転職活動に「職務経歴書」が必要不可欠だと知ってはいても、その重要性について本当に理解している方は少ないかもしれません。「職務経歴書」作りは「履歴書」作成と並び、転職活動の第一関門です。そこを突破しなければ、あなたは志望企業の門（玄関）をくぐることさえできません。しかしいくつかのポイントさえ押さえれば、「職務経歴書」はあなたの“力”にもなります。いい「職務経歴書」を書くことで、あなたの転職活動はまず一歩、成功へと近づくはずです。

では、いい「職務経歴書」とはどんなものでしょうか？　単に職歴の羅列だけをした「職務経歴書」でしょうか？　いい「職務経歴書」とは、読む側（採用担当者）の立場に立って書かれたものです。相手が求めている情報を提供する、という意味では、「職務経歴書」はあなたのキャリアやスキルだけでなく、コミュニケーション能力までも表してしまう物になり得るのです。では実際に、並み居るライバル達を押しのけ、多忙な企業の採用担当者に「会いたい！」と思わせる「職務経歴書」を書くにはどうすればよいのでしょうか？

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  「職務経歴書」「履歴書」では、職歴はもちろん、あなたの書類作成能力やプレゼンテーション能力も見られていると考えてください。読み手の立場に立って、表現やレイアウトを選びましょう。分量は少な過ぎても、多過ぎてもいけません。A4サイズ１〜２枚程度におさめましょう。もちろん誤字脱字は厳禁です。
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  スキルや経験、前職での実績、仕事に対する姿勢などはできるだけ詳しく書きましょう。プロジェクトの規模や営業成績の達成度などは、できるだけ数値化して、社外の人間が見ても分かるような表現にするよう心がけてください。アピールポイントは「職務経歴書」の随所に散りばめるようにしましょう。
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  どの企業にも同じ「職務経歴書」「履歴書」を送ってしまう方がいらっしゃいますが、各企業が求める人材像はそれぞれ違うはずです。応募する企業をインターネットや知人などを通じて研究し、応募先企業によって職歴や資格の表現に強弱をつけるようにしましょう。採用担当者に直接プレゼンするつもりで書類を作成してみてください。