企業の中枢を担う管理職・次世代リーダーへダイレクトアプローチ

採用したい人材は管理職・次世代リーダー。ターゲット（層）は明確なのに 転職サイトだけで採用活動をしていませんか？

日経BPのハイスペック・ビジネス専門メディアは 人材採用に有効です。

3誌の経営・マーケティング専門雑誌と、Web時代のビジネスリーダーのための、 日経ビジネスのWebサイト「日経ビジネス オンライン」、 ビジネススキルアップのための情報サイト「日経ビジネス アソシエ オンライン」を活用することでニーズを満たす人材へアプローチすることができます。

管理職・次世代リーダー採用向け広告媒体紹介

雑誌媒体紹介／メニュー

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ご利用は500,000円から 広告料金に関して詳細はコチラから

日経ビジネス オンライン

Web時代のビジネスリーダーのための日経ビジネス
http://business.nikkeibp.co.jp/
【ユーザー傾向】 ●日経ビジネスオンラインの平均年齢44.2歳。
●企業の中核を担う30～50代が中心
●部長以上の意思決定者層が全体の約3割！

料金は全て定価です。詳しくはお問い合わせください

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日経ビジネス アソシエオンライン

ビジネススキルアップのための情報サイト
http://www.nikkeibp.co.jp/associe/
【ユーザー傾向】 ●日経ビジネスアソシエオンラインは次世代ビジネスリーダーのためのサイト。
●プロジェクトの企画・立案にかかわることが多い

日経BPの媒体を利用した採用事例

【採用背景】 コンサルティングとして活躍する、若いけど優秀な人へ採用告知をしたい。 【採用結果】 コンサルティング、シンクタンク業界人材採用特集にご参画いただきました。日経ビジネスアソシエの「コンサルティング業界徹底研究2009」に掲載、20代～30代の働き盛りのビジネスパーソンへ。さらには日経ビジネス NBｏｎｌｉｎｅメールと特設サイトへ誘導を行い、転職顕在層・潜在層両方へアプローチしました。

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