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【銀行出身者・限定】生保コンサルタントの「採用・育成マネージャー」特別職

求人会社名 : 世界トップクラスの外資系保険企業の日本法人

求人ID : A1-y-600-mg

  • エージェント取り扱い求人
  • 中途入社5割以上
  • 外資系
  • 管理職・マネージャー
  • 幹部候補
  • 従業員1000名以上
  • 時短勤務あり
  • 年間休日120日以上
  • U・I ターン歓迎
  • 資格取得支援制度
  • 自社サービス製品あり
  • インセンティブ制度あり
  • 退職金制度
  • 固定給30万円以上
  • 新規事業・新サービス
  • 教育・研修制度充実

募集要項

仕事内容 「採用業務」(優秀な生保コンサルタント候補人材の発掘・スカウト)
「育成業務」(自ら採用した人材の、営業・金融・人間力スキルの育成)
「管理業務」
「新たな営業チームを生み出す、起業家的業務」

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■採用業務
生保コンサルタント(営業パーソン)候補人材の発掘・スカウト・採用業務が、職務の根幹となります。
同社の組織体制は、マネージャー(営業所長)として自ら採用したコンサルタントが、将来的にも関係性の切れることが無い営業所員・仲間であり続けます。
管下のコンサルタントの中から、「自らもマネージャー職のキャリアパスを歩もう」と成長する所員を複数名輩出することが叶うと、自らは更に一つ上のステージである「支社長職」として、複数の営業所を束ねる支社を新たに創り上げることが叶います。
まさに、「一国一城の主」を目指すかの如く、与えられたポジションに就くサラリーマン的な職務でなく「自らポジションを創り上げる」夢と希望、「型にはまらない大きな可能性」を有した、職務内容となります。

■育成業務
前述の通り、自ら採用したコンサルタントが、その後、人事異動や転勤で「引き裂かれることなく」、まるで仲間や家族の輪を広げ続けるかの如く、自らにとって最も大切で身近な「財産」となります。
更に、自らの収入は基本給の他、「採用した全てのコンサルタントが上げる挙績」によって決まるインセンティブの割合が多く占める為、まさに「一蓮托生」「コンサルタントの成長・成功が自らの成功」に繋がります。
よって、表面的な「部下の指導・育成」などではなく、自らが採用したコンサルタントが「この仕事に就いて本当に良かった」と思えるだけの成功を手にするよう、利害関係を一つにした「大きな責任と、本当の遣り甲斐」を有した育成業務を行って頂きます。

■その他
営業所、支社運営に必要な各種管理業務も職務内容となりますが、詳細は選考プロセスにて説明します。
また、前述の通り、管下のコンサルタントから、自らと同じマネージャー職のキャリアパスを歩む人材を輩出することによって「より大きな城」を築き上げていく、まさに起業家的な職務も重要となっていきます。
応募資格 【応募に必須な条件】------

■最大の選考ポイントは、人を惹きつける「人間力・人物力」となります

■銀行(メガバンク、地銀、第二地銀、政府系等は問いません)、信用金庫、信用組合等、銀行系金融機関に在籍中の方

■営業系を中心とした「対外折衝部門」経験者の方

■部下のマネジメント経験を有する方(規模は問いません)

■大卒以上

■原則として、転職歴のない、現職一社のみの経歴


【歓迎される資格・経験】------

上記資格を満たす方であれば特には問いませんが

生命保険商品の「重要性」「市場性」「成長性」「収益性」などの魅力に

強い関心、共感を有する経験や

企業経営者などとの繋がりの中で、「自立心」「自己責任力」「セルフマネジメント能力」「イマジネーション能力」「あくなき向上心」「ストレス耐性」「環境適応力」などの重要性に、

「自らも起業家的な生き方・働き方を目指したい」という強い関心、共感を有する経験を積まれた方は、適性が高いと思われます。


【フィットする人物像】------

■金融は大好きだが、銀行という業態に将来性や重要性といった魅力を見い出せなくなった方
■人の面倒見がよく、親分肌の気質を有する方
■サークルやイベント活動など「仲間の輪」を広げ、「仲間を大切にし続ける」ことを生き甲斐に感じる方
■会社に「与えられる」働き方や条件(収入、ポジション、職務、勤務地、勤務時間、定年、、、など)に「満足出来ない」あるいは「頼ることをリスクと感じる」方
■年収1000万円程度はもちろん、3000万、5000万と、「一般サラリーマンとは次元の違う成功」を「本気で手にしたい」という野心のある方
■一期一会で知り合った「人とのご縁」を、「仕事もプライベートも付き合いのある関係」に成長させることこそが「人生の財産」と感じている方
■親族に自営業者や企業経営者などがいる環境で育ったたり、親しい知人などが独立や企業を果たされたりしていて、「いずれは自分も」と、当たり前のように「真の自立」を志している方
■サラリーマン的な生き方に息苦しさを感じ、「人として生まれたからには、会社に縛られることなく、自らの力で『真のワークライフバランス』を創り上げていきたい」という想いを持たれている方

上記の項目に一つでも「まさに、その通り」と共感を持たれる方であり、「自己責任力の強い、甘えの無い人物」であれば、同職にフィットする可能性が高いと思われます。
年齢 25歳~45歳まで
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
勤務地 ※東京(23区内)
※茨城(つくば)
※大阪(大阪市内)
※兵庫(三ノ宮)

(原則、転勤はありません)
勤務時間 9:00~17:00

休日含め、残業等、働き方のコントロールには自己裁量の部分が大。
「やるべき事さえやっていれば、ワークライフバランスを保ちながら、長きに渡って働き続けやすい環境」
年収・給与 ■600万円 ~ 2000万円

※前職年収完全保証
※初年度より、成果給による更なる大幅な上積みあり
※3年目より、基本給+成果給+ボーナス(年4回)の同社規定
※3年目を目標に、年収1500万~3000万レベルを目指して頂くプロジェクトです
待遇 転勤は希望者以外は、一切ありません。
逆に実家やご家族の都合により転勤を希望する場合、
その希望に応えることができる会社です。(実例多数あり)

福利厚生・制度等々も一流クラスです。

■社会保険完備
■資格取得支援制度
■退職金制度
■他
休日・休暇 ※完全週休二日制(土・日)
※祝日、年末年始休暇、夏季特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※介護休業、育児休業制度

※上記制度上の完備は勿論、実態として、「やるべき事さえやっていれば、自身の裁量で、必要な休日をしっかり取りながら、ワークライフバランスをしっかり保ち、長きに渡って働き続けやすい環境に恵まれている」会社・仕事となります
選考プロセス (1)当社(人材紹介会社)面談による案件詳細説明、及び、推薦に資する候補者であるかの選考を経て、本応募に進まれるかどうか、ご判断いただきます
(2)書類選考
(3)実際にマネージャー職を担っておられる支社長からの「オリエンテーション」(計3回)
(4)支社面接、及び筆記試験
(5)本社(統括部長)面接
(6)内定
キャリアパス・評価制度 ■「支社長への道」を実現するための明確なキャリアパス・バックアップ体制

本プロジェクトは「拡大を続ける国内マーケットに対する、コンサルタント数の絶対的強化」を果たす為の根幹となる、「即戦力マネージャー」採用の特別プロジェクトであり、同社の中期経営計画の中でもコアとなる位置付けであることから、「絶対に成功してもらう」意気込みでのバックアップ体制が敷かれています。
1~3年で、営業所長として自身で創り上げる営業所の基盤を確立し、3~5年で、複数の営業所を輩出する支社長としてキャリアアップして頂く気概で臨んでいただきます。

求人会社概要

求人会社名 世界トップクラスの外資系保険企業の日本法人
概要 グローバルで金融・資産運用を行う、世界トップクラスの大手外資系保険企業です。

日本市場における認知度やブランド力も高く、商品力や商品開発力においても、国内生命保険業界において、今最も注目度の高い実力を誇っています。

個人・法人マーケット共に、直接販売を主とした高い営業力を誇り、特に法人向けマーケットを支える同社特有の「チャネル」は特徴的で、「商工会議所との連携」や、大規模団体マーケットとのパイプを元に、「従業員2000名以上の大企業や官公庁」において、実に「団体数で18%、従業員数で46%」のマーケットにアクセス可能であるという営業基盤も魅力の一つとなっています。
業種 生命保険 その他金融

【銀行出身者・限定】生保コンサルタントの「採用・育成マネージャー」特別職

この求人の取扱い紹介会社

e-マネジメント株式会社 (本社)

e-マネジメント株式会社(本社)

担当コンサルタント

山本 敦浩 (ヤマモトアツヒロ)

コンサルタント歴 : 15年

  • 中高年
  • 企業と密なリレーション
  • 親身なコンサル
  • 業界知識豊富
  • 金融・不動産
  • 営業
  • 経営幹部・コンサル

コンサルタントからのメッセージ

【銀行の将来に魅力を失った貴方へお薦め・限定】
生保コンサルタントの「採用・育成マネージャー」特別職