Cloud9株式会社(本社)

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【経営推進部】人事ゼネラルマネージャー候補

求人会社名 : 【経営推進部】人事ゼネラルマネージャー候補

求人ID : 1994

  • 上場企業
  • 土日祝日休み
  • 急募求人
仕事内容 経営推進部の人事ゼネラルマネージャー候補として、組織・人事課題に対し、採用・研修や制度設計、評価など幅広い領域においてご活躍を期待します。
積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。
中でもメインミッションとしては、人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施や制度の見直し、働き方改革の促進など経営陣を巻き込んだプロジェクト推進から、組織拡大に伴う戦略的採用強化などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。
また、現状7名(人事、広報、総務)在籍する経営推進部のマネジメントもお任せ致します。

【具体的には・・・】
・中長期組織・人員計画の策定
・年間採用計画設計、採用戦略立案
(採用広報、新たな採用スキームの検討)
・人材教育・育成企画(ミドル~幹部層)
・社員抜擢、特命PJTの推進
・その他、制度整備や活性化プロジェクトを通じた組織開発の実施
等、上記を中心にスキル・ご経験を活かし様々な経営課題に対し全社を巻き込みながらミッションを遂行していただきます。
応募資格 必須スキル・経験
・IT/Webベンチャー企業での人事経験(5年以上)
└採用、労務、制度設計、社員育成、働き方改革推進等、幅広くご経験されている方が望ましいです。
・メンバーマネジメント経験
歓迎スキル・経験
・経営直轄での人事経験または経営の経験
・M&A先企業の人事PMI経験
求める人物像
代表やCHRO、事業サイドの執行役員等とコミュニケーションを取りながら人事としてどうアプローチし事業・組織成長を促せるかを考えて頂きますので、事業に高いプレゼンスを持ちながら各関係各所にアグレッシブに切り込みができる方を求めています。
年齢 ~50歳まで
【年齢制限理由】
技能等の継承の観点から特定の職種において労働者数が相当少ない特定の年齢層に限定するため
勤務地 東京都
東京都港区
勤務時間 10:00~19:00
年収・給与 600万円~1000万円
月給:500,000円~833,334円
   ※基本給:369,942円~616,570円
固定手当:固定残業手当(45時間分)、130,058円~216,764円を支給。
         45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
待遇 ■保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険   
■諸手当 交通費全額支給
休日・休暇 完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇:試用期間終了後に発生。就業規則の定めにより入社時期に応じて付与
P-day(有給休暇を時間単位で取得可能)
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
福利厚生 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・ベネフィットステーション ・慶弔金
・委員会制度(全従業員が何らかの委員会に所属し社内制度運営や企画を担当)
・新制度募集PJT(年1回、新たな社内制度案を社員から募集)
・わくらぶ(社内クラブ活動支援)
・じげハン(リファラル採用決定でインセンティブ支給)
・社内通貨”GAT”(一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度)
・誕生日お祝い(誕生月に1万円分のプレゼントを支給)
・アニバーサリーイベント ・社内グルメイベント ・シャッフルランチ制度
・N-minutes(1日20分間昼寝ができる制度) ・Fitness Hour(月2回までランチい時間を1時間延長し運動時間にあてることができる制度)
・社内アミューズメント機器(ダーツ・ビリヤード・アーケードゲーム機) ・リフレッシュルーム有
・社内コミュニケーション支援(2回/Qの飲み会費用負担)
・書籍購入補助 ・勉強会出席支援 ・ダイエット支援 ・服装自由 
他多数 ※200の人事制度を創る”ZIGExN ZOOプロジェクト”に基づき、社員が主体となり様々な制度づくりを推進しています。

求人会社概要

求人会社名 【経営推進部】人事ゼネラルマネージャー候補
設立 2006年6月
資本金 252億7000万円
概要 ZIGExNは、生活機会の最大化を目指し、
インターネットを通じて宇宙(せかい)をつなぐ『場』を提供することで、社会との調和を図り、共に持続的発展を追求していく。

※生活機会とは、じげんが定義する「人々がより良く生きるための選択肢」を指します
業種 その他サービス

コンサルタントからのメッセージ

当社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。その上で従業員同士の交流を増やすべく、社内通貨制度、クラブ制度や委員会制度、全社・部署食事会の定期開催等を、経営推進部が主導し制度として企画・運用しております。ご入社頂いたら、より充実したユニークな社内制度の構築や運用上の整備などにもご協力をお願いします。