株式会社ビッグアビリティ(神田オフィス)

株式会社ビッグアビリティ (神田オフィス)

担当コンサルタント

仲谷 満
(ナカヤ ミチル)

神田オフィス

■リフォーム施工管理 (福利厚生制度の充実した企業グループ)

求人会社名 : リフォーム施工管理

求人ID : NN-THR-001

  • 上場企業
  • 急募求人
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
仕事内容 ■配属部署名:住まい再生・リフォーム事業部

■仕事の内容
*注文住宅、住まい再生、コンサルティング事業において、着工後の建築現場をマネジメントし、品質・工程・原価・安全など現場の全てを管理するとともに、アフターサービス等を担当していただきます。

【ポイント】
*当グループ(東証一部上場の総合不動産会社)のブランド力、技術力のもと、高品質な家づくりに携われます。
*生活基盤を創造し、家づくりを通して多くの人に快適な生活を提供出来る貢献度の高い業務です。
*また、経営の基盤が安定していることに加え、医療給付金をはじめ、
  子育て支援、保養所補助金など、当グループの福利厚生制度が適用。

じっくり腰を据えて、スキルアップを目指せる環境で、中途入社された方が安心して働けるよう、研修体制も整備しています
応募資格 ■建築・土木施工管理の実務経験(担当物件は問わず)
■各種資格をお持ちの方(建築士・施工管理技士など)
*入社後に取得して頂くことも可能です。

■学歴:高校卒以上
■年齢:23歳以上 45歳以下
年齢 23歳~45歳まで
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)
勤務地 東京都, 神奈川県
渋谷区

・・・または・・・

横浜市都筑区

*転勤なし
勤務時間 ■就業時間・・・ 9:30~18:00
年収・給与 400万円~550万円
■年収:400~550万円を想定
待遇 ■待遇条件・・・昇給年1回、賞与年2回
■通勤交通・・・費交通費支給
■各種手当・・・住宅手当、家族手当、 役職手当、職務手当、休日出勤手当
■資格手当・・・建築士、宅建等
■福利厚生・・・社会保険完備
■各種制度・・・共済組合、共済旅行補助金、退職金制度、再雇用制度、資格取得支援制度、自社保養制度(グループ契約保養所全国に約 100ヶ所以上)
休日・休暇 ■週休2日制(基本的に火曜・水曜ですが、多少配属先により異なる可能性もあります)

■夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、慶弔休暇、育児・介護休暇

※産休・育休を経て職場復帰した方もいます。
  長く働いて頂きたいので、会社は全面的にバックアップします。

※年間休日数:115日
≪おすすめの企業です≫ ■社員を大切にし、福利厚生制度の整った総合不動産会社のグループです。
■定年まで、ご活躍して頂けます。

求人会社概要

求人会社名 リフォーム施工管理
設立 ■1991年
資本金 ■4億円
従業員数 ■720名
概要 ■事業内容

◆注文住宅事業
優れた性能と高い品質、格調高いデザイン。豊かな北米スタイルの生活を提案する本格的北米式輸入住宅<ミルクリーク>を扱っております。

◆リフォーム事業
≪暮らしアップ事業≫
基礎や柱など、今の家の良い部分を活かし「芯から強く、永く住める家」にする、住まいまるごと再生システム<暮らしアップGREEN>。

≪リフォーム事業≫
耐震補強などの大規模リフォームからからキッチン、浴室など水まわりの取り替えや補修、バリアフリーへの対応など、お客様のニーズにきめ細かく対応した工事により長く快適に住める家づくりのお手伝いをしています。

◆コンサルティング事業
ホテル・オフィスのリニューアル、土地活用、インテリアなどのご提案をしております。

【売上構成比率】
注文住宅事業 45%
リフォーム事業 30%
コンサルティング事業 25%


■売上高
* 391億 7,100万円(2013年3月期実績)
* 362億 3,600万円(2012年3月期実績)
業種 住宅

この求人の担当コンサルタント

担当コンサルタント詳細

  • 建設・設備/不動産
  • 企業と密なリレーション
  • 事務・管理・企画
  • 営業
  • 建築・土木・施工管理関連

仲谷 満 (ナカヤ ミチル)

コンサルタント歴 : 29年

性別 : 男性

得意分野

建設・設備/不動産 業種、企業規模、上場・ベンチャーなどは関係なく、「ビジネスモデル、財務状況、社風、将来性」という4つのポイントにおいて優良な企業を発掘し、15社から20社程度の本当にお勧めしたい会社だけに絞ってリクルート活動をしています。
このことにより、人事部長、役員クラスと密接にやりとりすることができ、結果として求職者と企業が対等に向き合える場を提供することを実現させています。
また、キャリアコンサルティングについては、いわゆる「スペック」という形式的な部分ではなく、求職者と企業の「相性」から考えます。お互いが「好き」なのであれば、書類作成から面接の受け方、3年から5年後のキャリアプランまで話を進めます。
求職者を商品と見るのではなく企業を商品と見て、求職者の方々が正しい入り口を見つけられるよう、親身になってアドバイスを送らせていただきます。

コンサルタントからのメッセージ

■社員の頑張りにしっかりと応え、働き易い職場環境を持った大手企業グループです。