【勤務地：秦野】大手企業の製品工場を守る、設備管理職

求人会社名 : 【設立40年以上黒字経営】不動産管理専門企業

求人ID : E2-FPI-CM-hadano

エージェント取り扱い求人

募集要項

仕事内容	☆★ 工場施設の設備管理経験者・資格保有者　歓迎 ★☆ 【勤務地：秦野】創業約100年の大手企業の工場常駐エンジニア職 ■定着率の高さ・社内制度の充実から『働きやすい』環境です■ ★工場施設の設備管理とは？★ 工場を運営する企業に代わって専門スタッフ（エンジニアリングマネ－ジャー）が、工場施設にかかわるさまざまな業務を実施し、物件を適切に管理することで、その資産価値を維持・向上させることです。また、単に管理業務の代行だけではなく、状況に合わせて適切なソリューションを提案し、経営的視点から施設を管理していくことが求められます。同案件は、主要取引先である大手企業の工場にて、「施設管理」を担うお仕事。具体的には、以下のようなお仕事がメイン業務となります。 ■工場の維持・保全----- 取引先の工場に常駐し、日々、工場を巡回しながら、清掃衛生・設備管理・セキュリティに関する業務設計・実施管理を行います。工場の価値向上やコスト削減に向けた改善案の提案など、同工場の維持管理にとって本当に必要な提案を、数年先を見越して行います。 ■改修・修繕工事の実施管理----- 設備の不具合や老朽化による改修・修繕が必要となった場合には、新設備や工事に関わる提案書（見積書含む）を作成し、同社に対し提案します。 ■協力会社のマネジメント ----- 清掃や設備の修繕等、実質業務は協力会社に依頼をしているため、それらの企業の管理を行い、何か生じた際には同社と連携の上、対応していきます。 ■報告書の作成 ----- 各課程において、随時報告書を作成し、同社と状況を共有・連携します ☆★充実した教育体制★☆ 入社前と入社時、配属後でギャップが生じないよう、同社では新入社員全員に2部構成で『Welcome研修』を実施しているとのこと。 ▼step1--- 1週間にわたり、会社全体のことを学んでいきます。設立からの歴史や同社の事業内容である『ファシリティマネジメント』の概念、それぞれの部署でどんな人がどんな仕事をしているのか…等々、細かく同社のことを知る機会が得られます。 ▼step2--- 以降は現場配属。先輩社員のもとで実務経験を積みながら、徐々に仕事の領域を広げ、理解を深めていきます。社員同士のコミュニケーションを大切にしている同社では、役職や職種に関係なく、声掛けしやすい環境があります。
応募資格	■学歴不問 ■志望動機・人物を重視した選考を行いますこの仕事は、「工場で働く社員の方にとって何が最適か真剣に考える」姿勢が最も大事なポジションとなります。仕事を通じて、課題解決のプロフェッショナルを目指したい方など、相手の立場になって行動ができる、成長意欲の高い方を求めています。 ※直接の実務経験がない場合にも、人物面、職務との相性を見て、適性があれば、活躍できる可能性があります【必須】・ビル、施設等の設備管理のご経験【歓迎】・関連資格がある方　●建築物環境衛生管理技術者　●建設施工管理技士　●電気工事士　●電気施行管理技士　等 ※上記全てのご経験がない方でも、当てはまるものがあればご応募ください【フィットする人物像】・挨拶や気配り等、人として基本的なことがきちんとできる方・人と接することが好きな性格の方・周囲からの信頼が厚く、柔軟に対応できる方・真面目で優しい性格の方・どちらかといえば草食系（？）の方 ※人物重視の採用を考えています ※上記の資格や人物像を見て、「自分のことかも？」と思われた方は、是非ご応募ください
年齢	30歳～58歳まで【年齢制限理由】長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため（職務経験不問）
勤務地	神奈川県神奈川県秦野市（取引先工場常駐） ★主要取引先である大手企業の製作所（工場）内に勤務 ※所属企業オフィス（本社）　東京都中央区日本橋堀留町
勤務時間	8：30～17：30（実働8時間） ★「月残業10時間」「残業はなるべくしない」社風です★
年収・給与	320万円～400万円年収320万円～ 400万円（月給制） ■昇給：人事評価に基づき年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（5月・11月）
待遇	【時間外手当も全額支給です】 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（全額支給） ■資格手当 ■資格取得支援制度、研修制度あり ■定期健康診断 ■退職金制度 ■定年後再雇用制度 ※定年60才、再雇用制度は65才まで適用となっていますが、「70才まで働きたい」という声があれば積極的に採用します
休日・休暇	【基本的には土日休みです】 ※休日は取引先企業の休日に準じます ■完全週休二日制（土日）※年に一度、社内方針発表の為、土曜出社あり（3月） ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ★有休取得を推奨しています★ 「有休取得は社員の権利」という考えが会社の方針。リフレッシュのため、私用のため…理由は問わず、取得を推奨しています。 ※年間休日120日程度
選考プロセス	▼日経キャリアNETから案件へエントリー　　↓ ▼弊社（エージェント）との面談 ※案件のご説明、および、転職全般のご相談・キャリアカウンセリング　　↓ ▼弊社を通して求人企業へエントリー　書類選考　　↓ ▼企業面接　１次面接（事業部長との面接）　　↓ 　２次面接（代表取締役との最終面接）　　↓ 内定・入社 ※企業へのエントリーから内定までに要する期間は、2～3週間程度です ★面接でのポイント★ 同社では、「一緒に働く仲間が理念や想いに共感しているか」を大事にしているとのこと。面接の前には当社からの情報だけでなく、HPや業界のことをしっかり確認して、ご自身と照らし合わせて挑むことをおすすめします。 ★応募書類のポイント★ 繰り返しですが、同社の採用では、特別な経験や知識よりも、価値観の一致を大事にされています。応募書類には、「志望動機」やこれまでの職務において「活かせる知識・経験」などをしっかり明記して応募できるよう準備しましょう（もちろん、当社でもアドバイスいたします）。
キャリアパス・評価制度	★目標管理制度をベースとした人事評価システム★ 毎年、4月と10月に「ミッション」と「コミットメント」に関する目標設定を行います。その評価結果と「コンピテンシー」「プライズ&ペナルティ」に基づいて半期ごとに給与の見直しを行います。数字だけでは計れない社員の「頑張り」を、いかに評価するかを考えて設定されたシステムです。 ★4つのクラスと30のグレードから成る賃金テーブル★ 上記人事評価システムに基づき、評価された結果は、明確な賃金テーブルの元、給与に反映されます。振り返りを通じて現状を把握し、また新たな目標（昇給・昇格）を、明確に設定するためにも、可能な限り透明性のある評価制度、給与制度を導入しています。

求人会社概要

求人会社名	【設立40年以上黒字経営】不動産管理専門企業
設立	1976年6月
資本金	1億円
従業員数	122名
概要	■日本における「ファシリティマネジメント専門企業」の先駆け「ファシリティマネジメント（FM）」とは、不動産（土地や建物、設備等）を、経営にとって最適な状態で保有・賃借・使用・運営・維持するための総合的な経営活動のこと。アメリカで生まれたこのビジネスの在り方を、日本で先駆けて取り入れ、FM専門事業者としてアウトソーシングサービスを始めたのが同社です。 ■設立以来、40年以上「黒字経営」継続中同社の強みは、何といっても経営の安定性。・現在、FM案件は【企業施設・賃貸施設・マンション・公共施設・教育施設】といくつもの柱から成ること・ビジネスモデル的に、いずれも長期的なお付き合いとなるケースが多いこと・不動産そのものは、景気の変化による増減がなく、影響を受けにくいこと・FMが認知されつつあり、今後もなお、ニーズが高まるビジネスであること等々が、40年以上の安定的な歴史を築き続けている所以です。 ■同社の仕事は「業務設計と管理」実務は「パートナー」に同社の仕事は、「顧客のノンコア業務である施設管理業務（主に、維持保全業務）を専門家として代行すること」。清掃衛生、設備管理、警備、オフィスサービス、などといった個々の実業務は個々の専門協力会社(パートナー)に再委託します。継続的に仕様の見直しをすることで、「施設管理コスト」の適正化を行ったうえで、「施設管理マネジメントコスト」を削減し、業務の質を継続的に向上させ、最適化を目指すことが同社の使命です。
業種	不動産業務請負業（設計開発）