エグゼクティブサーチの依頼、ヘッドハンティング依頼は日経HR
日経HRでは、日本経済新聞や日経ビジネス、日経キャリアNET等の日経グループの良質なメディアを活用し、御社に相応しいエグゼクティブ・海外人材を迅速にご紹介いたします。まずは御社の現状や今後の方向性についてお教えください。ご契約時に守秘義務契約を結び機密情報を保全した上で業務を遂行いたします。
- ご紹介の人材リソースは、日本のビジネスリーダーの約8割が利用する日経メディアと、独自の提携ネットワーク（国内主要都市・海外含む）を通じて構築しています。
- ご依頼の案件毎に貴社専門のプロジェクトを編成して採用までの支援をいたします。
- ご依頼いただく内容によってテーラーメイドでお応えいたします。
完全成功報酬型、着手金＋成功報酬型のプランをご用意しております。
私たちのサービス詳細を見る
日経ＨＲは経済情報・企業情報に強みを持つ日経グループにおいて、企業経営に関わる採用ニーズに対して
サーチ型（スカウト型）の人材紹介サービスおよび採用コンサルティング、採用代行の分野を担っております。
例えば、幹部採用がうまくいかない、採用しても効果が現れない、そもそもどのような採用方法が良いのかわからない、といった悩み。
担当役員を外から招きたい、海外進出をリードしてくれる事業部長がほしい、
幹部候補を複数名採用したいといった要望。このようなニーズに日経ＨＲはお応えいたします。
型にはまったサービスではなく、企業の皆様、一社一社に合わせたテーラーメイドのご提案やアドバイスを用意しています。
まずは一度ご連絡ください。日経グループのソリューション力を惜しみなくご提供致します。
日経ＨＲは貴社経営に係る採用業務のパートナーです。
ご紹介人材例詳細を見る
- 役員・執行役員・事業部長・現地法人社長・海外事業責任者・担当部長クラス
後継者・事業継承人材
CEO・COO・CFO・CIO・CMO など 
- 金融・IT・エンジニア・メディカル・環境などの業界専門専門職
経営企画・経理財務・法務・人事などの管理部門専門職
弁護士・会計士・税理士・医師などの有資格者専門職
経営顧問・アドバイザー 
- 30 代を中心とする若手幹部・役員クラス、海外事業・新規事業立ち上げ、事業再生担当
ご紹介プロセス詳細を見る
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- 経営戦略・事業計画や組織の抱える課題・問題点の明確化から、的確な人材ニーズの洗い出し
- 人材市場情報の提供
- 候補者サーチ方法の提示
- 職務概要記述書の作成
- コンサルティング内容を確認の上ご契約
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- 日経HR 独自のデータベースの活用（場合によって独自の提携ネットワークからサーチ）
- 業界調査による新規候補者の発掘
- 候補者のリスト作成
- 候補者へのコンタクト
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- 候補者との面談と評価（アセスメント）
- 候補者への事業戦略と採用背景・職務内容の説明
- 候補者の意思確認
- 候補者の絞込み
- 候補者のご紹介
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- 貴社との面談設定・調査
- 面談後のフォローアップ報告
- 面談後も両者の納得が得られるまで時間をかけ、慎重にご判断いただきます
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- 最終候補者の絞込み
- 最終候補者の環境・他社状況チェック
- 採用条件の提示・受諾方法へのアドバイス
- 採用決定
- 転職プロセスのアドバイス
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- 入社後のフォローアップ
- 候補者・企業の両サイドにおける早期順応支援と早期課題発見・解決
過去のプロジェクト実例詳細を見る
- 第二成長期と位置づけ新分野の事業展開に着手するために上場会社のM＆Aを実施。買収先企業との営業戦略策定と事業シナジーを図るために執行役員兼営業戦略本部長の採用をご用命、採用に至る。
- 病院の移転手続きや、社団福祉法人の新規設立に伴い認可取得を行なう必要性から役所官庁との折衝能力がある幹部（医療法人理事候補）の採用をご用命、採用に至る。
- 新しい経営計画実現に向けて新事業の立上げを行い、戦略的な資金調達の必要性を背景に、親会社からの出向者の交代と合わせて外部から財務戦略部長の採用をご用命、採用に至る。
- 創業者でもある現代表取締役が近い将来引退を考え、親族への事業継承ではなく外部登用による事業継承を計画、運送事業の経営実務経験者を社長後継者として採用することをご用命、進行中。
- 海外で高い評価を得ている新薬の上市を今年来年と日本法人にて予定している同社より、広報部長の採用をご用命、進行中。
- 設立から長期に渉って展開してきた大手日系グループ子会社が外資系グループの日本法人となり、旧親会社からの出向者帰任と本国へのレポーティングとリスク全体を統括できる人材をチーフリスクオフィサーの採用としてご用命、進行中。
- 日本を代表する老舗メーカーと、世界シェアトップを誇る外資企業とのＭ&Ａによって新しく誕生した同社。新会社をスタートするにあたり経理財務部門のトップを務めるCFOの採用をご用命、進行中。
