ジーニアス株式会社(本社)

ジーニアス株式会社 (本社)

  • 土/日でも面談可能
  • 企業と密なリレーション
  • 履歴書添削あり
  • IT・ネットワーク
  • 電気・電子・機械・制御
  • 営業
  • 転職成功事例あり

小柴 憲二 (コシバ ケンジ)

コンサルタント歴:13年

性別:男性

得意分野

外資系企業 - アカウントマネジャー、プロダクトマーケティング
- 技術営業(FAE)
- 研究開発エンジニア
- 品質保証(QA)エンジニア
IT/通信/インターネット - ソフトウェア ソリューションセールス、プリセールス
- 自動車・製造業界向けCAE(Simulation Tool)営業、プリセールス
- 金融向けソリューション企業 セールス、プリセールス
- セキュリティソリューション セールス、プリセールス
- IoT、MESソフトウェアベンダー セールス
機械/メカトロニクス ■機械、計測機器
- ソフトウェア設計
- メカ設計
- モーター制御
- ハードウェア回路設計(アナログ、デジタル)

このコンサルタントの転職成功事例

性別:男  年齢:43歳  学歴:大卒  文理:文系

  • 転職前

    • 業種 :半導体関連
    • 職種 :研究開発(半導体・電子部品・デバイス)
    • 職位 :シニアエンジニア
    • 年収 :1200万円
  • 転職後

    • 業種 :家電・AV機器
    • 職種 :研究開発(半導体・電子部品・デバイス)
    • 職位 :シニアエンジニア
    • 年収 :1600万円

外資日本法人の研究所の撤退が決まり、米系外資大手家電メーカーへチーム移籍を提案。
最終的にチーム全員での移籍とならなかったが、複数名の移籍が成功した。

コンサルタントからのメッセージ

「押し売りしない。良いところも悪いところも伝える」基本中の基本ですが、 悪いところもお伝えします。

私が大事にしている事は、下記2点です。

1.面接でのミスコミュニケーションを無くす
なぜそのポジションを探しているかを理解しなければ、面接で落ちる可能性が高まります。
エージェントを使わずに直接応募して上手く行かない理由はそこにあると考えています。
既に応募したポジションが埋まっているが、面接官が他ポジションの可能性を探っているケースでは、
応募したポジションへの拘りが強いという印象を与えると他の可能性も閉ざされます。
また、志望理由がはっきりしなければ当然お見送りになるケースが増えます。
細かい現場情報をお伝えし、ミスマッチを減らす事が弊社の仕事であると考えます。

2.面接対策
面接官のバックグラウンドをお伝えしています。
質問事項が予測可能である点と、技術的に詳しくない面接官であれば何を話すかについてアドバイスをします。
これら2点を客観的にアドバイスさせて頂いております。

担当求人案件

  • IT・ネットワーク (1件)
  • 経営幹部・コンサル (2件)

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