日経キャリアNETが選ばれる4つのポイント
20～30代の日経メディア登録率の高い転職サイト
多様な業種のビジネスプロフェッショナル達が愛読している各日経メディアの利用率は67%を誇る日経キャリアNETのユーザ－層なら本当にほしい人材に簡単にアプローチする事ができます。
企業の目的・用途に合った豊富な広告メニュー
- 最短3～4営業日で出稿可能だから急な人材採用計画にマッチ
- プロモーション活動にピッタリな動画求人広告などメニューが豊富
- 低価格からでも始められる広告や最長4週間にわたる広告など
欲しい人材だけにアプローチできるスカウト機能
- 欲しい人材にダイレクトアプローチ「スカウトメール機能」
- 会員に、掲載企業に欲しい情報をマッチング「マッチング機能」
- 使いやすく、かつセキュリティーの高い選考管理を実現「応募管理機能」
日経グループメディアのクロスメディア企画
- 新聞や日経BPの各メディアを活用し転職潜在層だけではなく、顕在層の幅広い層にアピール！
- 求人画面では伝えきれない情報を紙面や専門サイトのWebコンテンツで！
- 日経キャリアNETで応募を一元管理することで採用を効率化＆個人情報の セキュリティーUP！
企業のお悩み別活用事例
中堅・中小・ベンチャー採用支援企画なら、 大手企業に負けない採用が行えます。
すぐにでも人材採用活動を行いたい
日経キャリアNETのクイック企画なら最短1ヵ月間の掲載が可能です！ 採用ニーズが出たらすぐに掲載を開始。掲載中に採用が決まった企業様も！
知名度がない
知名度が低いことがお悩みの企業様でも採用が成功するプランが 日経キャリアNETにはあります。
募集は転職サイトと自社HPにて行うが、IT系エンジニアの採用状況は極めて厳しく内定まで結びつかなかった。A社様「日経」が応援ということと長期間企業の採用を行えることで、内定後の辞退率が下がり入社が2名決まりました。
- 長期間の掲載をお安く行えます。
- 日本経済新聞での社名掲載を行い、ハイスペックなビジネスパーソンに企業名をアピールします。
- 採用ノウハウがあまりお持ちでない企業様向けにスカウトメールのコンサルティングを実施いたします。
日経HRなら人材採用に関するお悩みや課題に対し、 御社だけのサポートプランをご提案させて頂きます。
じっくり採用活動をしたい
年間掲載プランなど、長くじっくり、お安く採用活動を考えている企業様に 向けての企画もご用意しております。
専門職を集めたい
日経キャリアNETには「IT」「金融」「電子電気」「メディカル」「WOMAN」の専門サブサイトがあります。 金融に強い日本経済新聞や技術者専門の日経BP社の各専門サイトからの登録者が7割の日経キャリアNETだからこそ他サイトには居ないハイスペックな人材の採用を行うことができます。
お問い合わせ 03-6812-7307 受付時間 10:00〜18:00