株式会社Aキャリア(本社)

株式会社Aキャリア (本社)

担当コンサルタント

公認会計士 鎌田融彦
(カマタアキヒコ)

本社

Tax Technology Consultant C#エンジニア歓迎

求人会社名 : 大手税理士法人(Big4)

求人ID : 6660

  • 従業員1000名以上
  • 働くママ在籍
  • 土日祝日休み
  • 限定正社員
  • 資格取得支援制度
  • 語学(英語)を生かす
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
仕事内容 タックスマネージメントコンサルティング部門において、まずは稼働中の社内向けITシステムの追加機能開発にてコーディング・試験・運用をご担当頂きます。
その後、社内システムの運用・保守を実施しながらクライアントのIT推進に携わって頂きます。
ご経験に合わせて上流工程から運用まで幅広い分野をご担当頂きます。
※税務・会計未経験から、チャレンジいただけるポジションです。

【担当業務例】
・C#での社内システム開発
・RPA(Robotic Process Automation)関連業務
・調書の電子化、調書レビューのワークフローシステムの開発
・グローバル対応システム開発
応募資格 【必須】
・フレームワークを利用したシステム開発プロジェクトでのプログラミング経験
 (言語問わず:3年以上、弊社ではC#がメイン)
・SQLの経験(3年以上)

【あれば尚可】
・AD,Exchange,SharePoint等のWindows製品の構築経験
・RPA(Robotic Process Automation)ツールの利用経験

【スキル】
・コミュニケーションスキル
・自身が携わったシステムの説明ができること。
 その際、アプリケーションアーキテクチャの採用理由等が説明できることが望ましい。
・Excel(グラフ作成、関数、マクロ)/Word(レポート作成)/PPT(グラフ・図作成)

【資格】
必須の資格はございませんが、下記の領域の資格を有していることが望ましい
・情報処理
・会計/経理(税務含む)
・英語をはじめとする外国語
年齢 26歳~38歳まで
【年齢制限理由】
定年年齢を上限とするため
勤務地 東京都
千代田区
勤務時間 09:30~ 17:30
年収・給与 650万円~800万円
650万円~800万円
待遇 正社員

【社会保険】健康、厚生年金、雇用、労災、介護など

【各種制度】退職金、資格取得奨励、各種学校費用補助、団体生命保険、財形貯蓄など
休日・休暇 【休日】土日祝日、年末年始【休暇】有給、慶弔、育児、介護、夏季休暇など
【この職種の魅力・特徴】 ・開発だけでなくプロジェクトの関連部署とのコミュニケーションを図りながら進めるため、ユーザーとの距離が密接でダイレクトに意見を聞くことができます。
・会計・税務領域未経験者歓迎、実際、会計・税務領域未経験者も活躍しています。
【求める人物像】 ・リーダーのサポートの下で自身の業務領域を責任をもって取り組める方
・自ら学ぶ姿勢で開発業務に取り組める方
<次ステップのキャリア> プロジェクトリーダー

求人会社概要

求人会社名 大手税理士法人(Big4)
設立 平成14年5月
資本金 772百万円
従業員数 630名
概要 ・M&A
・アウトソーシング
・グローバルエンプロイヤーサービス
・組織再編税務サービス
・係争サポート
・ビジネスタックスサービス
・インターナショナルタックスサービス
・間接税サービス
・移転価格サービス
・FATCAアドバイザリーサービス
業種 税理士法人

この求人の担当コンサルタント

担当コンサルタント詳細

  • コンサルティング業界
  • IT/通信/インターネット
  • 大手・上場企業
  • 土/日でも面談可能
  • 企業と密なリレーション
  • 模擬面接あり
  • 事務・管理・企画
  • IT・ネットワーク
  • 経営幹部・コンサル
  • 転職成功事例あり

公認会計士 鎌田融彦 (カマタアキヒコ)

コンサルタント歴 : 9年

性別 : 男性

得意分野

コンサルティング業界 代表である私が公認会計士であり、監査法人や税理士法人を中心とした公認会計士・税理士・コンサルティング経験者の方々の転職支援を強みとしています。
IT/通信/インターネット 代表である私が公認会計士であり、かつSAPコンサルを経験してきたことを背景に、財務会計系コンサルティング業界及びITコンサルティング業界に強みを持つ人材紹介会社です。
大手・上場企業 代表である私が公認会計士であり、特に経理/財務に強みを持つ人材紹介会社です。上場企業を中心に、経理や内部統制・内部監査といった案件もご紹介させていただいております。

コンサルタントからのメッセージ

フレキシブルワーキング制度

「仕事と家庭」、「仕事とプライベート」のバランスを保ちながら、キャリアアップを目指す職員を支援する制度です。育児、介護をサポートするため、働き方に応じて業務量を調整することにより、時間的負荷を軽減することを目的としています。