20歳代が娘に入ってほしい企業の条件として選んだのは「安定性がある」（20歳代：46.1%、30歳代：27.4%、40歳代：34.3%、50歳代：28.3%）でした。他の年代に11.8ポイント以上も差をつけ、圧倒的な支持を受けました。同じ20歳代の回答者が、「息子」のときに答えた「安定性がある」よりも13.2ポイントも高い結果となりました。現在の不安定な雇用状況の影響を受けてか、20歳代は娘が就職する企業に「安定性」を強く望んでいるようです。

　息子同様30歳代は他の年代と比べて「仕事を通じて成長できそう」（20歳代：34.2%、30歳代：43.4%、40歳代：36.5%、50歳代：42.8%）、「仕事内容が面白そう・楽しそう」（20歳代：36.8%、30歳代：48.2%、40歳代：29.6%、50歳代：37.7%）、「年収高い」（20歳代：13.2%、30歳代：15.9%、40歳代：13.0%、50歳代：10.1%）を選ぶ回答者が多くいました。
　年代別「娘に入社してほしい企業」トップ3に「地方公務員」が唯一ランクインしなかった30歳代は、「女性が活躍していて、育児休暇が充実していると聞くから」「女性管理職も多く、女性としてキャリアやスキルを高められそう」といった、女性が働き続けられる企業に人気が集まりました。

　40歳代の娘に入社してほしい企業は、息子と同じく「会社の企業理念、事業戦略が優れている」（20歳代：11.8%、30歳代：14.6%、40歳代：20.4%、50歳代：20.1%）、「将来性がある」（20歳代：9.2%、30歳代：13.7%、40歳代：14.8%、50歳代：13.8%）を選ぶ割合が他の年代より高い結果となりました。逆に「仕事内容が面白そう・楽しそう」「会社名・ブランド力がある」の項目はそれほど高く望んでいないようで、「仕事内容」が最も高かった30歳代と比べて18.6ポイント、「会社名・ブランド力」が最も高かった20歳代と比べて7.7ポイントも低くなりました。
　そのほか、「余計な苦労をしてほしくないから」といった、息子にはなかったコメントが寄せられたのも印象的でした。

　「信頼性」（20歳代：17.1%、30歳代：17.7%、40歳代：22.6%、50歳代：28.9%）、「社会性が高い」（20歳代：10.5%、30歳代：19.0%、40歳代：23.0%、50歳代：26.4%）といった項目が他の年代よりも高い結果となりました。寄せられた意見には「男女の性差別がなく力が発揮できる」といった、男女平等に働くことができる企業を望む声が多く寄せられました。