日経キャリアNET

ビジネスに強い日経が、あなたに適した転職情報を提供する転職サイト


  •                          
  • サイトマップ
  • ヘルプ

  • ログイン
  • 会員登録はこちら

転職サイト日経キャリアＮＥＴトップ > 日経キャリアＮＥＴ利用規約

日経キャリアＮＥＴ 利用規約

日経キャリアＮＥＴに会員登録を希望される方は「日経キャリアＮＥＴ」を運営する株式会社日経ＨＲ（日本経済新聞社と日経BP社の共同出資会社）に対し、以下の規約に同意していただく必要があります。
■第１条　日経キャリアＮＥＴ

「日経キャリアＮＥＴ」とは日経ＨＲが日本経済新聞社の協力を得て提供するインターネット上の転職情報提供サービス（http://career.nikkei.co.jp/）を指します。当該サイトに付随するメール配信その他の転職・キャリアアップ支援サービス等も上記に含みます。
■第２条　登録会員

「日経キャリアＮＥＴ」登録会員（以下「登録会員」）とは、本利用規約に同意後日経キャリアＮＥＴに登録し、日経ＨＲがこれを承認した方をいいます。
■第３条　規約の承諾

登録会員は会員登録の段階で本規約の内容をすべて承諾したものとみなします。
■第４条　登録会員の特典

登録会員は、日経ＨＲが提供する転職活動支援サービス(以下「本サービス」)を受けることができます。
■第５条　登録内容の変更および退会

登録会員は、いつでも自由に自分の意思で登録内容を変更･追加・削除できますが、登録内容については、登録会員自らが責任を負うものとします。また、登録会員は、サービス提供期間中はいつでも自由に退会をできるものとします。退会手続きは登録会員自らが画面上で行うものとします。

登録されているメールアドレスで会員への連絡が届かなくなった場合は、３ヶ月後に会員登録を抹消します。
■第６条　登録会員の禁止行為

登録会員は「日経キャリアＮＥＴ」を利用して次に示す行為をしないものとします。
  1. 虚偽の情報を登録する行為
  2. 公序良俗に反する行為、またはその恐れがある行為
  3. 日経ＨＲからの情報を複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用すること
  4. 営利を目的とした情報提供活動を行うこと
  5. 他の登録会員・第三者の知的所有権を侵害する行為
  6. 他の登録会員または第三者の財産、プライバシー等を侵害する行為、犯罪的行為もしくは公序良俗に反する行為
  7. 「日経キャリアＮＥＴ」の運営を妨げる行為、もしくは日経ＨＲまたは日本経済新聞社の信用を毀損するような行為、またはその恐れがある行為
  8. 日経キャリアＮＥＴが配信するメールマガジンを自分以外のメールアドレスに転送すること
■第７条　登録会員の登録の抹消

日経HRは登録会員が本規約第６条に違反したと判断した場合は登録会員に事前に通知することなく、登録会員へのサービスの提供を中止もしくはその登録会員の登録を抹消することができます。


登録会員が登録情報の抹消を行わない場合または抹消を希望しない場合であっても、日経キャリアＮＥＴのMyページに１年以上にわたりログインしていない登録会員の登録情報を事前に通知することなく抹消することがあります。
■第８条　個人情報

１．個人情報の定義
登録会員個人に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、卒業学校名、生年月日その他の記述等により当該個人を識別できるもの（当該情報のみでは識別できないが、他の情報と容易に照合することができ、それにより当該個人を識別できるものを含む）を「個人情報」といいます。

２．個人情報の管理者と利用目的
(１)登録いただいた個人情報は日経ＨＲの責任で管理します。管理については万全を期します。個人情報は日経ＨＲが利用します。
(2)個人情報の利用目的は以下の通りです。利用目的の範囲を超えて利用することはありません。
・日経キャリアＮＥＴ利用者へのサービス提供
・本サービスにおける個人認証
・登録会員の同意に基づく日経キャリアＮＥＴ利用企業への個人情報開示
・各種メールマガジンおよび情報提供、各種お知らせの配信
・アンケート、キャンペーン等への応募、およびプレゼント発送等
・日経キャリアＮＥＴのサービスに関するご意見、お問い合わせ等への回答


個人情報管理責任者
個人情報は以下の者が責任を持って管理するものとします。
〒101-0045　東京都千代田区神田鍛冶町３−６−３　神田三菱ビル６階
株式会社日経HR　個人情報管理責任者　専務取締役　長谷川俊男

３．利用企業への個人情報提供
日経キャリアＮＥＴ利用行為（登録会員によるエントリー、セミナー申し込み）に基づく、「日経キャリアＮＥＴ」利用企業への個人情報の提供。

日経キャリアＮＥＴより企業にエントリー、セミナー申し込みを行うと登録会員情報として登録されている下記の情報を該当企業へ応募者データとして提供します。
また、掲載されている一般企業の求人情報等への応募等の際は、日経ＨＲと業務提携契約している株式会社ジャパンジョブポスティングサービスのサービスに応募情報が格納されます。

<企業に提供する個人情報項目>
  1. 氏名
  2. 氏名フリガナ
  3. ユーザー名
  4. メールアドレス
  5. 性別
  6. 生年月日
  7. 年齢
  8. 郵便番号
  9. 現住所
  10. 電話番号１、２
  11. 最終学歴
  12. 出身校
  13. 英語力
  14. 英語力ＰＲ
  15. その他言語ＰＲ
  16. 職歴（会社名、業種、雇用形態、会社データ[事業内容、従業員数、資本金]、期間、職種、職歴）
  17. 現在の状況
  18. 経験社数
  19. 現在の年収
  20. 希望業種
  21. 希望職種
  22. 希望勤務地
  23. 希望年収
  24. 転職理由 / 希望職種等の詳細に関して
  25. 応募企業へのメッセージ
企業に提供された個人情報は、エントリー、セミナー申し込み後の採用活動の選考過程における連絡等の目的で各企業が管理します。各企業が管理する個人情報の取り扱いについては、各社に直接お問い合わせ下さい。利用企業は日経キャリアＮＥＴを利用して取得した個人情報を募集・採用活動以外の目的で利用することは禁じられています。

４．個人情報を提供しなかった場合に生じる結果について
「日経キャリアＮＥＴ」の各サービスの実施においてそれぞれ必要となる項目を入力いただかない場合、受けられないサービスもあります。

５．同意を得ない個人情報の第三者への開示
登録いただいた個人情報について登録会員の同意を得ずに第三者に開示することは、原則としていたしません。提供先・提供情報内容を特定したうえで、登録会員の同意を得た場合に限り、開示するものとします。ただし、以下の場合は、登録会員の同意なく登録内容を開示することがあります。

(１)法令に基づく場合
(２)人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
(３)公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
(４)国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

６．第三者に該当しない範囲
次の各号に該当する場合は、当該個人情報の提供を受ける方は、本条の規定の適用については、第三者に該当しないものとします。
(１)日経ＨＲが利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取り扱いの全部または一部を委託する場合
(２)日経ＨＲまたは日本経済新聞社の合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が承継される場合
(３)日経ＨＲが本規約の目的以外で法令による共同利用をする場合

７．免責
次の各号に該当する場合は、第三者による個人情報の取得について、日経ＨＲは何らの責任も負いません。
(１)登録会員自らが「日経キャリアＮＥＴ」の機能または別の手段を用いて特定の企業に個人情報を明らかにする場合
(２)登録会員がＩＤ・パスワードを適切に管理すること等を怠る等登録会員の責に帰すべき事由に基づく場合
(３)日経ＨＲの責に帰すべき事由に基づかない場合

８．統計
日経ＨＲは、提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できない形式による統計データを作成し、当該データにつき何らの制限なく利用することができるものとします。

９．Ｃｏｏｋｉｅについて
「日経キャリアＮＥＴ」は、サイトをご利用の際にＣｏｏｋｉｅと呼ばれる情報をご利用のコンピューターに送る場合があり、その情報はハードディスクまたはメモリーに保存されます。今後、予定している登録会員サービス、高付加価値サービス、広告管理システムなど、より良いサービスをご提供する目的で使用するものであり、利用者の皆さまのプライバシー、またはご利用環境を侵すことはありません。

日経キャリアＮＥＴ、日経ＨＲのプライバシーポリシーは以下をご覧下さい。
[日経キャリアＮＥＴ URL] http://career.nikkei.co.jp/contents/help/p_policy.asp
[日経HR URL] http://www.nikkeihr.co.jp/ppolicy.html
■第９条　日経HRの責任

「日経キャリアＮＥＴ」への登録会員登録、利用、第三者の情報提供行為等から生じる一切の損害（精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益）に関して、日経ＨＲに故意または重過失がない限り責任を負わないものとします。

また、メールマガジン等が文字化け等で判読できない場合、日経ＨＲは再配信の義務を負いません。。

■第10条　不可抗力

日経ＨＲは通常講ずるべきコンピューターウイルス対策では防止できないウイルス被害、天変地異による被害、その他日経ＨＲの責によらない事由による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。日経ＨＲはこれらの不可抗力に起因して「日経キャリアＮＥＴ」におけるデータが消去・変更されないことを保証するものではなく、登録会員は、かかるデータを自己の責任において保存するものとします。
■第11条　第三者に対する責任

登録会員が「日経キャリアＮＥＴ」の登録、利用により、第三者に対して損害を生じさせた場合には、登録会員の責任において解決し、日経ＨＲは何らの責任を負いません。
■第12条　損害賠償

登録会員が、本規約に違反し、日経ＨＲに対し損害を与えた場合、登録会員は、日経ＨＲに対し、直接・間接を問わず一切の損害の賠償義務を負うものとします。
■第13条　譲渡等

日経ＨＲは「日経キャリアＮＥＴ」の画面上での事前通知をもって、登録会員の特段の承諾を得ることなく、本規約上の地位を第三者に承継させることができるものとし、本規約に規定する権利を第三者に譲渡し、また、義務を第三者に引き受けさせることができるものとします。
■第14条 メンバーサービスの変更等

日経ＨＲは、登録会員への事前の通知なくして、登録会員向けのサービスの変更または一時的な中断を行うことがあり、登録会員はこれを承諾するものとします。
日経ＨＲは１カ月の予告期間をもって登録会員に通知の上、登録会員サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。

■第15条 本規約の変更

日経ＨＲは本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容については「日経キャリアＮＥＴ」上に１カ月表示した時点で、すべての登録会員が了承したものとみなします。
■第16条 管轄裁判所

本規約に関する紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所（140万円を超えない請求）を第一審の専属合意管轄裁判所とします。

規約は2003年２月１日から実施。
新機能の導入に伴い、2005年12月28日一部修正。
2006年 3月20日に事務所を移転。
2006年 4月1日に社名を日経人材情報から日経ＨＲに変更
2006年12月1日に日経キャリアＮＥＴにサイト名称およびサービス内容変更のため修正
2008年10月1日に第7条および第8条を改定
2010年3月18日に第8条を改定
2010年3月29日に第8条を改定
2010年7月15日に第16条を改定