【勤務地:秦野】大手企業の製品工場を守る、設備管理職
求人会社名 : 【設立40年以上黒字経営】不動産管理専門企業
求人ID : E2-FPI-CM-hadano
募集要項
仕事内容 |
☆★ 工場施設の設備管理経験者・資格保有者 歓迎 ★☆ 【勤務地:秦野】創業約100年の大手企業の工場常駐エンジニア職 ■定着率の高さ・社内制度の充実から『働きやすい』環境です■
★工場施設の設備管理とは?★
工場を運営する企業に代わって専門スタッフ(エンジニアリングマネ-ジャー)が、工場施設にかかわるさまざまな業務を実施し、物件を適切に管理することで、その資産価値を維持・向上させることです。また、単に管理業務の代行だけではなく、状況に合わせて適切なソリューションを提案し、経営的視点から施設を管理していくことが求められます。
同案件は、主要取引先である大手企業の工場にて、「施設管理」を担うお仕事。 具体的には、以下のようなお仕事がメイン業務となります。
■工場の維持・保全-----
取引先の工場に常駐し、日々、工場を巡回しながら、清掃衛生・設備管理・セキュリティに関する業務設計・実施管理を行います。工場の価値向上やコスト削減に向けた改善案の提案など、同工場の維持管理にとって本当に必要な提案を、数年先を見越して行います。
■改修・修繕工事の実施管理-----
設備の不具合や老朽化による改修・修繕が必要となった場合には、新設備や工事に関わる提案書(見積書含む)を作成し、同社に対し提案します。
■協力会社のマネジメント -----
清掃や設備の修繕等、実質業務は協力会社に依頼をしているため、それらの企業の管理を行い、何か生じた際には同社と連携の上、対応していきます。
■報告書の作成 -----
各課程において、随時報告書を作成し、同社と状況を共有・連携します
☆★充実した教育体制★☆
入社前と入社時、配属後でギャップが生じないよう、同社では新入社員全員に2部構成で『Welcome研修』を実施しているとのこと。
▼step1--- 1週間にわたり、会社全体のことを学んでいきます。設立からの歴史や同社の事業内容である『ファシリティマネジメント』の概念、それぞれの部署でどんな人がどんな仕事をしているのか…等々、細かく同社のことを知る機会が得られます。
▼step2--- 以降は現場配属。先輩社員のもとで実務経験を積みながら、徐々に仕事の領域を広げ、理解を深めていきます。社員同士のコミュニケーションを大切にしている同社では、役職や職種に関係なく、声掛けしやすい環境があります。 |
応募資格 |
■学歴不問 ■志望動機・人物を重視した選考を行います
この仕事は、「工場で働く社員の方にとって何が最適か真剣に考える」姿勢が最も大事なポジションとなります。 仕事を通じて、課題解決のプロフェッショナルを目指したい方など、相手の立場になって行動ができる、成長意欲の高い方を求めています。
※直接の実務経験がない場合にも、人物面、職務との相性を見て、適性があれば、活躍できる可能性があります
【 必須 】 ・ビル、施設等の設備管理のご経験
【 歓迎 】 ・関連資格がある方 ●建築物環境衛生管理技術者 ●建設施工管理技士 ●電気工事士 ●電気施行管理技士 等
※上記全てのご経験がない方でも、当てはまるものがあればご応募ください
【フィットする人物像】 ・挨拶や気配り等、人として基本的なことがきちんとできる方 ・人と接することが好きな性格の方 ・周囲からの信頼が厚く、柔軟に対応できる方 ・真面目で優しい性格の方 ・どちらかといえば草食系(?)の方
※人物重視の採用を考えています ※上記の資格や人物像を見て、「自分のことかも?」と思われた方は、是非ご応募ください |
年齢 |
30歳~58歳まで 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
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勤務地 |
神奈川県
神奈川県秦野市(取引先工場常駐)
★主要取引先である大手企業の製作所(工場)内に勤務
※所属企業オフィス(本社)
東京都中央区日本橋堀留町 |
勤務時間 |
8:30~17:30(実働8時間)
★「月残業10時間」「残業はなるべくしない」社風です★ |
年収・給与 |
320万円~400万円
年収320万円 ~ 400万円(月給制)
■昇給:人事評価に基づき年2回(4月・10月)
■賞与:年2回(5月・11月) |
待遇 |
【 時間外手当も全額支給です 】
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当(全額支給) ■資格手当 ■資格取得支援制度、研修制度あり ■定期健康診断 ■退職金制度 ■定年後再雇用制度
※定年60才、再雇用制度は65才まで適用となっていますが、「70才まで働きたい」という声があれば積極的に採用します |
休日・休暇 |
【 基本的には土日休みです 】 ※休日は取引先企業の休日に準じます
■完全週休二日制(土日)※年に一度、社内方針発表の為、土曜出社あり(3月) ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇
★有休取得を推奨しています★ 「有休取得は社員の権利」という考えが会社の方針。 リフレッシュのため、私用のため…理由は問わず、取得を推奨しています。
※年間休日120日程度 |
選考プロセス |
▼日経キャリアNETから案件へエントリー ↓ ▼弊社(エージェント)との面談 ※案件のご説明、および、転職全般のご相談・キャリアカウンセリング ↓ ▼弊社を通して求人企業へエントリー 書類選考 ↓ ▼企業面接 1次面接(事業部長との面接) ↓ 2次面接(代表取締役との最終面接) ↓ 内定・入社
※企業へのエントリーから内定までに要する期間は、2~3週間程度です
★面接でのポイント★ 同社では、「一緒に働く仲間が理念や想いに共感しているか」を大事にしているとのこと。 面接の前には当社からの情報だけでなく、HPや業界のことをしっかり確認して、ご自身と照らし合わせて挑むことをおすすめします。
★応募書類のポイント★ 繰り返しですが、同社の採用では、特別な経験や知識よりも、価値観の一致を大事にされています。 応募書類には、「志望動機」やこれまでの職務において「活かせる知識・経験」などをしっかり明記して応募できるよう準備しましょう(もちろん、当社でもアドバイスいたします)。 |
キャリアパス・評価制度 |
★目標管理制度をベースとした人事評価システム★ 毎年、4月と10月に「ミッション」と「コミットメント」に関する目標設定を行います。 その評価結果と「コンピテンシー」「プライズ&ペナルティ」に基づいて半期ごとに給与の見直しを行います。 数字だけでは計れない社員の「頑張り」を、いかに評価するかを考えて設定されたシステムです。
★4つのクラスと30のグレードから成る賃金テーブル★ 上記人事評価システムに基づき、評価された結果は、明確な賃金テーブルの元、給与に反映されます。 振り返りを通じて現状を把握し、また新たな目標(昇給・昇格)を、明確に設定するためにも、可能な限り透明性のある評価制度、給与制度を導入しています。 |
求人会社概要
求人会社名 |
【設立40年以上黒字経営】不動産管理専門企業
|
設立 |
1976年6月 |
資本金 |
1億円 |
従業員数 |
122名 |
概要 |
■日本における「ファシリティマネジメント専門企業」の先駆け
「ファシリティマネジメント(FM)」とは、不動産(土地や建物、設備等)を、経営にとって最適な状態で保有・賃借・使用・運営・維持するための総合的な経営活動のこと。 アメリカで生まれたこのビジネスの在り方を、日本で先駆けて取り入れ、FM専門事業者としてアウトソーシングサービスを始めたのが同社です。
■設立以来、40年以上「黒字経営」継続中
同社の強みは、何といっても経営の安定性。 ・現在、FM案件は【 企業施設・賃貸施設・マンション・公共施設・教育施設 】といくつもの柱から成ること ・ビジネスモデル的に、いずれも長期的なお付き合いとなるケースが多いこと ・不動産そのものは、景気の変化による増減がなく、影響を受けにくいこと ・FMが認知されつつあり、今後もなお、ニーズが高まるビジネスであること 等々が、40年以上の安定的な歴史を築き続けている所以です。
■同社の仕事は「業務設計と管理」実務は「パートナー」に
同社の仕事は、「顧客のノンコア業務である施設管理業務(主に、維持保全業務)を専門家として代行すること」。 清掃衛生、設備管理、警備、オフィスサービス、などといった個々の実業務は個々の専門協力会社(パートナー)に再委託します。 継続的に仕様の見直しをすることで、「施設管理コスト」の適正化を行ったうえで、「施設管理マネジメントコスト」を削減し、業務の質を継続的に向上させ、最適化を目指すことが同社の使命です。 |
業種 |
不動産 業務請負業(設計開発) |
【勤務地:秦野】大手企業の製品工場を守る、設備管理職
担当コンサルタント
岡村 優
(オカムラ ユウ)
コンサルタント歴 : 11年
- 金融
- 企業と密なリレーション
- 親身なコンサル
- 履歴書添削あり
- 金融・不動産
- 営業
- 経営幹部・コンサル
コンサルタントからのメッセージ
☆★ 工場施設の設備管理経験者・資格保有者 歓迎 ★☆
【勤務地:秦野】創業約100年の大手企業の工場常駐エンジニア職
■定着率の高さ・社内制度の充実から『働きやすい』環境です■