女性のキャリアに対する企業側の考えは変わりつつあります。昔は結婚を機に会社を辞め、家庭に入る女性が多かったと思いますが、90年代以降、結婚後も仕事を続ける女性が増え、産前産後休暇や育児休暇といった制度も一般的になってきました。

とはいえ、いったん仕事を辞めてしまった女性の職場復帰は、そんなに簡単ではないという現実もあります。専門性の高い仕事（例えば技術者）をされていたとか、何か特別な資格（看護師など）をお持ちでしたら職場復帰もしやすいとは思いますが、一般的には再就職が困難なケースが多く、皆さん苦労されています。

今回、まなたんママさんは育児との両立を目指しているとのことですが、その場合、正社員での社会復帰は容易ではないと思われます。ご指摘のとおり、職種によっては派遣社員やパートの採用枠より、正社員での採用枠のほうが多いことはあります。しかし実際、内定が出る可能性としては、非正社員のほうが高いと思われます。

女性の育児と仕事の両立をサポートする企業もありますが、それはある程度の規模の会社や財務状況に余裕のある会社に限られます。それも対象となるのは現職の女性社員であり、わざわざ外部からそのような人材を採用することはないと思います。

そのような状況で、まなたんママさんが今後のキャリアを考えるのであれば、現状では非正社員という立場で仕事を続け、お子さんが大きくなったタイミングで正社員の仕事を探すのはいかがでしょうか。それなら定時で仕事を終えることも可能ですし、将来的にもご自身のキャリアを継続することができると思います。

私の周りにも育児をしながら仕事をしている女性が大勢います。皆さん家庭環境や家族構成が異なる中で、うまく時間のやりくりをしながら仕事を続けています。お子さんを保育園に預けるのか、もしくはご両親などが世話をしてくれるのかというようなことも、就職先選びを大きく左右することになると思います。

とりあえず、そういったことをすべて検討材料とした上で、再度ご判断されることをお薦めします。

金融・IT業界に強みを持つ人材紹介会社・日経ＨＲキャリアコンサルティング部に属する専任コンサルタント。