ジーニアス株式会社(本社)

ジーニアス株式会社 (本社)

担当コンサルタント

及川 直人
(オイカワ ナオト)

本社

HRtech領域で躍進中の企業:採用責任者

求人会社名 : 【IPO準備中】2012年設立、毎年150%以上の成長を継続するHRTECH企業

求人ID : 12643ON

  • 中途入社5割以上
  • 上場準備中
  • ベンチャー企業
  • 管理職・マネージャー
  • 働くママ在籍
  • 土日祝日休み
  • 勤務地限定
  • インセンティブ制度あり
  • 設立10年未満のベンチャー
仕事内容 現在1000社が導入するオンライン面接システムのリーディングカンパニーの採用責任者ポジションです。魅力あるチーム作りのために計画立案(組織・ペルソナ)から採用・定着化までがミッションとなります。
(1)採用(新卒・中途)
新卒採用は来期より開始予定。中途採用は概ね年間100名程度を予定。
採用計画・予算の策定、実行、管理など一連の採用フローの構築。
(2)採用広報
広報チームと連携した採用広報を展開。ダイレクトリクルーティングチャネルを育成し、採用力を強化する。
(3)定着化と入社後の活躍の支援
採用後の定着化に向けた適切な支援、配属部門長や経営陣と連携し、採用したタレントを光り輝かせるために、できることを考え実行する。
応募資格 ・事業会社の人事、特に採用経験豊富な方
・人材紹介会社のエージェント経験者やRPO担当者として大量採用をハンドリングした経験がある方
・経営戦略、事業計画に即した成員計画を立案し、的確な採用手法を採用し、成果を追求できること
・傾聴姿勢と説明説得論理性の二律相反した素養を兼ね備えていると望ましい
・若い企業が陣容を固めていくために、組織の核となる覚悟を持って人事部門を担う意欲があること
勤務地 東京都
東京都港区
勤務時間 10:00~19:00(所定労働時間:8時間 休憩:60分)
年収・給与 【年収】
800~1200万円程度を想定しています。
給与は経験やスキルに応じて決定致します。賞与はパフォーマンスで決定いたします。
なお、IPO準備中であり、給与・賞与に加えてストックオプション制度を導入予定です。

【福利厚生】
・スキルサポート:副業サポート、スキルアップサポート、エクササイズサポート、断煙サポート、ファッショナブルサポート、部活サポート、親孝行サポート 等
・職場環境サポート:家賃サポート、健康サポート 等
・ライフステージ:HappyWeddingサポート、ハネムーンサポート、働くママサポート 等
・研修制度:社内MTG、社内旅行等

【保険】
社会保険(健康/厚生年金/雇用/労災)完備

【各種手当】
通勤手当、残業手当
休日・休暇 【休日】
週休2日制(土・日)祝日/GW/夏季/年末年始
※隔月第二土曜日は出勤日(社内年間カレンダーに基づく)

【休暇】
有給休暇:入社時3日、入社半年後に7日を付与

求人会社概要

求人会社名 【IPO準備中】2012年設立、毎年150%以上の成長を継続するHRTECH企業
概要 2012年に設立、従業員120名、設立以来150%以上の成長を継続しています。クラウド型採用管理システムとWEBスマホを用いた動画サービスを組み合わせたSaaS型サービスを展開、大企業・中小企業など1000社に採用されています。HRtech領域で独自のポジションを確立するIPO準備中の企業です。
業種 システムインテグレーター・ソフトウェアメーカー

この求人の担当コンサルタント

担当コンサルタント詳細

  • IT/通信/インターネット
  • ベンチャー企業
  • 若手求人
  • 企業と密なリレーション
  • 親身なコンサル
  • 若手キャリアアップ支援
  • IT・ネットワーク
  • 営業
  • 経営幹部・コンサル
  • 転職成功事例あり

及川 直人 (オイカワ ナオト)

コンサルタント歴 : 6年

性別 : 男性

得意分野

IT/通信/インターネット web領域を中心に、自動運転やSaaSなどのクライアント案件を有しています。セールスやマーケティングなどビジネスサイドの幹部・役員クラスを始め、データサイエンティストやエンジニア、CTO・VPoEなど技術領域もカバーしております。
ベンチャー企業 設立10年未満の会社を中心に、経営陣と事業計画に基づく人員計画を策定し、採用支援を行っております。経営陣の生の声、企業の実情をお伝えすることが可能です。
若手求人 20代、30代の転職相談に定評があります。25-35歳、35-45歳というビジネスマンとして重要な時期をどのように過ごせばよいか、何をゴールとし、そのゴールまでの道のりを併走して考えていきます。

コンサルタントからのメッセージ

・スタートアップから躍進を続け、大規模採用フェーズに突入している企業です。
・現在人事採用領域は創業社長が担っております。従業員120名を超え、この機能を分離し、魅力あふれる組織を作り上げるタレントを責任者として招聘したい意向があります。
・採用プロジェクトに加え、人事制度、教育研修などキャリアの幅を広げることが可能です。
・自ら事業、会社全体をドライブする実感の持てるポジションです。