株式会社アイ・ヒューマンサーチ (本社)

ファーストリテイリング  グループ事業コンサルティング・監査 【事業改革改善リーダ】

求人会社名 : ファーストリテイリング

求人ID : RI0012

  • 管理職・マネージャー
  • 幹部候補
  • 女性の管理職3割以上
  • 時短勤務あり
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 住宅補助制度
  • ストックオプションあり
  • 語学(英語)を生かす
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
仕事内容 ●ファーストリテイリンググループ柳井正社長の直轄部門で事業課題を見つけ、経営者と共に解決策を構築し、事業の改善を実現していただけませんか!
大変エクサイティングなプロフェショナルポジションです!

◎事業課題の発見改善プロジェクトを推進します。【強いリーダシップ】
◎CPAや会計士資格を持ちファイナンスベースの事業監査をします。【財務会計スキル】
◎世界の社長にプレゼンし改善させます。【高い論理性・分析力・英語力】

【仕事の形態・プロジェクト期間】
 同社の社長の直轄部門で事業課題を見つけ、経営者と共に解決策を構築し、事業の改善を実現する業務です。
「コンサル+監査機能一体型」の経営変革集団の実務責任者としての業務を行っていただきます。現行の事業の課題解決が業務です。特にファイナンスベースでの事業監査を行います。

業務はプロジェクトベースで、事業課題の発見や解決策の現地調査も含めて約2か月間です。
(1)同社グループ全社(国内・海外)の事業及び基幹業務の中身に踏み込み、現場・現実・現物の中から本質的な課題を発見し、関係部署と連動しながら課題の改善を実現する
(2)同社グループの事業をあらゆる方向から見て、事業を評価し、将来の事業の組立て(改善)を実現する
(3)同社グループ全体の内部統制を有効に効かせるとともに、ビジネス効率の向上、売上利益の最大化、業務の標準化に必要な組織を組み立て、グループ全体の成長に寄与する

【組織・レポートライン】
現在リーダー・部長・役員含め8名の少数精鋭メンバーです。職務内容のレポートラインに関してはリーダーにレポートをいただき、プロジェクトのプレゼンテーションは各国役員、社長に行っていただきます。
 今回の募集ポジションは事業及び基幹業務の中身に踏み込む中で、各国の店舗やサプライチェーン全ての現場の方、また各国経営者と連携して課題解決をして頂きます。上記業務を遂行するにあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく解決策を考え抜き、実行していくことが求められます
応募資格 【必要な職務経験】
●CPAや公認会計士などがありファイナンスベースでのコンサルティング・監査ができる方・

■事業全体を見渡して、本質的な課題を発見できるとともに、対外部門を巻き込んで、その課題を解決、変革できる方
■財務経理、法務、人事、経営企画、事業開発等の基盤・経験を有している方
■サービス精神(顧客志向/人のために役立つ事をしようとする人)溢れる方
■あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる方
■人を巻き込むリーダーシップがある方
■ビジネスレベルの英語力
■ビジネス経験10年以上
■4大卒以上
※定量ベースでの事業評価スキル(会計バックグラウンドがある方)、高い論理性および分析力がポイントです。英語で社長に課題と改善をうながします。
※【自ら課題解決する強いリーダ】・【いずれは自らも社長になるというキャリアビジョンをもっている方】

同社として実践ビジネス遂行力に優れた経験・能力・キャリア志向を有している方を募集します。
端的に言えば、海外赴任経験があること、事業企画経験・ファイナンスベースの事業監査経験があり現場での改革を主務としている方です。
【TOEICであれば900点クラス相当が望ましいといえます。】

【ポイント】
■財務・経理、法務、人事、経営企画、事業開発、物流等の基盤・経験を有している方 (会計士・CPA)
■上記のスペシャリストとして卓越した実績とポテンンシャルを有する方
■全社で横断的な課題に対し戦略を立て実践した経験
■チームで成果を出せる方
年齢 36歳~45歳まで
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
勤務地 東京都
六本木または有明
勤務時間 【就業時間】
原則7:00-16:00
年収・給与 1000万円~2000万円
【年収レンジ】
1000万円~2000万円
※前職の経験・年収を十分考慮の上、決定

リーダ平均1000万円~1600万円
部長平均1600万円~3900万円
執行役員平均9000万円~4億円
待遇 【雇用形態】
正社員



休日・休暇 【休日休暇】
完全週休2日制(土・日)
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与
【報酬について】 実力主義です。会社の期待に応え発揮できる力=グレードによって決定されます。年齢・社歴は関係がありません。実力主義とは、高い目標に向かいチームを作りながら会社業績を向上させていく方が高い評価を得ることです。半期ごと公平な評価があります。社長の宣言です「世界のグローバル企業に匹敵する高い報酬にしてゆきます」。全員が経営者を目指してほしい。高い志をもって仕事をしていただきたいというメッセージです。
選考プロセスとポイント ■選考プロセス
 書類選考、リーダ面接、 部長面接、執行役員面接
いずれも経験・スキル・ポテンシャルに加え将来何をやりたいかのキャリア志向が明確なことが選考ポイントです。
■職務経歴書のポイント
実施をした施策によっては、効果がどれぐらいあったかの具体的な記述が必須です。
自分のとった活動のプロセスを記載し実績を残していることを表現することが突破のポイントです。書類作成からご支援させていただきます。

■面接
「FRへの志望動機」・「この職種への志望理由」・「将来FRで何をなし遂げたいのかのキャリアの方向」を明確にもっていることが重要です。これらもきめ細かくご支援いたします。
「面接のポイント」
リーダ面接、 部長面接、執行役員面接
いずれも経験・スキル・ポテンシャルに加え「リーダとして将来何を成し遂げたいか」の明確なキャリア志向が選考のポイントです。
同時に、FRそのものに対する志望動機も重要です。
選考に通る方は同社の理念「FAST RETAILING WAY」に共感しともに世界を変えてゆきたいと考える方です。同社を研究し本気でそう思う方は合格です。

求人会社概要

求人会社名 ファーストリテイリング
設立 1963年5月1日
資本金 102億7395万円
従業員数 41,646名
概要 【会社について】
 同社は2020年に売上高5兆円、経常利益1兆円の世界No.1のアパレル企業グループとなることを目指し事業の拡大を進めています。この目標を達成するために、グローバル規模での人材の採用、育成、管理が不可欠であり、世界基準の人材マネジメントを実行していく必要があります。

【理念】
◆ステーメント
 「服を変え、常識を変え、世界を変えて行く」

◆私の行動規範
◎多様性を活かし、チームワークによって高い成果を上げます 
◎何事もスピーディに実行します 
◎現場・現物・現実に基づき、リアルなビジネス活動を行います 




業種 繊維・ファッション・アパレル

コンサルタントからのメッセージ

アイ・ヒューマンサーチの井上です。同社への転職は是非ご相談ください。
◎ファーストリテイリングの全ポジションを専任で担当しています。
◎人事部と密なコミュニケーションを図っています。同社が求める人材像を細部にわたり熟知しております。
ースキル・経験に加え高いチャレンジ精神と現場・現状をみて粘り強くやり抜く方を求めています。
ーチームワークを重んじ成果を出す人には相当の報酬を用意します。
◎この風土にマッチするためのレジメの書き方と、面接に関して効果的なデータに元づくアドバイスをいたします。
◎同社合格に必要なことは周到に準備いただき、効率的にご支援をいたします。
◎専門性と英語力等を含むベーススキルがポイントです。
◎大きい組織でチームワークを醸成し、長く就業している方は有利です。
◎FRへの志望動機・そのポジションの志望理由・FRで将来何を成し遂げたいのかのビジョンを持つことです。