| 仕事内容 |
配属先：人材戦略コンサルティング第二事業部
【業務概要】
・中堅・大企業（従業員数301名～3000名）を中心に、サービスの提案/提供を
行っていただきます。中堅企業では、社員育成の重要性を認識し実際に計画・
実行している企業がほとんどですが、現状の課題に則した育成ができていない等、
育成の仕組み自体に課題を感じ頭を悩ませている企業も少なくありません。
そうしたの企業の頼れるパートナーとして、人材育成のプロフェッショナルとしての
専門的な知見やノウハウを用い、クライアント企業の持続的な成長を支援する
ことが主な仕事内容です。
【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。
(1)中堅・大企業向け営業
・人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを
見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。
▼対象となる企業へのアプローチ（新規１：既存９）
▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)
▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づく
サービス提供
▼定期的な効果測定/実施後フォロー
(2) 研修講師
・300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する
企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、
人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。
下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。
▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合(企業内研修は企業の課題によって
テーマが確定する)
▼事前準備(研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習)
▼プレチェック(責任者の確認)
▼研修実施
▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)
※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも
携わっていただきます。
【仕事のやりがい、魅力】
・営業だけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、
人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに
成長することができます。
・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、
制度があり、成長を支援する環境が整っています。 |
| 応募資格 |
【MUST】以下のスキル、経験をすべてお持ちの方。
・社会人経験5年以上
・部門責任者もしくは、経営層への法人営業経験、もしくは人事経験
・オーナーシップを発揮して主体的に業務に取り組める方
【期待する人物像】
・「人材育成」に携わることを、仕事軸(転職軸)にお持ちの方
【WANT】以下の経験がある方歓迎
・ドキュメント作成／プレゼンテーション実施経験
・チームマネジメント経験
・人事経験／研修講師経験
・教育業界での就労経験（アルバイト育成・上位校生の保護者対応） |
| 年齢 |
26歳～37歳まで
【年齢制限理由】
技能等の継承の観点から特定の職種において労働者数が相当少ない特定の年齢層に限定するため
|
| 勤務地 |
東京都
千代田区 |
| 勤務時間 |
・8：30～17：30（実働時間：8時間、休憩時間：1時間）
・時間外労働：有（月平均29時間） |
| 年収・給与 |
460万円～780万円
・年収460～780万円：年俸制
※年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、
2分割分を通常賞与として支払います。
・月額固定給与内訳
基本給：174,158円～295,316円
固定残業代：154,442円～261,884円（普通残業75時間＋深夜割増40時間＋休日労働28時間分相当）
※時間外労働の有無に関わらず、時間外手当として固定支給
(超過分は別途支給)
・通常賞与：年2回（6月・12月）
・業績連動賞与：年1回（6月） |
| 待遇 |
・交通費全額支給、出張手当
・役職手当、職種手当、各種報奨制度
・厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険
・厚生年金基金
・退職金、定期健康診断、結婚祝金、出産祝金 |
| 休日・休暇 |
・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・休日
・年末年始休暇、夏季休暇等会社で定める日
・年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇
・年間休日131日以上 |
