデル平均年収 リーダ（課長レベル）1000万円～1600万円 、部長レベル2200万円～3900万円、執行役員9000万円～4億円 |
| 待遇 |
正社員
社会保険完備、交通費（月3万円迄）、出産休暇・育児休業制度、社員割引制度 |
| 休日・休暇 |
【休日休暇】
土曜日、日曜日、祝日、特別休暇、有給休暇 他
|
| 選考プロセス |
書類選考、リーダ面接、 部長面接、執行役員面接、年収により人事執行役員面接
いずれも経験・スキル・ポテンシャルに加え将来何をやりたいかのキャリア志向が明確なことが選考ポイントです。
・書類選考（要件を満たしていること、長期就業が見込まれること）人事・所属リーダがチェックします。・リーダによる１次面接（専門性が問われます）・部長による２次面接（専門性・人物が問われます）・執行役員による最終面接（希望年収と報酬の関連も問われます。キャリアの志向性やポテンシャルが問われます）。
※高いベーススキルと規模の大きい組織でのチームワークやリーダシップがポイントです。長く就業するポテンシャルのある方が入社します。ビジネスの厳しい現場で主体的に考え行動してきた経験が重視されます。
※何より高い志が重要です。 |
| キャリアパス・評価制度 |
公平な半期毎の業績評価により昇給・昇格
チームによる業績向上に寄与することが高い評価を得ます。
【報酬について】
完全実力主義です。会社の期待に応え発揮できる力＝グレードによって決定されます。年齢・社歴は関係がありません。役職がない方でも高いグレードの方も多いです。実力主義とは自分の評価だけを上げるのでなく、高い目標に向かいチームを作りながら会社業績を向上させていくことです。
社長の宣言です。「世界のグローバル企業に匹敵する高い報酬にしてゆきます」。全員が経営者を目指してほしい。高い志をもって仕事をしていただきたいというメッセージです。
一番若い例では２９歳執行役員昇格もあります。個人が人生をかけて取り組む仕事に対して、それに見合った報酬を設定するのは会社として当然だと考えています。 |
