株式会社コア(本社)

株式会社コア (本社)

  • 業界知識豊富
  • 履歴書添削あり
  • 営業
  • 経営幹部・コンサル
  • 素材・化学・バイオ・食品関連
  • 転職成功事例あり

秋元 利浩 (アキモト トシヒロ)

コンサルタント歴:13年

性別:男性

得意分野

その他業界 特に経営幹部層、事業企画などのポジションを得意としております。
企業経営で求められる要素を踏まえ、マネジメントのあり方を一段昇華させるご提案を致します。
化学/食品/素材 化学業界の中でも、特にアグリビジネス(農薬・種子/種苗)と香料を得意としております。
全職種に対応しておりますが、アグリビジネスについては、営業・育種・研究開発(農薬)、香料については、フレーバリストが、特に決定実績の多い職種でございます。
食品(商社・メーカー)、素材・原料(食品・パーソナルケア)についても、長い経験があり、コンフィデンシャル案件を含め、ご紹介しております。
消費財/アパレル OTC医薬品、日用品、化粧品分野を中心に担当しており、業界で求められるトレンド・企業様に関する独自情報を踏まえたご提案をしております。

このコンサルタントの転職成功事例

性別:男  年齢:39歳  学歴:大卒  文理:理系

  • 転職前

    • 業種 :化学・石油・石炭製品
    • 職種 :営業マネジャー
    • 職位 :マネージャークラス
    • 年収 :860万円
  • 転職後

    • 業種 :化学・石油・石炭製品
    • 職種 :営業マネジャー
    • 職位 :マネージャークラス
    • 年収 :1000万円

【アグリビジネス業界】
 (転職前)内資系大手農薬メーカー/営業
⇒(転職後)外資系大手農薬メーカー/営業

性別:男  年齢:38歳  学歴:博士  文理:理系

  • 転職前

    • 業種 :食品・医薬品・化粧品
    • 職種 :製品開発(素材・化学・バイオ・食品関連)
    • 職位 :マネージャークラス
    • 年収 :700万円
  • 転職後

    • 業種 :水産・農林
    • 職種 :製品開発(素材・化学・バイオ・食品関連)
    • 職位 :マネージャークラス
    • 年収 :800万円

【アグリビジネス業界】
 (転職前)内資系大手食品メーカー/育種・圃場管理・栽培指導(野菜種子)
⇒(転職後)内資系有力種苗メーカー/育種・圃場管理・栽培指導(野菜種子)

性別:男  年齢:39歳  学歴:修士  文理:理系

  • 転職前

    • 業種 :化学・石油・石炭製品
    • 職種 :製品開発(素材・化学・バイオ・食品関連)
    • 職位 :マネージャークラス
    • 年収 :700万円
  • 転職後

    • 業種 :化学・石油・石炭製品
    • 職種 :製品開発(素材・化学・バイオ・食品関連)
    • 職位 :マネージャークラス
    • 年収 :900万円

【香料業界】
●内資系大手香料メーカー/フレーバリスト
⇒外資系大手香料メーカー/フレーバリスト(コーヒー・茶系)

性別:男  年齢:36歳  学歴:大卒  文理:理系

  • 転職前

    • 業種 :食品・医薬品・化粧品
    • 職種 :製品開発(素材・化学・バイオ・食品関連)
    • 職位 :リーダークラス
    • 年収 :700万円
  • 転職後

    • 業種 :食品・医薬品・化粧品
    • 職種 :製品開発(素材・化学・バイオ・食品関連)
    • 職位 :リーダークラス
    • 年収 :800万円

【食品業界】
 (転職前)内資系大手食品メーカー/商品開発(調味料)
⇒(転職後)内資系大手食品メーカー/商品開発(調味料)

性別:男  年齢:42歳  学歴:大卒  文理:文系

  • 転職前

    • 業種 :食品・医薬品・化粧品
    • 職種 :営業マネジャー
    • 職位 :マネージャークラス
    • 年収 :800万円
  • 転職後

    • 業種 :食品・医薬品・化粧品
    • 職種 :営業マネジャー
    • 職位 :マネージャークラス
    • 年収 :1000万円

【FMCG業界】
 (転職前)内資系中堅消費財メーカー/営業企画
⇒(転職後)外資系大手消費財メーカー/営業企画

コンサルタントからのメッセージ

「ただ、働く場所を変えますか?自分を変革しますか?」

面談は、「働き方の提案」をキーワードに進めております。

本来、人の持つ力(人間関係構築力、パーソナリティー、行動エネルギー、レジリエンス、組織人基礎能力、生活習慣、ワークライフバランス)を引き出すよう意識して行うようにしております。その上で、転職希望者様が一番、活躍できる環境の提案をさせて頂くようにしております。

自己認識とキャリアの棚卸を行うことで、今まで気づかなかった能力や適性に気づいていただくこと。また、会社組織において『必要とされる人材となる』意識変革のきっかけとなる面談は、社員の方から管理職、役員の方にまで好評をいただいております。