| 仕事内容 |
※今の時代「リストラは他人事」ではありません！
いくら会社に尽くしても、年齢が上がる程「ポストの数」は減ります。
結局「椅子取りゲーム」に勝つか負けるかで、会社が皆を「最後まで守る時代」は終わりました。
もうそんなゲームは止めて、「自分で自分を守り続ける」人生を歩みませんか？
「絶対リストラされない」のは「独立・起業」ですが、「それはちょっと難しい」という人も多いでしょう。
※決して甘い話、美味しい話ではありません。でも「全てを解決出来る可能性」の揃った「道」です
「一流企業の正社員」
「未経験、異業種からの転職者集団」
「２年もの充実した研修」
「異動・転勤、ナシ」
「最大級の巨大マーケット」
「圧倒的競争力の、商品力」
「ノルマや理不尽な命令、ナシ」
「定年無関係」
「一生必要とされる金融知識のプロ」
「時間、活動スタイルの自由度」
「年収１千万～億を稼ぐ仲間に囲まれた環境」
そして、
「年齢も勤続年数も、上司の評価も無関係『絶対評価』」
これ以上、何か必要でしょうか？
これが、プロフェッショナルな「生保コンサルティング営業職」に与えられる環境です。
※「会社」でなく、「世の中」に「必要とされるあなた」になるだけです
求められる事は、「あなたのやり方」で「顧客を作り」「サポートする」事だけです。
当たり前です。「営業」なのですから。
「保険のおばちゃん」とは全然違いますが、「保険屋」である事は同じです。
きっとあなたも、「偏見」や「思い込み」を持っているでしょう。
あなた自身が、それらに打ち勝ち「自分や家族の為」だけに、一生懸命努力出来るかどうか。
ただ「それだけ」で掴むことの出来る「チャンス」。あなたもチャレンジしませんか？
▼シニアキャリアコンサルタントからのメッセージ
我々は、人材業界で唯一の「生命保険コンサルティング営業職採用」を専門とする企業です。
約６年間、様々なバックグラウンドを持つ６００名以上の方をこの業界に導いてきましたが、その中で「活き活き楽しんで働いている」「収入アップが凄い」「定着率が高い」、、、など「圧倒的に、転職後の満足度が高い」方達の中に、多くの「リストラからの転職者」が含まれている事に気付きました。
最初は、「なんとか就職先を探してあげよう」という取組でしたが、むしろ「非常にマッチした」転職として、今では自信を持って積極的に、そして「ワクワク」しながらサポートをしています。 |
| 応募資格 |
※ 絶対的に必要な資格や経験、スキルなどはありません
この仕事で成功する要素は、「会社から与えられる安定ではなく、自ら安定を作り上げる意識」「会社に使われるのではなく、会社を活用する意識」「他の誰かに変えられようのない、自分だけの仕事を作り上げる意識」などなど、つまりは「自立的なビジネスパーソンになれるかどうか」が求められているのです。
会社にリストラされた経験があるからこそ、「結局、会社は都合が悪くなれば、簡単に人を切り捨てる」「一見、安定に見える仕組みも、結局は見せ掛けだけ」という事実に気付けるからなのかもしれません。
この仕事は「会社や他人に振り回されず」「厳しいが、努力で道を切り開く事が出来」「自分の成果が、ずっと権利として守られる」という仕組で、きっと「リストラされた方達との相性が良い」のだろうと、一つの事実として認識しました。
勿論、様々な不安や「生保営業」への偏見もあるでしょうが、２年間も続く「充実の教育プログラム」は、他の中途採用には無いサポートで、数え上げればキリがない程、不安を払拭するメリットが多くあります。
我々は、これまでの経験を活かし、一人でも多く「リストラ対象の皆さん」にチャンス・可能性・夢を手にして頂くサポートをする事が、他の人材会社には真似出来ない社会貢献であると信じ、進めています。
まずは、「一度、相談だけでもしてみよう」と思ったあなた。是非お待ちしています！
●25歳～49歳まで
（20代前半の方も、営業職・販売職のご経験があれば、充分に可能性があります。）
（45歳前後の方の採用ハードルは若干高くなります。） |
| 勤務地 |
※転勤無
東京：23区、立川市
神奈川：横浜市、相模原市
埼玉：さいたま市、川口市、所沢市、北本市
千葉：千葉市、松戸市、船橋市
茨城：つくば市、土浦市他
大阪：大阪市
兵庫：姫路市 |
| 勤務時間 |
9:00～17:30
※出社必須は朝礼（全体会議）のみです。
それ以外の時間の出社は各個人の裁量に任されています。 |
| 年収・給与 |
給与は、（「初期補給」＋「コミッション」＋「ボーナス」）で成り立っています。
「初期補給」は入社後２年、補助的に支給され、スキルがまだ低い期間の「収入不安」を助けてくれます！
「コミッション」は主に２種類で、「高額だが１年間で終了」する「新規」と、「低額だが長期間支給」される「保有」の合計となり、年々保有が積み上がり「右肩上がり」の収入となる、安定性と夢を兼ね備えた給与体系です。
「コミッション」だからこそ、性別、年齢、職歴、家庭環境などにハンデを感じる方達にも、「完全な公平、公正」が約束されます！ |
| 待遇 |
転勤は希望者以外は、一切ありません。
逆に実家やご家族の都合により上記以外に勤務を希望する場合、その希望に応えることができる会社です。（実例多数あり）｜福利厚生・制度等々も一流クラスです。
・昇給：随時
・社会保険完備
・資格取得支援制度あり
・出産支援金、保育料支援制度
・退職金制度（実績連動型）
・他
「数値だけの絶対評価」ですから、「他人の顔色伺い」や「上司の評価」など存在せず、「自分らしく働き続ける」事の出来る環境が整っています。
よく、「生保は離職率が高い」などのイメージが横行していますが、実は、平均的な「転職後の定着率」より、「高い定着率」を誇っているのが実態です。
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| 休日・休暇 |
・完全週休2日制
・休暇：夏季、年末年始、育児休暇、介護休暇 など
※育児休暇、介護休暇の取得実績あり |
| 選考プロセス |
当社シニアキャリアコンサルタントとの面談後に、
数ある営業所の中から、お一人お一人に合った営業チームを厳選し、
下記の採用プログラムにご参加頂きます。
[STEP1] オリエンテーション、面談
[STEP2] 適性検査・筆記試験
[STEP3] マネージャー（役員）面接
↓
内定 |
| 募集背景 |
サラリーマン根性でなく、「真のビジネスパーソン」を目指す仲間を育て、増やす為
「管理職」として「部下を働かせるだけの人」になり、「深耕開拓」という言い訳で「新規顧客営業」を避け、「固定給」に胡坐をかき「これまで頑張った」と、生産性を上げ続ける事を放棄する。
これが、昨今流行言葉になっている「働かないおじさん」の一例ですが、それが「企業のお荷物」として、４０代以降のサラリーマンは、「ひとまとめ」でリストラ対象となっているのが実態です。
実際には「働くおじさん」なのに、「ひとまとめ」にされた事で被害にあったからこそ、「固定給」「会社から与えられた肩書」「会社から与えられた担当職務や担当顧客」など一瞬で何の意味もなくなり、「実は、安定でもなんでもない」という事に気付き、「全て自分の努力だけで掴み取っていく」という自立した意識レベルのビジネスパーソンになれるかもしれません。
夢が持てず、不安が拡大し続ける社会で、最も必要とされ、拡大し続ける「金融・保険ニーズ」に対応する、「プロフェッショナルな営業パーソン」の継続した組織拡大を行う企業です。 |
