株式会社ビッグアビリティ(神田オフィス)

株式会社ビッグアビリティ (神田オフィス)

■営業 <事業拡大中の自動車部品メーカー> ※HONDA系TOPサプライヤー

求人会社名 : 定着率96% / 二輪電装部品は世界トップクラスのシェアを誇るグローバルサプライヤー

求人ID : YS-ej-toyo-02

  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 勤務地限定
  • 設立50年以上
  • 急募求人
  • 語学(英語)を生かす
仕事内容 『グローバル販売の拡大』『HONDA以外の取引拡大』を掲げている同社。
その中心にあるのは、今回募集を行う第2営業部です。
現在12名の体制になっておりますが、まだまだ組織としては手薄の状態。
そのため、組織強化を目的に採用を行います。

創立以来、約70年以上にわたって、HONDAと安定的に取引をしてきた同社、
開発・製造するスイッチ製品は自動車のみならず、バイクや発電機などの汎用製品にも採用されております。
これまで、HONDA向けのスイッチ製品は1つの製品を様々な車種に採用してきましたが、車種・グレードごとに製品を開発していきます。
また、HONDA以外のフォルクスワーゲンを中心とした他メーカーの取引を増やしていくことを掲げており、そのため、今回、営業の方を求めております。

経験やご希望に応じて、営業先の自動車メーカーや担当業務をお任せいたします。

【具体的には】
▼客先の開発・購買担当と折衝
▼「いつ、どんな車種をリリースするの計画なのか」「その際に、どんな製品を求めるのか」の確認
▼自社の技術・製造部門と調整(そんな製品・納期で提案するのかを検討)
▼提案(場合によっては、技術部門と同行)

※自動車メーカーの声、ニーズを集約し、事業としてどのように開拓をするのかを検討することもあります。
※フォルクスワーゲンを担当する場合、2ヶ月~3ヶ月の一度(2週間~3週間)のドイツ出張があります。

【入社後について】
入社時に作成する育成計画書をもとに、OJTを通して業務を覚えていただきます。

【配属先について】
第2営業部 グローバル営業課への配属。
12名の体制で、HONDA以外の自動車メーカーとの取引拡大をミッションとしている組織です、
中途採用者も5名と多く、上長となる部長も電機メーカーからの転職経験者です。
応募資格 【大卒以上/経験業界不問】
■メーカーでの営業経験をお持ちの方
(技術や製造部門を巻き込んで提案できる方を想定)
■ビジネスレベルでの英語力をお持ちの方
(メール・会話)

<歓迎>
・ビジネスレベルのドイツ語力をお持ちの方
・ドイツの商慣習に理解のある方
年齢 25歳~35歳まで
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
勤務地 埼玉県
<勤務地詳細>
テクニカルセンター
埼玉県鶴ヶ島市

<勤務地最寄駅>
東武東上線/鶴ヶ島駅
※東武東上線 鶴ヶ島駅より徒歩15分
※自動車通勤も可能です。

<転勤有無>
当面なし
勤務時間 8:15~17:15 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
月平均残業時間は20~30時間を想定
週2回のノー残業デーと、徹底した勤怠管理を行っております。
年収・給与 450万円~650万円
<月給>
280,000円~350,000円
基本給:200,000円~350,000円

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

<賃金形態>
・月給制
・昇給有
・残業手当有

※経験・スキルを考慮の上、提示致しますので上記の限りではありません。
■賞与:2017年度実績 5.0ヶ月(従業員平均)
待遇 雇用形態 正社員
<試用期間>3ヶ月
正式登用は毎月16日のため、試用期間は3ヶ月~3ヶ月半になります。

待遇・福利厚生 <待遇・福利厚生補足>
通勤手当
家族手当:配偶者8,500円、子供2,000円/一人
住居手当:既婚者14,000円、独身一人暮らし8,000円
社会保険:社会保険完備
退職金制度:再雇用制度65歳まで(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
業務については、OJT中心になります。
その他に階層別教育や自己啓発支援として通信教育制度の半額補助があります。

<その他補足>
・社宅:社命による転勤者に対し、借上げ住宅を準備(家族帯同を基本に想定)
 ※家族人数により間取りを配慮。単身赴任手当:50,000円/月以上。
・永年勤続表彰(5年以上、各5年単位で賞金)
・健康診断:本人:年1回、自己負担なし。
 人間ドック割引(扶養家族:婦人生活習慣病予防検診、人間ドック、特定健診割引)
・結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、罹災見舞金
・紹介販売制度(ホンダ:本人契約時、紹介時に特典)
・新規事業提案制度有り
・クラブ活動参加可

休日・休暇 有給休暇10日~20日
休日日数121日

完全週休2日制(土日)、5月・8月連休、年末年始休暇、特別休暇 等
選考プロセス 面接2回(適性検査あり)
▼書類選考
▼1次面接(次長・技師レベル)
▼最終面接(部長・役員面接)

お薦めのポイント ■安定した経営基盤
独立系の自動車部品メーカーでありながら、設立以来約70年にわたって、HONDAとの安定的な取引を実現しています。
HONDAの自動車、バイクのみならず、発電機などの汎用製品にも同社の製品が採用されています。

■成長性の高いビジネスである
HONDAと安定的に取引をする一方で、自動車メーカー、二輪メーカーとの取引も拡大。トヨタ、ダイハツ、いすゞ、ヤマハの国内メーカーに限らず、フォルクスワーゲンや広州汽車など海外メーカーとの取引も拡大しています。
最近では、フォルクスワーゲン向けのビジネスを拡大させています。

■魅力的な社員、経営者がいる
創業70年を超える老舗メーカーですが、中途採用者も多く、部署によっては新卒入社より中途入社の方が多い部署もあります。

■事業が成熟期にある
HONDA以外のメーカーとの取引を拡大することが急務。
そのため、フォルクスワーゲンをはじめとした国内外の自動車メーカーとの取引を拡大させています。

求人会社概要

求人会社名 定着率96% / 二輪電装部品は世界トップクラスのシェアを誇るグローバルサプライヤー
設立 1960年11月
資本金 596百万円
従業員数 10,202名
概要 HONDA系自動車部品サプライヤー

1947年の創業以来、一貫してエンドユーザーの視点に立って高い品質と信頼性を両立し、自動車に搭載されるパワーウインドウスイッチ・オーディオパネルスイッチをはじめとする電装品の開発・生産を行っております。
製品数は四輪、二輪、汎用の電装品を中心に4000種以上、約130か国ものエンドユーザーに安全で快適な空間を提供し続けます。
技術力と生産量で二輪電装部品は世界シェアトップクラスです。

【企業概要】
■本田技研工業をはじめ、世界的にも主要なニ輪車、四輪車、汎用機メーカーを主要取引先に、グローバルな舞台で活躍しています。
■HONDAブランドの二輪/四輪の中で高いシェアを持つ製品群を多く持っており、本田労連に加入したり、休日カレンダーが本田と同じになっているなど、つながりは非常に深いです。

【特徴】
■グローバルな舞台で一層高い評価を勝ち得るために、研究開発に最も力を注いでいます。
例えば同社の主力アイテムであり、四輪車・二輪車・汎用機器の中枢部品として提供される電装品については、
「微電流から大電流まで多種多様な負荷に対応するばかりでなく人間が直接操作する感覚性能に配慮した操作系スイッチ製品やトランスミッション用ポジションセンサー等の機能系スイッチ製品」
「マグネットワイヤーの細密巻線技術をもとに開発した最先端のプラグホール収納型イグニッションコイルや二輪車用にシリーズ化された小型イグニッションコイル等の点火系製品」
「二酸化炭素防止が必須の環境対応バルブ等の吸排気系製品」など、
それぞれ高品質で信頼性の高い製品を全世界に向けて提供することを研究開発の根幹としています。


業種 自動車・自動車部品・輸送用機器 機械

コンサルタントからのメッセージ

自動車の電装品の製造を主体とし、二輪車、パワープロダクツの製品・生産をグローバルに展開している同社。
製品開発に高い信頼性を誇り、世界最先端技術を駆使した高性能部品を供給し続けています。

現在、ホンダからの安定的な需要がありますが、今後はトヨタやフォルクスワーゲンなど世界の主要な大手四輪メーカーや大手二輪メーカーとの取引を増やしていく方針。
中長期的成長戦略においても明確に「独自戦略商品の開発、競争力確保による世界販売の拡大」を掲げています。

電子制御化が進む自動車技術開発において、電装品の重要性は年々高まっています。約70年の歴史を持ちながら絶えず挑戦し続けている同社で、世界を舞台に活躍しませんか。