| 仕事内容 |
労務・社会保険・給与計算等の労務部門のマネジメント業務に従事いただきます。
（現マネジャーより業務を引き継いで頂き、３名のスタッフをマネジメントいただきます）
従業員の心身の健康を守る、よりよい就業環境を整えるための施策を期待します。
語学力をお持ちの方は、海外子会社について関連業務をお任せする可能性があります。
＜仕事内容例＞
・勤怠管理（36協定遵守状況管理）
・社会保険（扶養者増減、住所変更等）
・給与、またそれに関わる人件費配賦
・規程改訂・新規規程作成（人事領域）
・入社、退職オリエンテ―ション（人事内の他チームと連携）
・従業員健康管理（定期健康診断、深夜業務者健康診断、インフルエンザ等）
・衛生委員会
・労務問題対応
・福利厚生提案・実施
・労務レポート等のレポート作成、課題抽出、改善策提案 など |
| 応募資格 |
【必須】
・事業会社での労務領域の経験5年以上
・マネジメント経験(人数は不問、派遣社員を除く)
・ネイティブの日本語力
・ゲームやアニメなどのエンタメ業界が好き、もしくはその業界の経験者
【尚可】
・上場企業での就業経験
・ビジネスレベル以上の英語力
・福利厚生の導入経験
・労務以外の人事経験
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| 勤務地 |
東京都
新宿区 |
| 勤務時間 |
10:00～19:00（所定労働時間8時間 休憩60分） |
| 年収・給与 |
600万円～750万円
600～750万円
※毎月45時間分の時間外勤務見込み手当を含む
※45時間を超える残業及び深夜残業・休日出社の場合は別途手当を支給
※管理職、裁量労働制対象者に関しては上記の限りではありません |
| 待遇 |
【福利厚生等】
・交通費全額支給
・年2回給与査定
・各種社会保険完備(関東IT健康保険組合加入）
・慶弔見舞金
・服装自由
・社内表彰制度
・社内サークル
・フリードリンク
・携帯端末購入支援制度
・株式累積投資制度(るいとう) |
| 休日・休暇 |
【休日・休暇制度】
・週休2日制(土曜・日曜）
・祝日
・夏季休暇(3日：7月1日～9月末の間で取得）
・年末年始休暇(原則12月29日～1月3日)
・年次有給休暇(初年度10日間）
・産前産後休暇、育児休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇（正社員：入社2年経過後、連続5日。以降3年ごとに付与。） |
