株式会社アイ・ヒューマンサーチ (本社)

ファーストリテイリング 人事部 ジーユー新卒採用担当メンバー

求人会社名 : ファーストリテイリング 

求人ID : RI0009

  • 管理職・マネージャー
  • 幹部候補
  • 女性の管理職3割以上
  • 時短勤務あり
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 住宅補助制度
  • 語学(英語)を生かす
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
仕事内容 【ジーユーの快進撃を支える新卒社員を採用する大変エクサイティングなポジションです!】

◎ファーストリテイリング日本発グローバルNo.1のアパレル企業となることを目指しています。
◎「人」という側面から課題解決・変革頂ける戦略人事です。
◎最も成長著しい、「ジーユー」を支える新卒社員の採用を牽引いただきます。


【募集背景】現在ファーストリテイリンググループは「服を変え、常識を変え、世界を変える」をミッションに、売上高3兆円、日本発グローバルNo.1のアパレル企業となることを目指しています。
このミッションに共感頂き、本気で日本発のグローバルNo.1企業を目指して、事業課題を「人」という側面から課題解決・変革頂ける戦略人事を募集します。今回は、当社グループブランドの中でも最も成長著しい、「ジーユー」を牽引していく新卒社員の採用をご担当いただきます。

ジーユーでは、「旬のファッション」を「驚きの低価格」と「安心の品質」で提供しています。あらゆる人が自由にファッションを楽しむことが出来る、今までにない業態を確立し、日本一のそしてグローバルNo.1の低価格SPAブランドの確立を目指します。ジーユーは、創業からわずか8年目で年間売上高1000億円を突破し、「ガウチョパンツ」の流行をはじめとするトレンドセッターとして、前年比30%以上の急成長を遂げています。この成長を支えるのは、現在店長や本部社員として活躍している新卒社員の存在です。この新卒採用を牽引頂ける採用担当を募集いたします。

【業務内容】
ファーストリテイリング人事部に所属し、ジーユーの新卒採用担当人事として、採用業務全般を担当いただきます。
#1. 事業戦略に沿った採用計画の立案、採用イベントの企画・運営、パンフレットやホームページ等を利用したプロモーション企画・実行
#2. 採用基準の策定、選考官の選定・教育、選考官として面接実施
#3. 採用活動全般を通しての応募者の管理と惹きつけ、リクルーター活動の指揮・実行
#4. 予算策定と進捗管理

【組織】
現在ジーユー新卒採用チームは、役員直下1名のリーダーと5名のメンバーで構成されています。本ポジションのレポートラインは、直属のリーダーへレポートをしていただきます。
応募資格 【必要な知識・経験】
■新卒採用関連業務の企画・運用経験(リクルーターとしての活動でも可)、もしくは、人事関連業務経験。
※事業会社の人事、人材会社、人材コンサルティング会社等の経験があれば明記ください

■ビジネス経験5年以上

<以下の経験がある方は尚可>
・チームマネジメントの経験
・グローバル企業、および海外での勤務経験

【求める人物像】
■人事プロフェッショナルとしてのキャリアを志し、人事として経営に携わる強い意思を有する
■事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決し、やりきる事が出来る
■先入観や既存のルールに縛られず、新たな仕組みづくりを楽しめる
■本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる
■社内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力を有する
■組織
※さらに具体的に言えば、同組織のリーダーが聡明優秀な方です。このリーダーと対等にコミュニケーションできる、スピーディなコミュニケーションとロジカルさ、本質課題の把握力が求められます。


【語学力】
TOEIC700以上または同等のビジネス英会話レベルを有していることが望まし
年齢 26歳~36歳まで
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
勤務地 東京都
六本木
勤務時間 【就業時間】
原則7:00-16:00
年収・給与 580万円~1200万円
【年収レンジ】
580万円~1200万円
※前職の経験・年収を十分考慮の上、決定

リーダ平均1000万円~1600万円
部長平均1600万円~3900万円
執行役員平均9000万円~4億円
待遇 【雇用形態】
正社員



休日・休暇 【休日休暇】
完全週休2日制(土・日)
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与
【報酬について】 実力主義です。会社の期待に応え発揮できる力=グレードによって決定されます。年齢・社歴は関係がありません。実力主義とは、高い目標に向かいチームを作りながら会社業績を向上させていく方が高い評価を得ることです。半期ごと公平な評価があります。社長の宣言です「世界のグローバル企業に匹敵する高い報酬にしてゆきます」。全員が経営者を目指してほしい。高い志をもって仕事をしていただきたいというメッセージです。
選考プロセスとポイント ■選考プロセス
 書類選考、リーダ面接、 部長面接、執行役員面接
いずれも経験・スキル・ポテンシャルに加え将来何をやりたいかのキャリア志向が明確なことが選考ポイントです。
■職務経歴書のポイント
実施をした施策によっては、効果がどれぐらいあったかの具体的な記述が必須です。
自分のとった活動のプロセスを記載し実績を残していることを表現することが突破のポイントです。書類作成からご支援させていただきます。

■面接
「FRへの志望動機」・「この職種への志望理由」・「将来FRで何をなし遂げたいのかのキャリアの方向」を明確にもっていることが重要です。これらもきめ細かくご支援いたします。
「面接のポイント」
リーダ面接、 部長面接、執行役員面接
いずれも経験・スキル・ポテンシャルに加え「リーダとして将来何を成し遂げたいか」の明確なキャリア志向が選考のポイントです。
同時に、FRそのものに対する志望動機も重要です。
選考に通る方は同社の理念「FAST RETAILING WAY」に共感しともに世界を変えてゆきたいと考える方です。同社を研究し本気でそう思う方は合格です。

求人会社概要

求人会社名 ファーストリテイリング 
設立 1963年5月1日
資本金 102億7395万円
従業員数 41,646名
概要 【会社について】
 同社は2020年に売上高5兆円、経常利益1兆円の世界No.1のアパレル企業グループとなることを目指し事業の拡大を進めています。この目標を達成するために、グローバル規模での人材の採用、育成、管理が不可欠であり、世界基準の人材マネジメントを実行していく必要があります。今後数年で、人事基盤、制度、システム、採用、育成等、すべてを刷新していく必要があります。

【理念】
◆ステーメント
 「服を変え、常識を変え、世界を変えて行く」

◆ファーストリテイリングのミッション
 「本当に良い服、今までにない新しい価値を持つ服を創造し、世界中のあらゆる人々に、良い服を着る喜び、幸せ、満足を提供します。
「独自の企業活動を通じて人々の暮らしの充実に貢献し、社会との調和ある発展を目指します」

◆私の行動規範
◎多様性を活かし、チームワークによって高い成果を上げます 
◎何事もスピーディに実行します 
◎現場・現物・現実に基づき、リアルなビジネス活動を行います 
業種 繊維・ファッション・アパレル

コンサルタントからのメッセージ

アイ・ヒューマンサーチの井上です。同社への転職は是非ご相談ください。
◎ファーストリテイリングの全ポジションを専任で担当しています。
◎人事部と密なコミュニケーションを図っています。同社が求める人材像を細部にわたり熟知しております。
ースキル・経験に加え高いチャレンジ精神と現場・現状をみて粘り強くやり抜く方を求めています。
ーチームワークを重んじ成果を出す人には相当の報酬を用意します。
◎この風土にマッチするためのレジメの書き方と、面接に関して効果的なデータに元づくアドバイスをいたします。
◎同社合格に必要なことは周到に準備いただき、効率的にご支援をいたします。
◎専門性と英語力等を含むベーススキルがポイントです。
◎大きい組織でチームワークを醸成し、長く就業している方は有利です。
◎FRへの志望動機・そのポジションの志望理由・FRで将来何を成し遂げたいのかのビジョンを持つことです。