株式会社アイ・ヒューマンサーチ (本社)

ファーストリテイリング グローバル安全衛生改革リーダー

求人会社名 : ファーストリテイリング 

求人ID : RI0007

  • 管理職・マネージャー
  • 幹部候補
  • 女性の管理職3割以上
  • 時短勤務あり
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 住宅補助制度
  • 語学(英語)を生かす
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
仕事内容 ◎グローバル水準で最適な労働安全衛生管理の企画・運用設計を実現します。
◎各国の事業経営者への新たな労働安全衛生制度の提案と合意を遂行します。
◎新たな制度の実行とそのモニタリングを実施します。
◎英語力と人事制度設計経験者にとってエキサイティングな仕事です!

【募集背景】現在ファーストリテイリンググループは売上高3兆円、経常利益1兆円の世界No.1のアパレル企業となることを目指し事業の拡大を全世界へ進めています。それに伴い、ファーストリテイリンググループの従業員数もより増加していく見込みあり、従業員の一人ひとりのワークエンゲージメントを高める必要性がよりいっそう高まっています。また、現在18カ国で事業展開していますが、今後さらなるグローバル展開が見込まれる中、グローバル規模で労働安全衛生の分野での課題解決の必要性がより一層高まっています。ファーストリテイリングとしては、全従業員が安全・安心に仕事ができ、また心も体も健康にご活躍いただけるような体制や施策を検討していきたいと考えています。

本ポジションにおいては、このような課題に自ら取組み、日本だけではなくグローバル水準で最適な労働安全衛生管理の企画・運用設計を実現いただける方、そのためのプロジェクトを主体的にリードしていただける方を募集しています。


【職務内容】
上記のミッションを達成するために、具体的には下記の業務を実行していただきます。同ポジションでは、労働安全衛生という切り口から、各国の経営課題の解決に向けて、垣根を取り払い横断的に施策を検討し実行いただくことを強く期待しております。

1) ファーストリテイリングにおけるグローバル労働安全衛生管理制度の企画設計(労働災害・自然災害などのあらゆる災害を想定した管理体制、また心身の健康を保持するための施策等)
・各国の事業経営者および総務や人事と協業し、あるべきグローバル労働安全衛生管理の課題発見を行い、然るべき制度を企画・設計いただきます
・各国の事業経営者への新たな労働安全衛生制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます

2) グローバル労働安全衛生管理の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング
・各国の総務・人事や部門と協業し、新たな制度の運用設計および体制構築を実施いただきます
・新たな制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます

【就業環境】
グローバル労働安全衛生企画設計の遂行においては、各国総務・人事はもちろんのこと、各国の事業経営者への提案・協働が不可欠です。グローバルヘッドクオーターとして、各国の経営課題解決のために、グローバル各国各社をリード頂きます。
応募資格 同社では、FRグループのビジョン、経営理念を理解し、共感していただける方と是非一緒にグループのミッションを果たしていきたいと考えています。特に下記の資質をお持ちの方は、ご活躍いただける可能性が高いと考えています。。

【必要な資質・経験・能力】
・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方
・人事や総務業務領域での制度企画および実行の経験がある方

【歓迎スキル・経験】
・日本国内外において労働安全衛生制度設計のご経験がある方、また実行フェーズまで実現した方

【その他資格等】
・大学卒業以上
・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
年齢 26歳~44歳まで
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
勤務地 東京都
六本木または有明
勤務時間 【就業時間】
原則7:00-16:00
年収・給与 800万円~1300万円
【年収レンジ】
800万円~1300万円
※前職の経験・年収を十分考慮の上、決定

リーダ平均1000万円~1600万円
部長平均1600万円~3900万円
執行役員平均9000万円~4億円
待遇 【雇用形態】
正社員



休日・休暇 【休日休暇】
完全週休2日制(土・日)
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与
【報酬について】 実力主義です。会社の期待に応え発揮できる力=グレードによって決定されます。年齢・社歴は関係がありません。実力主義とは、高い目標に向かいチームを作りながら会社業績を向上させていく方が高い評価を得ることです。半期ごと公平な評価があります。社長の宣言です「世界のグローバル企業に匹敵する高い報酬にしてゆきます」。全員が経営者を目指してほしい。高い志をもって仕事をしていただきたいというメッセージです。
選考プロセスとポイント ■選考プロセス
 書類選考、リーダ面接、 部長面接、執行役員面接
いずれも経験・スキル・ポテンシャルに加え将来何をやりたいかのキャリア志向が明確なことが選考ポイントです。
■職務経歴書のポイント
実施をした施策によっては、効果がどれぐらいあったかの具体的な記述が必須です。
自分のとった活動のプロセスを記載し実績を残していることを表現することが突破のポイントです。書類作成からご支援させていただきます。

■面接
「FRへの志望動機」・「この職種への志望理由」・「将来FRで何をなし遂げたいのかのキャリアの方向」を明確にもっていることが重要です。これらもきめ細かくご支援いたします。
「面接のポイント」
リーダ面接、 部長面接、執行役員面接
いずれも経験・スキル・ポテンシャルに加え「リーダとして将来何を成し遂げたいか」の明確なキャリア志向が選考のポイントです。
同時に、FRそのものに対する志望動機も重要です。
選考に通る方は同社の理念「FAST RETAILING WAY」に共感しともに世界を変えてゆきたいと考える方です。同社を研究し本気でそう思う方は合格です。

求人会社概要

求人会社名 ファーストリテイリング 
設立 1963年5月1日
資本金 102億7395万円
従業員数 41,646名
概要 【会社について】
 同社は2020年に売上高5兆円、経常利益1兆円の世界No.1のアパレル企業グループとなることを目指し事業の拡大を進めています。この目標を達成するために、グローバル規模での人材の採用、育成、管理が不可欠であり、世界基準の人材マネジメントを実行していく必要があります。今後数年で、人事基盤、制度、システム、採用、育成等、すべてを刷新していく必要があります。

【理念】
◆ステーメント
 「服を変え、常識を変え、世界を変えて行く」

◆ファーストリテイリングのミッション
 「本当に良い服、今までにない新しい価値を持つ服を創造し、世界中のあらゆる人々に、良い服を着る喜び、幸せ、満足を提供します。
「独自の企業活動を通じて人々の暮らしの充実に貢献し、社会との調和ある発展を目指します」

◆私の行動規範
◎多様性を活かし、チームワークによって高い成果を上げます 
◎何事もスピーディに実行します 
◎現場・現物・現実に基づき、リアルなビジネス活動を行います 
業種 繊維・ファッション・アパレル

コンサルタントからのメッセージ

アイ・ヒューマンサーチの井上です。同社への転職は是非ご相談ください。
◎ファーストリテイリングの全ポジションを専任で担当しています。
◎人事部と密なコミュニケーションを図っています。同社が求める人材像を細部にわたり熟知しております。
ースキル・経験に加え高いチャレンジ精神と現場・現状をみて粘り強くやり抜く方を求めています。
ーチームワークを重んじ成果を出す人には相当の報酬を用意します。
◎この風土にマッチするためのレジメの書き方と、面接に関して効果的なデータに元づくアドバイスをいたします。
◎同社合格に必要なことは周到に準備いただき、効率的にご支援をいたします。
◎専門性と英語力等を含むベーススキルがポイントです。
◎大きい組織でチームワークを醸成し、長く就業している方は有利です。
◎FRへの志望動機・そのポジションの志望理由・FRで将来何を成し遂げたいのかのビジョンを持つことです。