| 仕事内容 |
【仕事内容】
■プロジェクトマネジメント
・プロジェクト計画立案を主導し実行することで、企画・要求定義から要件定義・
設計・開発・テスト・運用と、幅広い開発フェーズを全てコントロールし、期日
通りに最高の品質の製品・サービスをリリースできるようチームを導きます。
■当たり前品質と魅力的品質
・障害がないのは当たり前、使っていて楽しくなる製品を「俺のUX」という取り組み
で追求しています。その先頭を走り、かつ最後の砦となるのがPMです。強い
意志でこだわりを具現化します。
■品質管理
・製品・サービスの品質について、テストフェーズなどの下流工程だけではなく
要件定義や設計などの上流工程から働きかけ、品質を担保します。
・単なるテストの計画や実施だけでなく、プロジェクト全体の品質を確保するための
施策を考えて実施します。
・ツールなども駆使して品質監査を行い、リスクを検知し速やかに施策を立案、
軌道修正を行います。
■人の育成
・ものづくりの主体である「人」一人ひとりの強み弱みを見極め、成長を促し、
組織力の底上げを行います。
■仕組みの改善
・プロセスの整備やツールの導入を牽引することで、チーム・組織単位で効率化を
図ります。
・成長を促すための仕掛けとして、教育内容やカリキュラムの改善を行います。
【この仕事の魅力】
・すでに定められたゴールに向かって、決められた手段でしか勝負できない環境で
ストレスを感じているマネージャーの皆さん、弥生の扉を叩いてください！
・経験が浅いけれどマネージャーにチャレンジしたい、という方向けに、弥生の
プロジェクトマネジメントをロールプレイング形式で学べるカリキュラムも準備して
います。" |
| 応募資格 |
【MUST】下記のいずれかの経験
・IT業界での開発経験3年以上（開発言語不問）
・IT業界でのマネジメント経験1年以上
【WANT】
・エンジニアやリーダーを育成した経験
・組織運営と改革の経験
・品質保証（テスト含む）の経験
・新サービス企画の経験
【求める人物像】
・多数のプロジェクト経験（特に困難を極めたプロジェクト、失敗プロジェクトの
経験）を積んでいる方
・仕事でのこだわりがあり、自分で方向性を決めることができる方（外野の意見を
気にしすぎて方向性がぶれることがない方）
・大枠の方向性を基にして自分で考えて行動することができる方
・人と接するのが好き、話をすることが好きな方
・ふんわりした、曖昧な状態を受け止めることができる方
・○○したい、というWillがある方を求めています。 |
| 年齢 |
～42歳まで
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため（職務経験不問）
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| 勤務地 |
東京都
千代田区外神田
最寄り駅：秋葉原 |
| 勤務時間 |
・9時00分～17時30分（実働：7.5時間、休憩時間12:00～13：00）
・残業：有（月平均26時間42分） |
| 年収・給与 |
【年収】
・630万円～1000万円
【月収】
・月額373,000円（91,100円）～月額609,000円（144,500円）
※月額には（ ）内の30時間相当分の超過勤務手当が含まれます。
※30時間を超える時間外労働については、時間外割増として実働分を支給します。
※上記は想定の為、現職の給与を加味いたしまして、最終的オファー致します。
【賞与】
・年3回（4月・10月・12月)
※年間約4ヵ月（固定賞与約3ヵ月 + 業績連動約1ヵ月） |
| 待遇 |
・試用期間：有（3ヶ月）
※試用期間中の条件の変動なし
・通勤手当
・時間外手当
・昇給年1回（10月）
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職年金制度、資格取得・研修受講の補助制度
・休職制度、育児介護による短時間勤務制度
・リフレッシュ休暇＆リフレッシュ休暇補助金
・社内親睦会制度、永年勤続表彰制度、慶弔見舞金制度
・団体定期保険加入、関東ITS保険組合加入
・ベネフィットステーションおよびクラブオフ
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| 休日・休暇 |
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季・年末年始・リフレッシュ休暇・年次有給・慶弔休暇
・年間休日127日
※夏季・年末年始を含めた日数です。
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| ■スキルアップ |
・技術書・IT系雑誌は会社の経費で購入できます。セミナーやCSAJ等のイベントにも会社負担で参加できます。
・また、会社全体では、自らの意志に基づき資格取得、研修等の受講をする際、申請が承認されれば最大で費用の80%を会社が負担。
・自ら学ぼうとする社員を最大限支援します。 |
