アイザックヒューマンソリューションズ株式会社(本社)

アイザックヒューマンソリューションズ株式会社 (本社)

データセンタースタッフ(未経験可)【東証一部上場】

求人会社名 : 会社名非公開

  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 未経験者可
  • 第2新卒可
  • 年間休日120日以上
  • 設立50年以上
  • 資格取得支援制度
  • 自社サービス製品あり
  • 語学(英語)を生かす
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
仕事内容 世界最高水準のセキュリティを誇る同社のデータセンターを構築・運営しています。

『信頼される安心を、社会へ』の実現に向け、セキュリティ事業、情報事業、医療事業など数多くの事業分野で業容を拡大しています。

同社データセンターは、情報事業分野の中核であると共に、全ての事業の『安全・安心』を支える最重要施設として位置づけられています。また、[クラウド]のIT利用が広がるなか、情報セキュリティ対策も重要性を増しており、同社データセンターの重要性は飛躍的に高まっています。

一方、昨今の電力事情により電気料金が上昇しており、データセンターを利用されるお客様の負担も増加傾向にあります。そこで同社は、センター内の電力ロスの低減、サーバ排熱の屋外排出などによりエネルギー利用効率を高め、お客様の負担軽減に努めています。

同社データセンタースタッフは、常に「安全・安心」とお客様の「快適・便利」を目指し、最新の技術動向にもアンテナを張り運営業務を遂行するメンバーです。データセンター運営のプロを目指す仲間を募集します。

【具体的には】

1.IT機器導入に必要な準備

・データセンター内サーバエリアの拡張
 システム床・天井、フリーアクセスフロア、電源設備、空調設備、セキュリティ機器、防災機器、ラックなどを拡張エリアに導入。また、 専門業者と連携して導入計画の策定、費用算定等を実施。
・電源設備、空調設備の稼働率把握と見直しUPSやPDU、空調など設備の無駄な資源を発生させないよう稼働率の点検と利用方法の見直し。

2.サーバルームの維持・運営

・システムを格納したラックの吸気温度を常時監視(自動測定)し温度変化に異常がないかを確認点検。
・専門業者に委託した設備点検結果に基づく対応計画の作成(点検項目の追加検討、部品交換時期の見直し等)。
・システム機器の増設に伴う電源設備の追加工事(分電盤、電源、NWケーブルの増設等)の手配・立ち合い等。

・老朽設備の更新計画。

3.データセンター全体の改善検討他

・災害時訓練と課題対応(業務継続に必要な対策の見直し等)。
・将来導入する設備・機器の再評価(空調設備機器・UPSバッテリー等の見直し等)、直流電源の評価・検討。
・制御系システムのサイバーセキュリティ対策。
・関係省庁や東京都の補助事業等に関する対応。
・業界団体(日本データセンター協会)との連携(設備ガイドライン、セキュリティ対策、人材育成他)。

※グループ会社(情報システム部門)への在籍出向になります。
応募資格 ■必須要件

・大学卒

■以下歓迎します

・データセンターサービス領域に興味が有り、ぜひ挑戦したいとのお気持ちをお持ちの方
・IT系の資格をお持ちの方
・システム構築・ネットワーク構築の経験をお持ちの方
年齢 ~35歳まで
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
勤務地 東京都
東京都
※詳細は面談時に共有させて頂きます。
勤務時間 9:00~18:00 
(職種によってフレックスタイム制有)
年収・給与 260万円~400万円
年収:260万~400万円程度(経験・スキル・年齢等を考慮し、規定により優遇)
昇給:年1回、賞与年2回
手当:家族・住宅・超過勤務、通勤交通費支給、その他各種手当
※社会保険完備
待遇 独身寮/ 財形制度/社宅制度/社員持株会制度/団体生命/
損害保険/直営保養所(全国4ヶ所)/提携保養施設 /
提携スポーツクラブ/退職金(年金通算制度導入)/
新入社員入社時研修他/資格取得支援制度・通信教育助成制度)/海外留学制度
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年始
有給休暇(入社時3日間・半年後10日間・最大20日間、積立制度あり)
フレックス休暇(最長10日間及び4日間の連続休暇)
リフレッシュ休暇(勤続年数に応じ2週間の連続休暇)
慶弔休暇、育児休業(3年間)、介護休業(6ヶ月)など
公正な『人事評価制度』 あらゆる不安のない社会を実現するために、常に「安心」を提供し続けるために。
こうした理念の実現に向けて、「より努力し、能力を上げ、成果を発揮した人にふさわしく報いる」ことを目的とした、厳格かつ柔軟な人事評価制度を確立しています。

制度のコンセプトは「評価と育成」、そして「透明性と公平性」。社員自らが申告した担当業務、成果、反省点と、クラス(社員に期待する役割)ごとに最適化された合理的な評価項目の両面を冷静に評価し、結果をそのつど開示するオープンで公正な仕組みとなっています。

また、評価は、資格級や賞与評価決定のためだけに行うのではなく、評価結果や理由を本人に伝えることで、社員を育成することをも目的としています。さらに、個人個人が自らの仕事と今後のキャリアパス・プランを描ける「自己申告制度」など、さまざまなアイデアを導入し、社員のモチベーション向上につなげています。
理想のキャリアを推進する『資格級体系』 社員の成長指針ともなっている同社独自の「資格級体系」は、会社が社員に期待する役割(=資格級基準)に応じてクラスを6階級に区分しています。

このうち最初の2段階には、レベルが細かく規定されております。

年に1回行われる審査の結果によって資格級が決定。昇級の方法としては、1階級ずつ上昇する通常の「昇級ルート」に加え、階級を飛び越して昇級できる「飛び級」も設けられています。

このように社員一人ひとりの成長や努力に対し公正なシステムで応える資格級体系。誰もが理想のキャリアに挑戦できるやりがいのある仕組みを提供しています。

求人会社概要

求人会社名 会社名非公開
設立 1962年7月
資本金 663億円
従業員数 60,460名
概要 総合セキュリティサービス業
業種 その他サービス

コンサルタントからのメッセージ

世界最大級の総合セキュリティ事業会社です。

高い技術力と情報セキュリティを駆使したセキュアなシステム基盤をベースに、より多くのお客様へ安心を届けることにやりがいを感じる方には特に最適な環境です。

また、お客様貢献とともに公正な人事評価システムにより、キャリアアップに集中出来る環境も大きな魅力と言えます。