仕事内容 |
■未経験者が当たり前。充実した研修制度! 業界未経験者だからこそ可能な、専門性の高いプロのコンサルタント・マネージャーとしての道が、あなたを待っています! 18ヶ月間もの研修、OJTを通じて、今の時代に最も必要とされるFP資格と、ファイナンシャルアドバイザー、コンサルティング営業手法のノウハウをマスターしていきます。 独立的な就業スタイルながら、研修期間中、終了後も、チームメンバーを中心とした、相互フォロー体制、バックアップ体制が充実しています。
■お客様の一人一人の人生を、『オーダーメイド型』の生命保険でサポートする仕事です 生命保険は、もはや『万が一に備える』だけの商品ではありません。 人生設計において、切り離すことの出来ない『お金の課題』は、『貯める』『増やす』『守る』『無駄を無くす』『老後や相続に備える』など多種多様で、備えたいと考える『万が一』でさえ、人によって、その心配は様々です。 これまで『生命保険の営業』と言えば、決まった商品をお客様に『押し付ける』といったイメージがありましたが、『コンサルティング営業』の業界では、『お客様が100人いれば、100通りの違うニーズがある』という、当たり前のことに応える為の、『正しい仕組み』です。 プロのファイナンシャルアドバイザーとして、お客様一人一人の人生や、一社一社の法人における、人生設計、金融課題のサポート、コンサルティングを行い、個々に合った『オーダーメイド型』の生命保険を活用して、課題解決を図る、提案型営業です。
■2年後に、チームを率いるマネージャーへの道! 『自らコンサルタントとして活躍』するのも大切な仕事ですが、『コンサルタントを増やし、育てる』ことも大切な仕事です。 『コンサルティング営業』の業界では、この二つのキャリアパスを、自らの意志で選択する事が可能です。 まずはコンサルタントとしての経験を積み、2年後以降には、自らの適性や将来の夢を元に、マネージャー職に進むかどうか、『あなた自身の人生設計』を行って下さい! |
応募資格 |
あなたの『仕事観』や『将来の夢』、『現状の問題』や『人生設計の立て方』が、生命保険の『コンサルティング営業職』とマッチするかどうか、業界唯一の専門家であり、実績No.1の当社に、まずはご相談下さい。 たとえマッチしなくとも、業界の表裏、あらゆる情報に精通したアドバイスは、きっとあなたの転職活動に役立つものとなるでしょう。
●業界を問わず、3年以上の社会人経験をお持ちの方。 但し、以下の業種に勤務経験がないこと。 ・商品先物 ・消費者金融 ・商工ローン
※何よりも『人間力』が重要な要素となりますが、その他条件の詳細については、お問い合わせ下さい。 ※ポジティブアクションによる女性採用です
●25歳~49歳まで (20代前半、40代後半の女性の方も、営業職・販売職のご経験があれば、充分に可能性があります。) |
年齢 |
25歳~49歳まで 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
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勤務地 |
▼関東 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県 ▼近畿 大阪府、兵庫県、三重県 ▼四国・九州 愛媛県、宮崎県
※拠点の詳細はお問合せください ※転勤は一切ありません (希望転勤の実例は多数あり) |
勤務時間 |
9:00~17:30 ※出社必須は朝礼(全体会議)のみです。 それ以外の時間の出社は各個人の裁量に任されています。 |
年収・給与 |
●年収1,000万円以上は珍しくありません!
●年収例 ・コンサルタント 38歳/3年目 1,800万円 45歳/2年目 1,200万円
・マネージャー 45歳/7年目 2,300万円 46歳/8年目 3,400万円
※約6割が700~2,000万円の年収レンジ(ご紹介営業所の3年以上の社員、最低:3百万円程度、最高:3億円程度)
●基本給・初期補給+業績給 ※2年は給与補助があり、フルコミッションへの移行をサポートします。 |
待遇 |
|福利厚生・制度等々も一流クラスです。
■昇給+賞与:フルコミッションのため、随時 ■社会保険完備 ■資格取得支援制度 ■退職金制度(実績に応じて、金額が増えていく制度です) ■全国の提携保養所 ■他 |
休日・休暇 |
■休日システム:完全週休2日制 ■休暇:夏季、年末年始、育児休暇、介護休暇 など ※育児休暇、介護休暇の取得実績あり |
選考プロセス |
[STEP1] オリエンテーション [STEP2]同社紹介セッション [STEP3]筆記試験 [STEP4]マネージャー面接 [STEP5]本社面接 ↓ 内定 |
募集背景 |
・年金不安、社会保障不安などの時代背景から、生命保険のニーズ、マーケットが急拡大を続けており、プロのコンサルタントの必要性がますます高まっているため ・長期低迷する経済情勢の下、リストラや雇用不安が増大する中、会社都合に左右されず、生涯働き続ける事が可能なFP(ファイナンシャルプランナー)の就業スタイルを拡大するため |