キャリア・ネットワーク株式会社(キャリア・ネットワーク株式会社)

キャリア・ネットワーク株式会社 (キャリア・ネットワーク株式会社)

新着 資材販売・資材レンタル提案営業

求人会社名 : 会社名非公開

求人ID : SAT0088

  • ベンチャー企業
  • 5期黒字
  • 未経験者可
  • 残業月20時間以内 
  • 急募求人
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
  • 設立10年未満のベンチャー
仕事内容 仮設足場資材の販売及びレンタル営業全般をお任せします。足場工事を主として事業展開されている主に建設会社、足場会社の経営者に対し、ビジネスパートナーとしての提案営業を行って頂きます。

【仕事内容】
・顧客訪問、電話、メール等による営業活動(新規営業/ルート営業)
・顧客応対(お問い合わせ他、お客様の担当窓口)
・見積作成に関連する業務
・受注・売上に関する業務(受注及び売上、請求・回収に関する業務)
・発注・仕入に関する業務(仕入先への発注、仕入に関する業務)

【具体的な仕事内容】
建築業種全てのお客様ニーズを探索し、現場打ち合わせ、見積作成、クロージングと受注につなげます。受注後は施工スケジュール管理、売上請求チェック、与信管理、フォローまでとトータルに担当します。

【業界未経験の方でもご安心ください】
入社後、1か月~3ヶ月程度の研修を実施します。商品知識や足場工事業の業務フローを学び、そこで働く人の大変さややりがいを体感します。ここで培った現場経験が、顧客との商談時に必ず活かされます。その後は、先輩社員に付いて営業のノウハウを習得。本人の成長と努力次第で一人立ちとなります。
応募資格 【必須経験・スキル】
・普通自動車免許をお持ちの方
・営業経験3年以上のご経験のある方(法人・個人問わず、カウンターセールスNG)

【歓迎経験・スキル】
・法人営業経験をお持ちの方で経営層との商談をしてみたい方
・建設、土木業界の知識、経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自らスケジュールを立てて、行動することが出来る方。
・仲間そして、チームでの目標達成にやりがいを感じられる方。
・目の前のことに対し真摯に向き合い、一所懸命に努力出来るマインドを持っている方。
年齢 20歳~35歳まで
【年齢制限理由】
技能等の継承の観点から特定の職種において労働者数が相当少ない特定の年齢層に限定するため
勤務地 東京都, 宮城県
東京都品川区、首都圏
宮城県仙台市
勤務時間 8:30~17:30(休憩105分):実働7.25時間
年収・給与 300万円~400万円
想定年収:300万円~400万円位
待遇 昇給年1回、昇格年1回、成果評価半年に1回、社会保険完備、人事評価制度、全社携帯支給、社用車有り
休日・休暇 会社暦による週休2日制、年末年始休暇、夏期休暇、産休育休、初年度有給休暇日数:10日、最大有給日数:20日

求人会社概要

求人会社名 会社名非公開
設立 2011年6月
資本金 2000万円
従業員数 39名
概要 ・建設工事用足場資材のレンタル・販売
・施工レンタル(足場工事)事業
・業務管理ソウトウエア設計・開発・販売・サポート事業
・経営コンサルティング事業

【主な事業内容】
・資材レンタル事業:くさび緊結式足場のAタイプ規格の資材をメインに足場工事用資材のレンタル・リースを足場工事業者様向け、中堅ゼネコン様向けに首都圏、関東、東北、北海道の東日本エリア、中四国・九州の西日本エリアと業界内において最速のスピードで全国展開を進める準備が整いました。
・施工レンタル(工事)事業:北海道の室蘭地域、東北の福島地域、西日本の広島地域と3つの地方都市において施工レンタル(工事)事業を行っており、地方都市の建築業者全般のお客様にご利用頂いております。同社でこの事業を行うことにより、経営や管理のスキルやノウハウを構築出来、必要なノウハウをお客様にフィードバックする目的があります。
・資材販売事業:顧客の足場工事業で利用されている規格に応じて対応できる環境で資材販売を行っています。
・業務ソフトサービス事業:足場業経営の中で、お客様の苦手な部分である、業務用コンピュータシステムです。足場工事業に特化した経営管理・売上管理・業務管理ソフトウェアとして業務担当者だけではなく、経営者や財務管理者向けに充実した機能を有しております。
業種 その他商社・流通・小売

コンサルタントからのメッセージ

<毎年150%超成長企業 足場資材レンタル・販売商社>
施工サービスから経営・ITサポートまで幅広く建設・建築企業を支援しています。
数多くの建築資材がある中でも、同社は建設現場に必要不可欠な仮設資材(=足場資材)に特化し、事業を展開してきました。仮設施工現場を熟知する営業スタッフの顧客のニーズに合わせた柔軟で、きめ細やかな対応が多くの支持を集め、設立から6年連続売上UPと業績も好調です。2023年までの中期経営計画の実現に向けて新たな人材を採用・育成していきます。5年後に売上高3倍を目標に掲げ急成長する同社では、営業としての成果を残すことができれば、数年以内に部門幹部へと上りつめることも可能です。人事評価導入により、成長した分評価につながります。