| 仕事内容 |
甘やかしたり、美味しい話ではありませんが、「一流企業で最高の環境」は手に入ります！
後は、あなたの努力次第で、性別・年齢・学歴・履歴職歴・家庭環境、、、に関わらず、「自信を持てない、これまでの人生はリセット」して、「他人に誇れる成功」を手にすることが出来ます。
「チャンスさえあれば、、、」と思っていませんか？
「上司や会社の顔色ばかりうかがう人」も「他人の指示を待つ人」も不要です。
「会社も世の中も、どうせ何もしてくれない！」と、反骨精神にあふれ、「チャンスさえあれば、後は自分の努力で、何とかしてやる！」という、リベンジ、チャレンジを望むあなた。
「チャンスのある場所」と「その活かし方」を、我々が提供します。
あなたの仕事は、ズバリ、「プロフェッショナルな生命保険コンサルタント」として
・ 「会社に使われる」のではなく「上手に会社を使う」逞しいビジネスパーソンになる事
・ 「やれない事」を嘆いたり、心配するのではなく、「やらない事」を恐れる事
・ 周りの人がどうであろうと関係なく、「自分は勝ち残る」サバイバル能力を身に付ける事
・ 成功を、「他人に与えてもらう」のではなく、「自分の手で作り出す。掴み取る」事
勿論、環境面でのサポートは万全です。
※ 世の中には、あなたと同じように、「将来の事」「お金の事」「家族の事」「仕事の事」「これまでの人生」などについて、「悩み」を抱えながら、なかなか他人に話したり、相談したりすることの出来ない人が大勢います。
全ての「悩み」は意外な事に、「お金の問題」と切り離すことは出来ず、「プロのファイナンシャルアドバイザー」であれば、多くの悩みを解決する「糸口」を見つけてあげられることも、また事実です。
あなたは、「生命保険コンサルタント」という「切り口」で、そんな人達の「相談相手」「アドバイザー」となることを通じて、具体的な解決手段の提供者となって下さい。
※ 会社や上司の「嫌な命令」に従ったり、性別・年齢・学歴・履歴職歴・家庭環境、、、などによって「評価や収入」が左右されたり、時間や「やり方」に縛られたりすることもありません。
「あなたらしく」、思う存分に「あなたの求める成功」を、ただ追いかければ見つかるはずです。
「生命保険コンサルタント」という魅力的な「テーマ」を通じて、「あなたの可能性」を広げませんか？ |
| 応募資格 |
●業界を問わず、3年以上の社会人経験をお持ちの方。
※徹底した研修・バックアップ体制が整っておりますので、業界未経験者を歓迎します！
※営業・販売経験が無い方でも、成功を手にした方も数多くいらっしゃいます！
●25歳～49歳まで
（20代前半の方も、営業職・販売職のご経験があれば、充分に可能性があります。）
（45歳前後の方の採用ハードルは若干高くなります。） |
| 年齢 |
25歳～49歳まで
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため（職務経験不問）
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| 勤務地 |
※転勤無
東京：23区、立川市
神奈川：横浜市、相模原市
埼玉：さいたま市、川口市、所沢市、北本市
千葉：千葉市、松戸市、船橋市
茨城：つくば市、土浦市他
大阪：大阪市
兵庫：姫路市 |
| 勤務時間 |
9:00～17:30
※出社必須は朝礼（全体会議）のみです。
それ以外の時間の出社は各個人の裁量に任されています。 |
| 年収・給与 |
500万円～2000万円
入社する全員の目標が「まずは、年収1,000万円！」です。
28歳/3年目（女性） 1,200万円
37歳/8年目（男性） 3,500万円
※約6割が700～2,000万円の年収レンジ（ご紹介営業所の3年以上の社員、最低：3百万円程度、最高：3億円程度）
●基本給・初期補給＋業績給＋ボーナス
※2年は最低保障があり、専門能力を身に付けてから、フルコミッション制に移行します。
※初任給は前職から大きく下がらない様、考慮されます。 |
| 待遇 |
転勤は希望者以外は、一切ありません。
逆に実家やご家族の都合により転勤を希望する場合、
その希望に応えることができる会社です。（実例多数あり）｜福利厚生・制度等々も一流クラスです。
■昇給：フルコミッションのため、随時
■社会保険完備
■出産支援金、保育料支援制度
■資格取得支援制度
■退職金制度（実績に応じて、金額が増えていく制度です）
■全国の提携保養所
■他 |
| 休日・休暇 |
■休日システム：完全週休2日制
■休暇：夏季、年末年始、育児休暇、介護休暇 など
※育児休暇、介護休暇の取得実績あり |
| 選考プロセス |
[STEP1] オリエンテーション
[STEP2]同社紹介セッション
[STEP3]筆記試験
[STEP4]マネージャー面接
[STEP5]本社面接
↓
内定 |
| 募集背景 |
サラリーマン根性ではなく、「真のビジネスパーソン」を目指す仲間を育て、増やす重要性が高まっています。
その為に、性別・年齢・学歴・履歴職歴・家庭環境、、、で採用を判断するのではなく、真に「人物本位」「飛躍する可能性」「成功への強い意志」、、、で判断する募集となります。
夢が持てず、不安が拡大し続ける社会で、最も必要とされ、拡大し続ける「金融・保険ニーズ」に対応する、「プロフェッショナルな営業パーソン」の継続した組織拡大を行う企業です。
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