株式会社ビッグアビリティ(神田オフィス)

株式会社ビッグアビリティ (神田オフィス)

担当コンサルタント

仲谷 満
(ナカヤ ミチル)

神田オフィス

新着 ■人事(労務)

求人会社名 : ■大手ネット・リサーチ会社(社会貢献度の高い優良企業)

求人ID : NN-OMM-002

  • ベンチャー企業
  • 幹部候補
  • 5期黒字
  • 上場企業
  • 女性の管理職3割以上
  • 時短勤務あり
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 勤務地限定
  • 急募求人
仕事内容 ・・・担当業務は、下記の中より、ご経験とご意向をもとに、既存メンバーと調整した上で決定致します。また、担当業務のローテーションにより、将来的にが労務業務全般に携わって頂きます

■社員の入退社手続き
■組織変更、人事異動関連業務の手続き
■給与計算、社会保険手続き
■人事考課関連業務
■各種人事制度:関連規定の改正業務
■労務関連事項について、社内での問い合わせ対応

■配属先=経営管理本部人事部労務ユニット(男性MGR1名、男性スタッフ1名、女性スタッフ3名)
応募資格 ■学歴 四年制大学卒業以上
■想定年齢 25~32歳位迄
■事業会社での、人事系(労務)業務の実務経験者
■基本PCスキル
■チームワークを大切にし、様々な関係者と一緒に仕事を進められる方
■目標達成意欲の高い方

※他・・・英語学習に興味をお持ちの方
(必須条件では御座いますが、将来的に、グローバルなステージで活躍して頂く可能性もある為)
年齢 25歳~32歳まで
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
勤務地 東京都
中央区
勤務時間 ■標準勤務時間帯 10:00~19:00(月~金)  
※フレックスタイム制(コアタイム 11:00~16:00)
年収・給与 400万円~500万円
■年収 400万円 ~ 500万円まで
■昇格年1回(7月)、昇給年2回(1月、7月)
■他利益連動制賞与 :年2回(2月、8月)
■勤務手当て
■通勤交通費(全額支給)
待遇 ■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■各種保養施設(北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など)やスポーツ施設、レストランなどの優待利用、慶弔金支給
■半期毎に、昇格、昇給の機会が御座います
休日・休暇 ■完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季・年末年始、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇
※年間休日は120日以上です。
※リフレッシュ休暇付与

求人会社概要

求人会社名 ■大手ネット・リサーチ会社(社会貢献度の高い優良企業)
設立 ■2002年
資本金 ■2億円
従業員数 ■約700名
概要 ■総合市場調査・マーケティングリサーチ会社

・インターネットを活用した市場調査(ネットリサーチ)
・世界各国の消費者を対象にした海外市場調査(グローバルリサーチ)
・ネットリサーチ専用ASPシステムの提供
・リサーチの企画設計・集計・分析サービス
・消費者購買動向調査および購買動向データの提供
・家計調査及び世帯・個人消費支出データの提供
・セルフ型ネットリサーチサービスの提供
・ユーザトークサービスの提供
・デジタルマーケティングリサーチ(Web広告接触による態度変容の効果測定)
・その他リサーチサービス(定性調査など)およびマーケティングに関するコンサルティング業務

■全国主要都市に営業所を展開
■海外展開(海外支社2か所)

■売上げ高
*28,761百万円 (2015年6月期)
*21,380百万円 (2014年6月期)
*17,120百万円 (2013年6月期)

The 2015 AMA Gold Global Top 25 Reportにおいて、調査会社売上ランキング世界第13位


業種 コンサルティングファーム・シンクタンク テレマーケティング・マーケティングリサーチ

この求人の担当コンサルタント

担当コンサルタント詳細

  • 建設・設備/不動産
  • 企業と密なリレーション
  • 事務・管理・企画
  • 営業
  • 建築・土木・施工管理関連

仲谷 満 (ナカヤ ミチル)

コンサルタント歴 : 29年

性別 : 男性

得意分野

建設・設備/不動産 業種、企業規模、上場・ベンチャーなどは関係なく、「ビジネスモデル、財務状況、社風、将来性」という4つのポイントにおいて優良な企業を発掘し、15社から20社程度の本当にお勧めしたい会社だけに絞ってリクルート活動をしています。
このことにより、人事部長、役員クラスと密接にやりとりすることができ、結果として求職者と企業が対等に向き合える場を提供することを実現させています。
また、キャリアコンサルティングについては、いわゆる「スペック」という形式的な部分ではなく、求職者と企業の「相性」から考えます。お互いが「好き」なのであれば、書類作成から面接の受け方、3年から5年後のキャリアプランまで話を進めます。
求職者を商品と見るのではなく企業を商品と見て、求職者の方々が正しい入り口を見つけられるよう、親身になってアドバイスを送らせていただきます。

コンサルタントからのメッセージ

・・・身に着けて頂ける力・・・

■役員やMGRと、コミュニケーションを取りながら、現場目線での新たな制度や、施策を構築してゆく力
■人事労務全般の専門知識の吸収のみならず、仕事のスピード感や、コミットメント力
■戦略的発想、経営に近いところにて、先を読み行動してゆく力