株式会社アイ・ヒューマンサーチ (本社)

法人様・団体様向けカスタマイズ商品 企画提案営業 メンバー NEW !

求人会社名 : ファーストリテイリング

求人ID : U0001

  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 土日祝日休み
  • 語学(英語)を生かす
仕事内容 ●会社・大学等に行き、ユニフォーム~イベントTシャツの企画提案営業です!
●仕事やイベント、日常が楽しくなるようなご提案をしていきます。アポは容易。商談に注力します。
●今後セールス部門拡大を推進します。

【募集背景】
現在ファーストリテイリンググループは「服を変え、常識を変え、世界を変える」をミッションに、2020年までに売上高3兆円、日本発グローバルNo.1のアパレル企業となることを目指しています。
このミッションに共感頂き、本気で日本発のグローバルNo.1企業を目指して、ユニクロがこれから新たに力を入れるカスタマイズ事業を牽引する即戦力のメンバーを募集します。

【業務内容】
ユニクロの法人様・団体様向けカスタマイズ商品の営業です。
お客様のアイデンティティを、服を通して表現する仕事です。
ユニクロがもつ高い品質と豊富な商品バリエーションに、お客様のオリジナルデザインを組み合わせることで、仕事やイベント、そして日常がもっと楽しくなるようなご提案をしていきます。

ユニクロのカスタマイズ商品は新規サービスで、ユニクロ内の法人様への売上比率はまだ低く、今後、大きく拡大できる領域です。
#1 法人・団体様向け提案営業(新規開拓あり)
#2 ご提案後の納品・スケジュール管理 および顧客管理

<業務内容イメージ>
アポイント獲得(TEL・顧客紹介等)→商談→ニーズヒアリング→オーダー確定→発注
※アポイント自体は、ユニクロの知名度、商品力、また新規サービスであることなどから、容易に獲得が出来ております。その分、商談フェーズに注力できます。

営業目標は、個人毎に上長と相談しながら設定します。
ただし、目標達成も重要ですが、クライアントファーストの視点を持ち、一緒に組織拡大・サービス改善等にも注力します。

【特徴】
・市場規模、会社からの期待としても、ますます拡大させていく必要がある領域です。
・サービス/組織共に立ち上げフェーズです。一緒にサービス/組織作りに注力します。
・将来は幹部としてご活躍いただくことを期待しています。

【組織】
「グローバルデジタルコマース部 ユニフォーム・カスタマイズ事業チーム」に配属を予定しています。同部署では法人様・団体様向け営業を担当する他、UT me(個人様向けカスタマイズサービス)も担当しております。
応募資格 必須
【必要な知識・経験】
・社会人経験3年以上
・法人様向け提案営業経験(有形・無形商材問わず)

【求める人物像】
・服、ファッションが好きな方
・組織作り、商品作りに興味があり、一緒に伴走いただける方
・強い顧客志向をお持ちの方

【語学力】
TOEIC700点以上あれば尚可

歓迎
<以下の経験がある方は尚可>
・自ら商売を創り出し、その主体者として動かした経験


「選考のポイント」
企業の将来の夢、自分が成し遂げたい夢を描きリーダシップを発揮できる方
◆行動規範
◎多様性を活かし、チームワークによって高い成果を上げます 
◎何事もスピーディに実行します 
◎現場・現物・現実に基づき、リアルなビジネス活動を行います 

■職務経歴書のポイント
実施をした施策によっては、効果がどれぐらいあったかの具体的な記述が必須です。
自分のとったIT関連の活動のプロセスを記載し実績を残していることを表現することが突破のポイントです。
■面接のポイント
「FRへの志望動機」・「この職種への志望理由」・「将来FRで何をなし遂げたいのかのキャリアの方向」を明確にもっていることが重要です。

■主体的に行動してきたことを具体的に伝えることが合格のポイントです。そのための職務経歴書と面接の準備は私にお任せ下さい。人事部と整合した情報に基づいてご支援をさせていただきます。あなたの今までのキャリアですでに身につけているファーストリテイリングに貢献できる基本的な考え方を強調いたします。
年齢 25歳~32歳まで
【年齢制限理由】
技能等の継承の観点から特定の職種において労働者数が相当少ない特定の年齢層に限定するため
勤務地 東京都
東京 有明
勤務時間 原則7:30-16:30
年収・給与 600万円~1000万円
※上記に限らず、前職の経験・年収を十分考慮の上、当社規定に基づき決定致します。
モデル平均年収 リーダ(課長レベル)1000万円~1600万円 、部長レベル2200万円~3900万円、執行役員9000万円~4億円
待遇 正社員
社会保険完備
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与
選考プロセス ■選考プロセス 書類選考、リーダ面接、 部長面接、執行役員面接、年収により人事執行役員面接
いずれも経験・スキル・ポテンシャルに加え将来何をやりたいかのキャリア志向が明確なことが選考ポイントです。
・書類選考(要件を満たしていること、長期就業が見込まれること)人事・所属リーダがチェックします。・リーダによる1次面接(専門性が問われます)・部長による2次面接(専門性・人物が問われます)・執行役員による最終面接(希望年収と報酬の関連も問われます。キャリアの志向性やポテンシャルが問われます)。
※高いベーススキルと規模の大きい組織でのチームワークやリーダシップがポイントです。長く就業するポテンシャルのある方が入社します。ビジネスの厳しい現場で主体的に考え行動してきた経験が重視されます。
※何より高い志が重要です。
キャリアパス・評価制度 公平な半期毎の業績評価により昇給・昇格
チームによる業績向上に寄与することが高い評価を得ます。
【報酬について】
完全実力主義です。会社の期待に応え発揮できる力=グレードによって決定されます。年齢・社歴は関係がありません。役職がない方でも高いグレードの方も多いです。実力主義とは自分の評価だけを上げるのでなく、高い目標に向かいチームを作りながら会社業績を向上させていくことです。
社長の宣言です。「世界のグローバル企業に匹敵する高い報酬にしてゆきます」。全員が経営者を目指してほしい。高い志をもって仕事をしていただきたいというメッセージです。
一番若い例では29歳執行役員昇格もあります。個人が人生をかけて取り組む仕事に対して、それに見合った報酬を設定するのは会社として当然だと考えています。

求人会社概要

求人会社名 ファーストリテイリング
設立 1963年5月1日
資本金 102億7,395万円
従業員数 41,646名
概要 世界No.1のアパレル企業グループとなることを目指し事業の拡大を進めています。
そのための戦略として製造小売業から情報製造小売業へと変革を遂げてゆきます。

売上収益が2兆円の大台に初めて乗ります。営業利益も過去最高を更新します。

LifeWearというコンセプトを構築しました。高品質な生活の道具、人が個性をつくり出すための服を提供します。高い品質や機能性、着心地の良さ、リーズナブルな価格の服は、世界中でファンを増やしています。グローバル化、デジタル化がめまぐるしいスピードで進んでいます。国・産業・企業という枠組みを超えて、人・モノ・情報が動き、企業は情報を軸に、グローバルで競争しています。新しい次元の競争に勝ち残るために、情報を基軸とする新しい産業「情報製造小売業」になることを決めました。

「情報製造小売業」になるために、有明プロジェクトを立ち上げました。会社の仕組みを変革すると同時に、全社員の働き方を根底から変えています。成果の一つは、グローバルヘッドクォーターが世界中の各地域の本部や店舗と連携を取り、可視化された情報をベースに、一体化した組織として仕事をする体制を整えました。

海外ユニクロ事業は、グレーターチャイナ、韓国、東南アジア・オセアニアといったエリアの事業の拡大を図っています。西海岸を中心に次の成長市場としての芽が育ちつつあります。今後インドもビジネスを拡大します。

サステナブル(持続可能)な世界の実現にも注力してます。工場の労働環境、人権尊重、環境保全に加え、全商品リサイクル活動、女性活躍、障がい者雇用を積極化します。

「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」。我々のビジネスはお客様のためにあり、社会を豊かにするためにあります。より良い世界を実現するための努力を続けます。

2018年5月
柳井 正

※チームワーク・スピード感・現場主義:実力主義の企業です。
業種 繊維・ファッション・アパレル

コンサルタントからのメッセージ

●コンサルタントからのメッセージです!
◎ファーストリテイリングの全ポジションを専任で担当しています。
◎人事部と密なコミュニケーションを図っています。同社が求める人材像を細部にわたり熟知しております。
ースキル・経験に加え高いチャレンジ精神と現場・現状をみて粘り強くやり抜く方を求めています。
ーチームワークを重んじ成果を出す人には相当の報酬を用意します。
◎この風土にマッチするためのレジメの書き方と、面接に関して効果的なデータに元づくアドバイスをいたします。
◎同社合格に必要なことは周到に準備いただき、効率的にご支援をいたします。
◎専門性と英語力等を含むベーススキルがポイントです。
◎大きい組織でチームワークを醸成し、長く就業している方は有利です。
◎FRへの志望動機・そのポジションの志望理由・FRで将来何を成し遂げたいのかのビジョンを持つことです。【この情報を職務経歴書に記載します】