| 仕事内容 |
ファイナンシャルプランナー（FP）とは、顧客の収入や支出、負債、資産などのデータを分析し、将来の目標や夢を実現するために、お金に関するアドバイスや提案をする仕事です。
「生保コンサルタント」は「生保レディ」とは全く異なる、プロフェッショナルな「ファイナンシャルプランナー」であり、プロフェッショナルな「コンサルティング営業パーソン」です！
■ 将来性・夢のある仕事
保険や年金、住宅ローン、資産運用、税金対策など、身近に存在するのがお金の問題。あたり前のように加入している生命保険や、将来もらうであろう年金も、内容や仕組みをしっかりと理解していないものです。
国の保障制度や安定した雇用環境に不安が増大する今、自分の生活は自分で守らなければなりません。
そんな時代だからこそ、ファイナンシャルプランナー(FP)の存在に注目が集まっています。
ファイナンシャルプランナー(FP)は、社会的なニーズも高く、将来性のあるお仕事のひとつだといえます。
職業としてはもちろん、ご自身の実生活にも役立ちます。
■ 未経験者をも成功へと導く研修
同社の生保コンサルタントは、「全員が転職者」です。
ＯＪＴを重視した研修や、長期間に渡るトレーニング制度を通じて、各種ＦＰ資格取得は勿論、ファイナンシャルアドバイザー、コンサルティング営業手法のノウハウをマスターしていきます。
独立的な就業スタイルながら、研修期間中、終了後も、チームメンバーを中心とした、相互フォロー体制、バックアップ体制が充実しています。
◎ シニアキャリアコンサルタントからのメッセージ
私共は、生命保険業界に対する、オンリー１、Ｎｏ．１の専門紹介会社です。
約６年間で６００名以上の方を生保業界に送り出すだけでなく、数千名の外資系生保コンサルタントや、国内セールスレディさん達から様々な仕事の相談を受けています。
成功するファイナンシャルプランナー(FP)の共通点は、「自分らしい道を見つけている」という事。
当社面談を通じて、可能性を感じる方にのみ、「FPが成功する３つの考え方」をお伝えしていきます。 |
| 応募資格 |
●業界を問わず、3年以上の社会人経験をお持ちの方。
あなたの『仕事観』や『将来の夢』、『現状の問題』や『人生設計の立て方』が、同社のコンサルタント職とマッチするかどうか、業界唯一の専門家であり、実績Ｎｏ．１の当社に、まずはご相談下さい。
たとえマッチしなくとも、業界の表裏、あらゆる情報に精通したアドバイスは、きっとあなたの転職活動に役立つものとなるでしょう。
※何よりも『人間力』が重要な要素となりますが、その他条件の詳細については、お問い合わせ下さい。
●25歳～49歳まで
（20代前半の方も、営業職・販売職のご経験があれば、充分に可能性があります。）
（45歳前後の方の採用ハードルは若干高くなります。） |
| 年齢 |
25歳～54歳まで
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため（職務経験不問）
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| 勤務地 |
神奈川県厚木市 ※転勤無 |
| 勤務時間 |
9:00～17:30
※出社必須日は週2回のみです。
それ以外の時間の出社は各個人の裁量に任されています。
※時短勤務など、お子様のいる方へのサポートも充実しています。 |
| 年収・給与 |
◆初期補給：20～60万円前後 (他社生保の経験者でも、「もう一度」初期補給を手に出来ます！)
◆初期補給＋インセンティブ＋継続手数料＋ボーナス
700万円／2年目／月給8万円＋業績給45万円＋ボーナス
400万円／1年目／月給22万円＋業績給8万円＋ボーナス |
| 待遇 |
転勤は希望者以外は、一切ありません。
逆に実家やご家族の都合により転勤を希望する場合、
その希望に応えることができる会社です。（実例多数あり）
▼出産・育児関連
・産前産後特別休暇
・育児休業、看護休暇、育児時間付与 等
・出産一時金・手当金 、復職手当
・小学校進学時 ランドセル贈呈
▼ご家族の“介護””病気・ケガ”関連
・介護休業、介護休暇、復職手当
・人間ドック補助、特定健康診査、特定保健指導、歯科検診
・高額療養費 ・付加金制度 ・高額医療費貸付制度
▼その他
・社会保険等完備
・資格取得支援制度
・退職金制度
・宿泊・アミューズメント・リラクゼーション施設等
・その他
※現在も、様々なサポートを多くの女性が利用しています。 |
| 休日・休暇 |
・完全週休2日制
・年次有給休暇
・永年勤続特別休暇
・出産・育児休暇、介護休暇、看護休暇 |
| 選考プロセス |
当社シニアキャリアコンサルタントとの面談後に、
数ある営業所の中から、お一人お一人に合った営業チームを厳選し、
下記の採用プログラムにご参加頂きます。
[STEP1] オリエンテーション、面談
[STEP2] 適性検査・筆記試験
[STEP3] マネージャー（役員）面接
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内定 |
| 募集背景 |
・業績好調・マーケット拡大に対応する、事業拡大の為。
・業界未経験者が多数活躍しており、全社を挙げて募集強化中！
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