株式会社 DFマネジメント(本社)

株式会社 DFマネジメント (本社)

担当コンサルタント

稲垣 吉雄
(イナガキ ヨシオ)

本社

新着 レジャー・アミューズメント事業会社の「総合職」(店舗運営スタッフ)の募集

求人会社名 : 会社名非公開

求人ID : yo8

仕事内容 担当していただくのは、ホールでの接客・アルバイトスタッフの教育・イベント企画・売上管理など。入社後は新入社員研修に加え、店舗責任者になるため、各階層別の研修プログラムを受講。その後のステップアップにつなげることができ、主任や店長に昇格した方が多くいます。
応募資格 ・未経験者歓迎!
★基礎知識からしっかりお教えします。
★「人に喜んでもらえる仕事がしたい」「稼ぎたい」
 「パチンコが好き」など、先輩社員の志望動機は様々です。
・高卒以上 
・50名採用予定
年齢 ~30歳まで
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
勤務地 東京都
北海道・東北・関東・東海・関西・中国・四国・九州(当社店舗展開地区)
勤務時間 早番8:00~17:00
遅番16:00~翌1:00(中番12:00~21:00)
(交代制/実働8時間) 
年収・給与 非公開
大卒:月給258,000円
専・短卒:月給242,045円~258,000円
高卒:223,465円~258,000円
【給与例】
約765万円(32歳・入社8年:店長/月給52万5000円)
約550万円(27歳・入社5年:主任/月給37万8130円)
待遇 健康保険、厚生年金、労働災害保険、雇用保険 
定期健康診断、団体損害保険制度、社内貸付制度
退職金制度(勤続5年以上)、共済会、慶弔見舞金制度、一部社員寮あり(独身・家族:家賃負担は会社6割補助、引越代・赴任費は全額会社負担)※会社都合による通勤圏外への異動が行われた場合のみ
会員制福利厚生サービス(JTBベネフィット)、
優秀社員表彰制度 
休日・休暇 年間108日/月9休(ローテーション制)、年次有給休暇
慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇  
【その他】育児休暇、介護休暇、未就学児看護休暇、生理休暇
キャリアプラン ◎キャリアプランについて
実力主義~全ての人がチャレンジできる環境です~
12のステップを設け、一人ひとりが目標を持ちキャリア形成ができる制度を導入しています。各ステップごとに職務目標と評価基準を明確に制度化することにより、年齢・性別・入社年度・経験有無関係なく、実力が平等・正当に評価されたステップアップが可能です。自律したキャリア形成に努め、やりがいと達成感を経験しながら成長ができます。
教育訓練 ◎ 教育研修
キャリアパスプランに準じ、階層別(ステップ)ごとに研修を実施しています。新入社員研修をはじめ、業務・技能知識研修、フォロー研修、管理職研修等、店舗運営の基礎を習得できる幅広い研修を用意していますので、経験のない多くの方が活躍しています。またテレビ会議システムによるエコ研修を導入し、社員の研修参加負担も軽減。個々のスキルを向上させ、効率のよいステップアップを実現させるためにフォロー体制を強化しています。
求める人物像 ・失敗を恐れずに何事にも提案、チャレンジできる方
・多様化する社会の中で変化をつくり、乗り越えていける方
・自らキャリア選択を行いながら自分らしく成長したいと考えている方

求人会社概要

求人会社名 会社名非公開
設立 1984年
資本金 59億1000万円
従業員数 3,690名
概要 全国に169店舗(2016年5月末現在)を展開し、業界第3位とトップクラスの規模です。
マーケットごとのニーズに独自のアイデアやサービスを展開するため「エリア制度」を導入し、全国展開企業には珍しい「地域密着型」の経営、これがガイアの最大の特徴です。 現在、順調に新店舗拡大を行っており、経営も仕事量も安定している中、長く働ける職場環境があります。
業種 レジャー・アミューズメント

この求人の担当コンサルタント

担当コンサルタント詳細

  • 自動車・輸送機器
  • 機械/メカトロニクス
  • 海外勤務求人
  • 事務・管理・企画
  • 営業
  • 経営幹部・コンサル

稲垣 吉雄 (イナガキ ヨシオ)

コンサルタント歴 : 16年

性別 : 男性

得意分野

自動車・輸送機器 裾野の広いメーカーなので自動車・輸送機器業界に関わらず多くの業種、職種とのかかわりがあります。また職種は、経営幹部・管理職、営業職、技術職に精通。中高年層から若年層まで多くの方をお世話せていただいております。
機械/メカトロニクス ※ご記入ください。
海外勤務求人 ※ご記入ください。

コンサルタントからのメッセージ

当社で活躍しているスタッフは、接客業やパチンコ未経験のスタッフがたくさんいます。
このように未経験から始めたスタッフが活躍できているのは、大手企業ならではの整備された研修制度があるだけでなく、個人に合わせた指導を行っている為です。
一人ひとりとじっくり向き合うことを教育方針に掲げているガイアでは、スタッフと共にそれぞれの目標を設定。そして目標実現のための支援は惜しみません。 

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