株式会社エントラスト(本社)

株式会社エントラスト (本社)

担当コンサルタント

山田 博之
(ヤマダ ヒロユキ)

本社

営業管理職(支社長候補)<東京・大阪・名古屋・福岡>/国内生保

求人会社名 : 国内生命保険会社

求人ID : ent128

  • 中途入社5割以上
  • 幹部候補
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 住宅補助制度
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
仕事内容 【業務内容】
◆コンサルティング営業部門立ち上げに伴う、営業課の組織構築・運営・マネジメント
 ・営業社員のリクルート活動
 ・営業社員の教育、育成
 ・営業課全体のマネジメント
応募資格 <応募に必須な条件>
◆生保での営業マネジメント経験(営業管理職等)
◆下記のいずれか
【1】生保での営業経験3年以上必須、生保営業の一定以上の知識を有し、高度な販売スキルをお持ちの方。
【2】生保での営業マネジメント経験1年以上、【1】の知識レベルを有した上で、営業組織のリクルート業務に従事し実績のある方。
年齢 30歳~45歳まで
【年齢制限理由】
技能等の継承の観点から特定の職種において労働者数が相当少ない特定の年齢層に限定するため
勤務地 東京都, 愛知県, 大阪府, 福岡県
◆東京・大阪・名古屋・福岡
※入社1ヵ月目と2ヵ月目にそれぞれ2週間ずつ、東京で研修後、各拠点の開設準備に入っていただきます。
勤務時間 09時00分~17時00分
年収・給与 1000万円~1600万円
◆給与:月収45万円以上(生命保険営業経験・前職給与を勘案し決定します)
◆年収
【モデル年収例】
・1000万円/入社1年目・35歳・マネージャー任用/月収65万円
・1300万円/入社4年目・38歳・マネージャー(上位等級)/月収80万円
・1600万円/入社7年目・41歳・支社長/月収95万円"
◆手当:通勤手当、その他手当
◆給与形態:固定給制(給与スタイル:月給)
◆昇給:年1回(7月)
◆賞与:年2回(6月・12月)
待遇 【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【制度】厚生年金基金、財形貯蓄、社員持株会、育児休職、その他グループ社員割引制度等
【福利厚生】スポーツクラブ
【各種制度】企業年金基金・退職金制度(定年65歳)、転勤社宅
休日・休暇 ◆完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給、慶弔、出産/育児、介護、その他特別休暇等◆年間休日:120日
◆夏期休暇:なし
◆有給休暇:初年度 10日(最大 20日)
◆年末休暇 あり(12/30~1/3)
【募集背景】 ・2016年10月より自社保険商品の対面販売を行う「コンサルティング営業部門」を新たに立ち上げました。
・当社がこれまで得意としてきた代理店販売やインターネット販売の基盤を生かした上で、お客さまとの長期的な信頼関係構築を目的に従来の営業組織の仕組みや制度を抜本的に見直し、営業社員が長期的に成長・キャリア形成できるよう、営業管理職としてマネジメントを手がけていただける方を求めています。

求人会社概要

求人会社名 国内生命保険会社
概要 国内生命保険会社
業種 生命保険

この求人の担当コンサルタント

担当コンサルタント詳細

  • 金融
  • 金融・不動産

山田 博之 (ヤマダ ヒロユキ)

コンサルタント歴 : 13年

性別 : 男性

得意分野

金融 保険会社、制度共済、再保険会社、銀行、少額短期保険、証券会社などで、全国に広がるネットワークから独自に採用・人事情報を収集し、職種に応じた適正人材を紹介しています。

【金融専門職】保険会社などからの特定の求人に関して、適任者を推薦できる目を持っていることが当社の強みです。ピンポイントで絞り込まれたオーダーに応えられる人材を選定するスキームとスキルがあります。

【管理職/エグゼクティブ】これまでに実績のある取引先が、当社を信用して再度オーダーを出すケースが多く、取引企業や登録者との強固な信頼関係があると自負しています。当社は、保険・共済分野を専門としているため、一般には公開していない直接的な依頼が多く、その割合が顕著に増えています。昨年は全体の2割程度が非公開案件でしたが、現在は4割にまで増加しました。特に、依頼企業側でも極秘となっている案件やヘッドハンティング型の案件が急増しています。

コンサルタントからのメッセージ

◆安定・安心の成長中国内生保!
◆グループ企業多数あり!!
◆福利厚生が充実!!

<選考プロセス>
◆選考場所:赤坂本社
◆面接回数:2~3回
【一次面接:赤坂本社(名古屋・大阪は別途相談)】
※交通費支給なし
【二次面接・最終面接:赤坂本社】
※交通費支給あり(上限あり)"
◆検査・試験
・Webによる試験(学力、適性)実施
・一次選考時に筆記による試験(適性)実施