株式会社アイ・ヒューマンサーチ (本社)

ファーストリテイリング ダイレクトマーケティング 【キャンペーンマネジメント】メンバー

求人会社名 : ファーストリテイリング 

求人ID : RI0012

  • 管理職・マネージャー
  • 幹部候補
  • 女性の管理職3割以上
  • 時短勤務あり
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 住宅補助制度
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
仕事内容 【ファーストリテイリングの新たなビジネスモデル変革をリードする大変エクサイティングなポジションです!】

◎マーケティングオートメーションツールを活用したキャンペーンマネジメント担当です!
◎ユニクロ会員様にお届けするパーソナライズメールの企画・運用管理を推進します!
◎新たなビジネスモデル変革をリードします!


【募集背景】現在ファーストリテイリンググループは「服を変え、常識を変え、世界を変える」をミッションに、2020年までに売上高3兆円、日本発グローバルNo.1のアパレル企業となることを目指しています。
このミッションに共感頂き、本気で日本発のグローバルNo.1企業を目指して、ユニクロのダイレクトマーケティング(中でもキャンペーンマネジメント)を進化頂ける即戦力のメンバーを募集します。

【業務内容】
Adobeのマーケティングオートメーションツールを活用したキャンペーンマネジメントをご担当いただきます。ユニクロ会員様一人ひとりへ、最適なタイミングで、最適なコンテンツをお届けするパーソナライズメールの企画・運用管理を推進いただきます。メールマーケティングPDCAのナレッジを蓄積し、蓄積されたナレッジに基づき、キャンペーンマネジメントの自動化・効率化を図ります。

(1) マーケティングオートメーションツールを活用したキャンペーンマネジメント
・P=シナリオの設計 (シナリオ設計・仮説構築)
・D=施策の配信・実践管理 (メール配信設定・ABテスト等の施策実行)
・C=効果分析 (効果モニタリング・可視化・分析)
・A=施策の改善・最適化 (施策改善・事業への提言)

(2) 上記に付随するマーケティングオートメーションについてのナレッジ蓄積と共有

【組織】
2016年2月に新設した組織で「会員プログラムチーム」「データ分析チーム」「カスタマーセンター」の3つのチームがあります。お客様基点でユニクロファン育成の新しい仕組み作りや、ユニクロの新たなビジネスモデル変革をリードする組織です。

応募資格 【必要な知識・経験】
■ダイレクトメールマーケティングの施策実行経験
■ビジネス経験5年以上

<以下の経験がある方は尚可>
・アパレルや小売、消費財におけるマーケティング経験
・マーケティングオートメーションツールの活用経験

【求める人物像】
■当事者意識とスピード感をもって、愚直に業務に取り組める方
■強い顧客志向、マーケット志向があり、物事の本質を重視しながら変化を楽しめる方
■服、ファッションが好きな方

【語学力】
不問
年齢 26歳~33歳まで
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
勤務地 東京都
東京 有明新オフィス(UNIQLO CITY TOKYO)
※新橋、豊洲、国際展示場よりシャトルバスを運行
勤務時間 【就業時間】
原則7:00-16:00
年収・給与 580万円~900万円
【年収レンジ】
580万円~900万円
※前職の経験・年収を十分考慮の上、決定

リーダ平均1000万円~1600万円
部長平均1600万円~3900万円
執行役員平均9000万円~4億円
待遇 【雇用形態】
正社員



休日・休暇 【休日休暇】
完全週休2日制(土・日)
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与
【報酬について】 実力主義です。会社の期待に応え発揮できる力=グレードによって決定されます。年齢・社歴は関係がありません。実力主義とは、高い目標に向かいチームを作りながら会社業績を向上させていく方が高い評価を得ることです。半期ごと公平な評価があります。社長の宣言です「世界のグローバル企業に匹敵する高い報酬にしてゆきます」。全員が経営者を目指してほしい。高い志をもって仕事をしていただきたいというメッセージです。
選考プロセスとポイント ■選考プロセス
 書類選考、リーダ面接、 部長面接、執行役員面接
いずれも経験・スキル・ポテンシャルに加え将来何をやりたいかのキャリア志向が明確なことが選考ポイントです。
■職務経歴書のポイント
実施をした施策によっては、効果がどれぐらいあったかの具体的な記述が必須です。
自分のとった活動のプロセスを記載し実績を残していることを表現することが突破のポイントです。書類作成からご支援させていただきます。

■面接
「FRへの志望動機」・「この職種への志望理由」・「将来FRで何をなし遂げたいのかのキャリアの方向」を明確にもっていることが重要です。これらもきめ細かくご支援いたします。
「面接のポイント」
リーダ面接、 部長面接、執行役員面接
いずれも経験・スキル・ポテンシャルに加え「リーダとして将来何を成し遂げたいか」の明確なキャリア志向が選考のポイントです。
同時に、FRそのものに対する志望動機も重要です。
選考に通る方は同社の理念「FAST RETAILING WAY」に共感しともに世界を変えてゆきたいと考える方です。同社を研究し本気でそう思う方は合格です。

求人会社概要

求人会社名 ファーストリテイリング 
設立 1963年5月1日
資本金 102億7395万円
従業員数 41,646名
概要 【会社について】
 同社は2020年に売上高5兆円、経常利益1兆円の世界No.1のアパレル企業グループとなることを目指し事業の拡大を進めています。この目標を達成するために、グローバル規模での人材の採用、育成、管理が不可欠であり、世界基準の人材マネジメントを実行していく必要があります。今後数年で、人事基盤、制度、システム、採用、育成等、すべてを刷新していく必要があります。

【理念】
◆ステーメント
 「服を変え、常識を変え、世界を変えて行く」

◆ファーストリテイリングのミッション
 「本当に良い服、今までにない新しい価値を持つ服を創造し、世界中のあらゆる人々に、良い服を着る喜び、幸せ、満足を提供します。
「独自の企業活動を通じて人々の暮らしの充実に貢献し、社会との調和ある発展を目指します」

◆私の行動規範
◎多様性を活かし、チームワークによって高い成果を上げます 
◎何事もスピーディに実行します 
◎現場・現物・現実に基づき、リアルなビジネス活動を行います 
業種 繊維・ファッション・アパレル

コンサルタントからのメッセージ

アイ・ヒューマンサーチの井上です。同社への転職は是非ご相談ください。
◎ファーストリテイリングの全ポジションを専任で担当しています。
◎人事部と密なコミュニケーションを図っています。同社が求める人材像を細部にわたり熟知しております。
ースキル・経験に加え高いチャレンジ精神と現場・現状をみて粘り強くやり抜く方を求めています。
ーチームワークを重んじ成果を出す人には相当の報酬を用意します。
◎この風土にマッチするためのレジメの書き方と、面接に関して効果的なデータに元づくアドバイスをいたします。
◎同社合格に必要なことは周到に準備いただき、効率的にご支援をいたします。
◎専門性と英語力等を含むベーススキルがポイントです。
◎大きい組織でチームワークを醸成し、長く就業している方は有利です。
◎FRへの志望動機・そのポジションの志望理由・FRで将来何を成し遂げたいのかのビジョンを持つことです。