| 仕事内容 |
人事制度企画担当として、下記業務をお任せいたします。
●人事制度企画、運営、検証（有期雇用：契約社員、アルバイト社員）
・退職抑制等のリテンション施策立案、改善
・有期雇用者の無期雇用化に関する施策立案、運営
・評価制度・報酬制度に関する施策立案、運営 など
●最適人員数の各部門との調整、決定
●アルバイト採用イベント対応等 |
| 応募資格 |
《経験》
[必須]
●人事制度の企画・運営の経験
●人事系コンサルティング会社で人事制度の設計や育成体系の設計などのご経験
●有期契約社員など様々な雇用形態の人事制度の企画・運営の経験
[あれば尚可]
・大規模採用経験（新卒/中途/アルバイト問わず）
＜追記＞
プロジェクト担当として立ち回って頂くため、部下マネージメントは不問。
自身がプレイヤーとなって動くため、手を動かすことに抵抗感がないことが
求められる。
（例：各種分析業務にかかるofiiceの活用等）
《職務に必要な能力・スキル・資格等》
[必須]
●基本的な労務知識
●PCスキル（Word、Excel、PPT） |
| 勤務地 |
大阪府, 滋賀県
大阪市 |
| 勤務時間 |
9:15～18：00 |
| 年収・給与 |
550万円～750万円
550万円-750万円程度 |
| 待遇 |
・試用期間３ヵ月（同一条件）
■昇給／年1回（7月）
■賞与／年2回（6月・12月）
■時間外手当
■交通費全額支給
■制服貸与
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■団体生命保険、LTD（長期所得補償制度）保険制度
■財産形成貯蓄、確定拠出年金制度
■退職金制度 |
| 休日・休暇 |
土日休み
（※ただし採用イベントによっては2回/月ほど出勤あり） |
| 選考方法 |
面接のみ
２-３回 本社 |
