中堅・中小・ベンチャー企業への転職／日経の転職サイト　日経キャリアＮＥＴ

■会社は「人」。人間関係がお互いを成長させる			中堅・中小企業は社員が少ないこともあり、自分の実力がフルに試される場であるといえます。それだけに、大手企業と比べ可能性とチャンスに溢れるフィールドですが、自分の力を本当に発揮するには、仕事の相性もさることながら、経営者や上司のポリシー、考え方がもっとも重要なポイントになります。　成長している企業では、経営者の哲学や考え方がきちんと社員に浸透しているので、上司になる人はあなたと同じ船に乗り、急いで進まなければいけない時は一緒に汗を流して船を漕ぎ、あなたを励まし共に成長を目指します。そんな上司でなければ、あなたがいくら頑張っても自分の成長は望めないでしょう。どんな企業でも人材が会社の成長を左右するのです。そして、優れた人材育成の源は、経営者や上司などが一体となり形作る人間関係とチームワークに他なりません。

■トップの考えや社風に共感できるかが重要			そんな会社を形作るため、私は色々なアイデアを企業経営で実践しています。たとえば管理職向けの「飲み会手当」の支給や、どんなに多忙でも必ず取る必要がある「長期休暇制度」、部下が上司の役職を解雇できる制度などです。　しかし、どんなに制度を設けたとしても、私の考え方や社風に共感できないと、腰を据えて楽しく仕事に打ち込むことはできないでしょう。最初から本音で話をし、お互いにありのままの姿を知ることが肝心です。そのため、私は応募者との面接では当社の価値観や文化になじめるかどうかを重視し、そして採用しています。だから、1年以内に辞める人は1人もいません。　中堅・中小企業への転職は、経営者がどのような考え方やポリシーを持っているのかを知り、そして、あなたがその経営者に共鳴して仕事に取り組めることが、転職を成功させる大きなポイントになるでしょう。　仕事を極めることは、人生を深めることです。今の会社で精一杯やってきた人にとって、新しい会社への転職はまさしく「卒業」から「進学」になるのです。自分が共感できる経営者や上司に巡り会うことができれば、きっと本当の人生の転機が訪れることでしょう。

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