株式会社エントラスト(本社)

株式会社エントラスト (本社)

担当コンサルタント

山田 博之
(ヤマダ ヒロユキ)

本社

システム予算管理/ストラテジストスタッフ(システム企画チーム)<IT部門>/外資系生保

求人会社名 : 外資系生命保険会社

求人ID : ent136

  • 中途入社5割以上
  • 外資系
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 資格取得支援制度
  • 語学(英語)を生かす
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
仕事内容 ◆以下について、上長となるマネージャのアドバイスを受けながら実施する。
・システム投資に関するマルチイヤープランの整備と遂行に関する事務局業務部門が持つ課題/システムアーキテクチャ視点での課題の解消を目指し、より効果的なシステム投資が可能になる様、システム部門内の取り纏め、業務部門、ファイナンス部門との連係を行う。
・システム部門の戦略・中期計画の策定とその推進

◆以下の領域について、実行計画の策定と計画の推進を担う。
(1)人・組織関連(人材像定義、キャリアパス定義、能力開発、組織再設計ソーシング 等)
(2) 業務・システムの最適化の推進(エンタープライズアーキテクチャ推進 等)
(3) 投資の最適化(予算・マルチイヤープランの策定、コスト可視化、削減 等)
応募資格 <応募に必須な条件>
◆経験
・業種(企業規模):大手ユーザ企業、大手SIerでの実務(システム開発・構築)経験、金
◆経験年数:5年以上
◆転職回数:過去1回以内


<歓迎される資格・経験>
◆融業界歓迎、生保保険業界歓迎
◆英語力:できれば尚可
※実務上、英会話能力は求められない
◆その他
・伝えたいメッセージを判り易く文書で表現できる能力必須
・ユーザ部門と判り易くコミュニケーションできるためのコミュニケーション能力
・問題を整理するための論理的思考力
・ポジティブ思考であること
・全社や自部門(IT部門)に対して、常に積極的に貢献する姿勢を保てること
・自発的、積極的に学習し、課題を発見し、解決に向けたアプローチを自ら考えられること

<フィットする人物像>
◆モチベーションが高く、今後の組織の核になっていくような人材を募集。
◆システム技術者から自身のキャリアの幅を広げたいと考えている方歓迎。


募集年齢:27歳 ~ 33歳
年齢制限事由:特定職種の特定年齢層に限定して募集するため
年齢 27歳~33歳まで
【年齢制限理由】
技能等の継承の観点から特定の職種において労働者数が相当少ない特定の年齢層に限定するため
勤務地 東京都
本社(東京都千代田区))
※転勤の可能性有
勤務時間 09:00~17:30(実働7.5時間)
年収・給与 600万円~950万円
◆月給:30万円~50万円
◆年収:600万円~950万円
※残業時間:約10~30時間/月
【給与】経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
【賞与】年4回。
待遇 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【その他】 財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給(支給要件あり)、永年勤続表彰、退職金制度、育児支援制度
休日・休暇
完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇(慶弔、永年勤続)、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇

求人会社概要

求人会社名 外資系生命保険会社
概要 外資系生命保険会社
業種 生命保険

この求人の担当コンサルタント

担当コンサルタント詳細

  • 金融
  • 金融・不動産

山田 博之 (ヤマダ ヒロユキ)

コンサルタント歴 : 13年

性別 : 男性

得意分野

金融 保険会社、制度共済、再保険会社、銀行、少額短期保険、証券会社などで、全国に広がるネットワークから独自に採用・人事情報を収集し、職種に応じた適正人材を紹介しています。

【金融専門職】保険会社などからの特定の求人に関して、適任者を推薦できる目を持っていることが当社の強みです。ピンポイントで絞り込まれたオーダーに応えられる人材を選定するスキームとスキルがあります。

【管理職/エグゼクティブ】これまでに実績のある取引先が、当社を信用して再度オーダーを出すケースが多く、取引企業や登録者との強固な信頼関係があると自負しています。当社は、保険・共済分野を専門としているため、一般には公開していない直接的な依頼が多く、その割合が顕著に増えています。昨年は全体の2割程度が非公開案件でしたが、現在は4割にまで増加しました。特に、依頼企業側でも極秘となっている案件やヘッドハンティング型の案件が急増しています。

コンサルタントからのメッセージ

【募集背景】
◆採用人数:1人
◆募集の背景:増員
【選考プロセス】
◆書類選考(担当:募集部門)
◆⇒適性試験 ⇒一次面接(担当:募集部門) ⇒二次面接(担当:IT担当役員