株式会社ヒューマンシップ(本社)

株式会社ヒューマンシップ (本社)

事業構造改革(SCM/物流領域)リーダー候補

求人会社名 : 株式会社ファーストリテイリング

求人ID : FR_0002

仕事内容 <募集背景>
ファーストリテイリンググループは小売業という枠組みを超えて、"情報製造小売業"(Digital Consumer Retail Company)へと業態を変革し、世界一のアパレルグループとなることを目指しています。

世界で戦い続けられるためにローコスト経営の仕組みを抜本的に見直し、新たに構築するために、2017年に「事業構造改革部」という部署を設けました。

最適な調達体制の構築・部署横断型の事業改革を行い、「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」ための経営基盤の根幹を支える取り組みを行っています。
現在は少数精鋭の部署となりますが、近い将来経営者として活躍していける人材を積極的に募集します。

本ポジションは、サプライチェーンマネジメント領域の構造改革/コスト削減を推進する部門になります。

<職務内容>
■SCM領域の事業構造改革を推進
ファーストリテイリンググループでは、SCMの構造改革に取り組んでいます。特に生産工場から世界各国にある店舗までの最適なサプライチェーンを“ローコスト”で作り上げることが非常に重要です。

当部におけるSCM領域の仕事は、グローバルサプライチェーン上の構造的な課題を現場に入り込んで発見し、その解決手法を立案し、更にそれを生産部門、物流部門といった関係部署と連携して実行し、結果を出す、という非常に高度なコンサルティング能力と実行力が求められます。

例えば、店舗で行っている業務を川上工程で行うことにより構造改革ができないか、それによって得られるメリットは何か、コスト構造はどのように変わるのか、また各生産工場が行っている購買業務をファーストリテイリンググループグループとして集中購買することによる購買改革はできないか、等といった本質的な視点でグローバルSCMをリードして頂きたいと考えています。

日々の業務の中には、取引先様との契約更新時に部門と連携しコスト交渉するといった実務ベースの仕事もありますが、それも単なるオペレーターとして行うのではなく、それらの中から根本的な課題を発見し、解決していくという動きが期待されます。また、海外事業における課題解決の機会も増えており、グローバルな課題解決の実行者としての役割を期待します。
応募資格 <必要な職務経験>
【必須】
■事業会社やコンサルティング会社などにおいて、サプライチェーンマネジメントの課題解決を行ってきた経験のある方。

【歓迎】
■倉庫立上げや在庫管理などの実務に精通している方。
■グローバルでの業務経験が豊富な方。

<必要な人物要件・志向性>
■「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」といった当社の理念に共感し、世界一のアパレルグループとなることにともに挑戦していける方。
■顧客や産業、社会全体に高い価値を発揮していける経営者としての活躍を目指し、成長志向高く業務に取り組んでいける方。
■論理的な事象把握・課題設定を行いつつ、「現場・現物・現実」を重視し、具体的な課題解決までスピーディに周囲を巻き込んで実行していける方。

<語学力>
■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
(※TOEIC 700点以上)
勤務地 東京都
勤務時間 【就業時間】
フレックスタイム制または管理監督者
・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
・管理監督者
所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる
年収・給与 800万円~2000万円
※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ、規定に基づき決定致します

【手当】
通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給
待遇 【加入保険】
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)

【福利厚生】
持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所
休日・休暇 【休日・休暇】
週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる)特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与

求人会社概要

求人会社名 株式会社ファーストリテイリング
概要 株式会社ファーストリテイリングは、
UNIQLOの他、GU、Theory、PLST(プラステ)などの
ブランドを抱える、アパレルSPA(製造小売業)です。

世界の主なアパレルSPA業界での売上は、
インディテックス(ZARA)、H&Mに次ぐ、世界第3位。
時価総額は、インディテックス(ZARA)に次いで世界第2位です。
業種 繊維・ファッション・アパレル その他商社・流通・小売

コンサルタントからのメッセージ

リクルートでは8年間、人材サービスの商品企画に携わってまいりました。
新卒における就職活動と、転職活動の大きな違いの1つは、転職希望者の方の「今の現状を何かしら変えたい」という
課題感にあると感じています。
できる限りその課題を深く理解させていただきながら、一人では孤独で面倒な転職活動をサポートさせていただくとともに、
転職マーケット・市場相場を知る頼れるパートナーとして、一人でも多くの方の転職活動にかかわらせていただきたいと
思っています。

<経歴>
2001年、京都大学工学部電気電子工学科卒業。住友商事株式会社に入社。
2005年、株式会社リクルートに転職。
「リクナビ」「就職ジャーナル」「リクナビLIVE」等の商品企画を担当。
2013年、株式会社ヒューマンシップ創業に参加。
現在に至る。