株式会社ビッグアビリティ(神田オフィス)

株式会社ビッグアビリティ (神田オフィス)

【マネージャー候補】キャリア採用担当

求人会社名 : 自己資本経営のもと、既存事業の収益を新規事業に積極投資するインターネット企業

求人ID : ysg-34528-0430

  • 中途入社5割以上
  • 管理職・マネージャー
仕事内容 キャリア採用における企画・実行・推進を責任者として進めていただくポジションです。

・あらゆる手段を活用した、採用ターゲットに出会うための施策立案と実行
 スカウト、紹介会社とのリレーション構築
 コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
 自社の来客スペース(Speee lounge)を活用した採用イベントの企画、運営
※基本的に採用手法に制限はありません。

・実際に採用ターゲットとお会いし、会社の顔としての訴求
 面接官としての面接、クロージング業務、等

・入社までの一連の業務、ならびに入社後の活躍のためのフォロー
 リクルーティング戦略の立案と実行、入社前後における各種対応、入社後面談、等
応募資格 ・採用業務を行う上で、親和性の高い業務経験
・ベンチャー企業における人事業務に対する高い意欲
・事業会社における採用業務、もしくは人材エージェントにおける経験もしくは
 営業等の職種にて高い実績を出してきた経験
年齢 30歳~40歳まで
【年齢制限理由】
定年年齢を上限とするため
勤務地 東京都
東京都港区六本木

<アクセス>
・ 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩7分
・ 東京メトロ日比谷線、都営大江戸線「六本木駅」徒歩7分
勤務時間 09:30~18:30
年収・給与 600万円~800万円
想定年収:600万~800万円
※経験・能力を考慮の上、決定します。

昇給:年2回(半期ごと、4月・10月) 、交通費全額支給
待遇 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)、住宅補助手当(同社規定範囲内に限る)、家族手当、勤続手当、結婚祝い金、出産祝い金、マタニティー健診補助、社員旅行実施(年1回)、パソコン支給(エンジニア:Mac・ノート/デザイナー:Windows・デスクトップ/その他職種:Windows・ノート)、書籍購入費負担、定期食事会開催、気分転換スペース(SpeeeCafe)、常備医薬品あり、服装自由、定年退職制度あり(60歳)
休日・休暇 【年間休日数:120日】
土・日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、パパ立ち会い休暇、マタニティー健診休暇
フィットする人物像 昨今の中途採用市場は、各社の旺盛な採用意欲と優秀層の枯渇感が相まって、 企業間での競争が非常に激しくなっております。このような市場において、 今後の経営や事業成長に必要な人材を採用するには、既存手法に囚われない積極的な新しい施策の企画・実行が求められています。
また同社の中途採用においては特に決められたルールはなく、常に新しい発想が求められます。
このような環境下において、中途採用業務に意欲的に取り組んでいただける方を求めております。

同社のキャリア採用においては経営陣との距離の近さも一つの特徴としてあり、
経営陣とともに事業運営をHR側面から推進したいという意欲をお持ちの方には非常にマッチしております。
歓迎される資格・経験 ・インターネット業界に対する強い興味
・広報やマーケティング、分析業務の経験
・ダイレクトリクルーティング、採用イベントなどの企画運営経験
・マネジメント経験
選考プロセス 書類選考
 ↓  
1次面接
 ↓  
2次面接
 ↓  
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

求人会社概要

求人会社名 自己資本経営のもと、既存事業の収益を新規事業に積極投資するインターネット企業
設立 2007年
資本金 30,940,000円
従業員数 400名
概要 2007年にモバイルSEO事業からスタートし、その後、アドテク・メディア・スマートフォンアプリなどBtoB、BtoCの両軸で様々な事業を創造しています。
自己資本経営のもと、既存事業の収益を新規事業に積極投資しています。

【デジタルコンサルティング事業】
・UZOU:ネイティブアドプラットフォーム
・VOYAGER:統合アド運用プラットフォーム
・Markeship:マーケティング総合支援ツール

【インターネットメディア事業】
・イエウール:不動産売却メディア
・ヌリカエ:外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス
業種 WEBインテグレーター EC・ポータル・ASP

コンサルタントからのメッセージ

同社では"事業と組織"の双方を重視しており、組織作りにおいては"採用"が最も重要であると考えております。
中でもキャリア採用は事業成長をする上で欠かせないものと位置づけており、今後も優秀な人材の採用を通して成長していきたいと考えています。
キャリア採用チームのミッションとしては、メンバーや次世代リーダー候補の採用から、
経営人材となりうるエグゼクティブの採用、新規事業の立ち上げメンバーの採用、特命ミッションを担うスペシャリストの採用等、多岐に渡っているのが現状です。