株式会社Aキャリア(本社)

株式会社Aキャリア (本社)

担当コンサルタント

公認会計士 鎌田融彦
(カマタアキヒコ)

本社

Tax Technology Consultant マネージャー

求人会社名 : 大手税理士法人(Big4)

求人ID : 6649

  • 従業員1000名以上
  • 働くママ在籍
  • 土日祝日休み
  • 限定正社員
  • 資格取得支援制度
  • 語学(英語)を生かす
  • 育休・産休・介護休暇実績あり
仕事内容 タックスマネージメントコンサルティング部門において、社内および社外向けのITコンサルティング業務に携わっていただきます。

部署立ち上げより間もなく、少数メンバで業務実施しているため、コンサルティングのみならず、プロジェクト開発における要件定義・アーキテクチャ設計・基本設計・詳細設計・コーディング・試験・運用といった上流から下流工程までをご担当いただきます。
※税務・会計未経験から、チャレンジいただけるポジションです。

【担当プロジェクト例】
下記のような開発業務のチームリードを想定しています。
・C#での社内システム開発
・RPA(Robotic Process Automation)関連業務
・調書の電子化、調書レビューのワークフローシステム開発
・グローバル対応システム開発
応募資格 【必須】
・顧客業務の分析、課題の抽出、課題解決案の策定
・開発プロジェクトにおけるマネージメント経験
・プログラミング経験
  ・アーキテクチャ設計ができるレベル
  ・言語は問いません(弊社ではC#がメイン)

【あれば尚可】
・AD,Exchange,SharePoint等のWindows製品の構築経験
・システム導入経験

【スキル】
・リーダーシップ、コミュニケーションスキル
・タスク計画・課題管理・スケジュール管理等のプロジェクト管理スキル
・Excel(グラフ作成、関数、マクロ)/Word(レポート作成)/PPT(グラフ・図作成)

【資格】
必須の資格はございませんが、下記の領域の資格を有していることが望ましい
・情報処理
・会計/経理(税務含む)
・英語をはじめとする外国語
年齢 30歳~40歳まで
【年齢制限理由】
定年年齢を上限とするため
勤務地 東京都
千代田区
勤務時間 09:30~ 17:30
年収・給与 825万円~1150万円
825~1150万円
待遇 正社員

【社会保険】健康、厚生年金、雇用、労災、介護など

【各種制度】退職金、資格取得奨励、各種学校費用補助、団体生命保険、財形貯蓄など
休日・休暇 【休日】土日祝日、年末年始【休暇】有給、慶弔、育児、介護、夏季休暇など
【この職種の魅力・特徴】 ・税理士法人おいては新たな事業領域であるため、スタートアップの難しさと楽しさを感じることができる。
・会計・税務領域未経験者歓迎、専門性を身に着けられるポジションです。
【求める人物像】 ・周囲と積極的にコミュニケーションをとり業務を推進できる方
・効率的に仕事を進める工夫ができる方
【次ステップのキャリア】 複数プロジェクトの統括責任者

求人会社概要

求人会社名 大手税理士法人(Big4)
設立 平成14年5月
資本金 772百万円
従業員数 630名
概要 ・M&A
・アウトソーシング
・グローバルエンプロイヤーサービス
・組織再編税務サービス
・係争サポート
・ビジネスタックスサービス
・インターナショナルタックスサービス
・間接税サービス
・移転価格サービス
・FATCAアドバイザリーサービス
業種 税理士法人

この求人の担当コンサルタント

担当コンサルタント詳細

  • コンサルティング業界
  • IT/通信/インターネット
  • 大手・上場企業
  • 土/日でも面談可能
  • 企業と密なリレーション
  • 模擬面接あり
  • 事務・管理・企画
  • IT・ネットワーク
  • 経営幹部・コンサル
  • 転職成功事例あり

公認会計士 鎌田融彦 (カマタアキヒコ)

コンサルタント歴 : 9年

性別 : 男性

得意分野

コンサルティング業界 代表である私が公認会計士であり、監査法人や税理士法人を中心とした公認会計士・税理士・コンサルティング経験者の方々の転職支援を強みとしています。
IT/通信/インターネット 代表である私が公認会計士であり、かつSAPコンサルを経験してきたことを背景に、財務会計系コンサルティング業界及びITコンサルティング業界に強みを持つ人材紹介会社です。
大手・上場企業 代表である私が公認会計士であり、特に経理/財務に強みを持つ人材紹介会社です。上場企業を中心に、経理や内部統制・内部監査といった案件もご紹介させていただいております。

コンサルタントからのメッセージ

フレキシブルワーキング制度

「仕事と家庭」、「仕事とプライベート」のバランスを保ちながら、キャリアアップを目指す職員を支援する制度です。育児、介護をサポートするため、働き方に応じて業務量を調整することにより、時間的負荷を軽減することを目的としています。