株式会社ビッグアビリティ(神田オフィス)

株式会社ビッグアビリティ (神田オフィス)

担当コンサルタント

仲谷 満
(ナカヤ ミチル)

神田オフィス

レベニューMGR

求人会社名 : 成長性に富んだビジネスホテルの開発、運営会社

求人ID : NN-HOZ-001

  • 中途入社5割以上
  • 管理職・マネージャー
  • シニア歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 勤務地限定
  • 駅徒歩5分
  • 急募求人
仕事内容 ホテルのレベニューマネージメント全般
■運営部 レベニューマネジメントチーム
■レベニューマネージャー(価格調整担当)
■同社の運営する全国のホテルの
 WEB集客サポートを担って頂きます
*レベニューマネジメントとは時期や需要に応じて
 適切な価格でサービスを提供する販売手法です。
 仮説、実行、検証、改善のPDCAサイクルを回し
 他社が真似できないサービスを育てていただきます
■ホテルの宿泊、宴会場、およびレストランに関連する
 レベニュー、プロフィット、デマンド分析
(主要業務としては宿泊のレベニューマネジメントを担当)
■フォーキャストと予算の作成
■継続的な販売戦略の構築およびその効果の評価
■ホテル全体のレベニューを最大化する為の
 効果的な分析ツール・システムの利用および構築
■基本的な仕事の流れ
*前年度や前月などの利用者分析、
 エリア特性や競合施設などの調査
 立地・設備・景観などを元に、
 一からターゲットやコンセプトを設定することもあります
*企画の立案
*施策実行
*日々の予約管理と価格管理
*施策実施後の予約状況や売上などを週・月・年単位で分析
*受託施設担当の場合はオーナー様への報告業務
■具体的な仕事の流れ
*施設のHP、じゃらん、楽天トラベル、
 Booking.comなどの宿泊プラン登録や更新
*プランの企画、立案などのサポート
*施設の担当者やOTA担当者と打ち合わせ、
 電話やメールでのやりとり
■現在の体制
 現在2名体制:マネージャー(40代男性) リーダー(30代女性)

応募資格 ■必須要件
*レベニューマネジメント経験者
*ホテルでのフロント・宿泊予約の経験

■歓迎条件
*大きな裁量権の下、自分の考えを形にしていきたい方
*運営上の幅広い業務に関わりスキルを磨きたい方
*将来性のある会社で様々な可能性を追求したい方
*お客様の「スマイル」を増やすため、
 社会貢献に繋がる仕事がしたい

■転職回数:同社で 4 社目まで

■学歴:高等学校卒業以上


年齢 30歳~50歳まで
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
勤務地 東京都
千代田区
勤務時間 09:00~18:30
※残業30時間/月以下
年収・給与 500万円~800万円
※賞与年2回(2017年度実績2ヶ月)
※昇給年1回
待遇 交通費支給(月額5万円まで)
■社会保険完備
■各種手当/役職、家族
(配偶者1万円、子供1人5000円)
■従業員割引制度
(ホテル、スキー場、ゴルフ場)
■退職金制度/確定給付企業年金(DB)
■福利厚生サービス:ベネフィットワン
休日・休暇 年間休日120日
■完全週休2日(土日祝)
■有給休暇、特別休暇 、年末年始

求人会社概要

求人会社名 成長性に富んだビジネスホテルの開発、運営会社
設立 2005年
資本金 1000万円(純資産:73億円)
従業員数 約1000名
概要 ホテル運営事業
(同社のビジネスホテルブランドは
 全国的にチェーン展開を広めており、
 近年はシティホテル、リゾートホテルも
 手広く展開しています) 
■リゾート施設運営事業(ホテル・スキー場)
■レストラン運営事業
■運営コンサルティング・ターンアラウンド
(事業再生) 
*今後、国内にとどまらず海外展開も進めてゆきます。

■売上高
*2017年07月期実績
  172億2400万円
*2016年07月期実績
  153億800万円
*2015年07月期実績
  111億7000万円
業種 ホテル・旅館

この求人の担当コンサルタント

担当コンサルタント詳細

  • 建設・設備/不動産
  • 企業と密なリレーション
  • 事務・管理・企画
  • 営業
  • 建築・土木・施工管理関連

仲谷 満 (ナカヤ ミチル)

コンサルタント歴 : 29年

性別 : 男性

得意分野

建設・設備/不動産 業種、企業規模、上場・ベンチャーなどは関係なく、「ビジネスモデル、財務状況、社風、将来性」という4つのポイントにおいて優良な企業を発掘し、15社から20社程度の本当にお勧めしたい会社だけに絞ってリクルート活動をしています。
このことにより、人事部長、役員クラスと密接にやりとりすることができ、結果として求職者と企業が対等に向き合える場を提供することを実現させています。
また、キャリアコンサルティングについては、いわゆる「スペック」という形式的な部分ではなく、求職者と企業の「相性」から考えます。お互いが「好き」なのであれば、書類作成から面接の受け方、3年から5年後のキャリアプランまで話を進めます。
求職者を商品と見るのではなく企業を商品と見て、求職者の方々が正しい入り口を見つけられるよう、親身になってアドバイスを送らせていただきます。

コンサルタントからのメッセージ

お勧めの企業です
■続々とホテルの進展をオープンさせる中、
 新たにメンバーを増やします
■アイデアはすぐにホテルの運営に取り込んでいます